Karting Shoes Enterprise, Introduced "Talent Is Ben" Concept Into Enterprise Construction

Prendre soin de chaque employé de l 'entreprise est de prendre soin du développement de l' entreprise.

La gestion moderne de l 'entreprise "règle d' or": prendre soin de vos clients et de vos employés, alors le marché vous aime beaucoup.

"Clients" est à l'extérieur des "personnel" est un client de l'entreprise, à la fois à l'intérieur et à l'extérieur, en dépit de ce compromis, les entreprises peuvent obtenir le succès final.

Alors, une entreprise de succès doit aimer les salariés de l'entreprise, à créer une atmosphère de soin personnel des entreprises, le personnel de la maison, c'est aussi de la responsabilité d'une entreprise mature doit assumer.

    始終秉持“人才是本”理念

De tous les détails de la vie quotidienne des salariés concernés à distribuer des cadeaux d'anniversaire par mois, les employés de productions de soins, le meilleur cadeau pour Kart, Journée nationale annuelle, jour de fête...

Karting dur d'attention et de continuer à satisfaire par souhaitée de la vie des travailleurs, afin de permettre à chaque employé de l'expérience sur le moment de Kart attention à eux.

Tout était fini "11" vacances, Kart, a organisé une série d'activités récréatives pour enrichir en vacances pendant la durée de vie de loisirs du personnel de la société.

La nuit du 30 septembre, la chanson "étoilé Kart - 08 de la Journée nationale de gala" dans "kart bienvenue" a commencé.

Il n'y a pas de magnifique stade, l'éblouissement de la lumière, mais personne n'en son kart plus simple de chant et de bien rire de relever le cinquante - neuvième anniversaire de la patrie qui.

Passionné "mon coeur chinois", "intérêt général" doux "gratitude", le sketch "Comique de la également combiné", excitant le jeu des chaises musicales "...

Merveilleux programme ordinaire de travail que le personnel occupé pendant la Journée nationale offre un banquet audiovisuel.

Sur la station totale dévotion, sous les applaudissements, que ce joyeux "étoilé kart nuit".

En période de vacances, de compétition à l'extérieur de chaque jour merveilleux constamment, employés dans le prix de la récolte, dans le travail quotidien de tension a été calme.

De nombreuses entreprises pensent que le pilier de la survie de l'entreprise, sur la rentabilité, mais en fait, ce pilier ne sont pas assez forts, n'est pas suffisante pour supporter le poids de l'entreprise, en particulier en période de ralentissement économique est encore plus.

Le "talent" doit donc être la pierre angulaire de l 'entreprise, qui est la seule à pouvoir fournir une base inébranlable à l' entreprise.

Les dirigeants de karting ont toujours été guidés par l 'idée que la technologie est la racine, l' innovation est l 'ame, le talent est la base de l' entreprise, la concurrence, le développement, la création de bonnes plates - formes et de l 'espace de développement pour les talents - pour les carrières, la mise en ?uvre de politiques de distribution dans le cadre de l' entreprise de toutes sortes de zones spéciales - pour traiter les laissés - pour - compte, la création d 'un climat culturel favorable au renforcement continu de l' harmonie et de la cohésion au sein de l 'entreprise - pour les personnes culturelles.

Ainsi, au karting, les employés peuvent non seulement sentir l 'environnement de travail et de confort que leur offre l' entreprise, mais aussi ressentir à tout moment la gratitude et le respect de karting pour leur dévouement sincère.

Il s' agit d 'une norme pour le développement des ressources humaines de karting et d' une étape importante dans l 'évolution de la culture d' entreprise de karting.

    責任造就卡丁速度

La culture d 'entreprise est l' ame de l 'entreprise, le développement de l' entreprise n 'est pas la force motrice.

La culture d 'entreprise est au c?ur de l' esprit et des valeurs de l 'entreprise, c' est - à - dire des valeurs que les employés de l 'entreprise ou de l' entreprise doivent posséder dans l 'exercice de leurs activités de production et d' exploitation.

La formation de ce concept n'est incorporé dans une chose à la fois, à l'accumulation de travailleurs à accepter le concept de valeur et de temps commune dans une atmosphère culturelle.

Parce que pour des objectifs de l'entreprise commune uniquement sur la base de valeurs de formation profondément enracinée dans leur comportement quotidien des employés de l'entreprise.

Honnêtement pragmatique et sincère innovation, le texte humain, le partage heureux, sincère et efficace, le développement durable, 26 mots simples et concis ne représentent pas seulement les valeurs d 'entreprise de karting, mais aussi les normes que les kardins s' efforcent d' appliquer dans leur travail et leur vie.

En trois ans, 1095 jours, on peut faire d 'un bébé affamé un enfant qui saute, un vieil homme qui est en retard dans l' age du coucher du soleil se sent très bien, mais qui est seul au crépuscule.

Trois ans, ?a veut dire quoi pour une entreprise?

Comme l 'a dit le grand philosophe de la Grèce antique Socrate, on ne peut pas marcher sur le même fleuve deux fois.

Différentes entreprises ont des réponses différentes.

Pendant trois ans, la marque karting n 'a jamais existé, du silence à la réalisation progressive de l' accumulation de la marque, le karting a créé une bonne réputation dans l 'industrie de la chaussure pour enfants, dans le marché de la chaussure pour enfants.

Derrière le développement rapide de l 'entreprise, est une excellente qualité des produits et une bonne réputation de la marque de co - assistance.

La beauté de la marque provient du marché et des consommateurs à l 'égard de la marque karting et de soutien.

Excellente qualité des produits, à partir de kart de mettre l'accent sur la qualité des produits, de rigueur strictement et sur les processus de production.

Ces proviennent de Kart en début de défendre l'idée d'une entreprise, responsable de cette responsabilité, y compris les employés, de l'industrie, y compris toute la responsabilité de l'entreprise et de la responsabilité sociale.

Seulement, c'est un vrai être responsable de l'entreprise.

Bien, le nombre de salariés étrangers représentaient 2 + 3 Nombre de salariés, partie du personnel est de plus en plus à compter de la date de la création de Kart avec le rythme de croissance de Kart marcher jusqu'à maintenant, non seulement parce que la croissance du kart à partager le sentiment de réussite, mais aussi dans la grande famille de Kart cette joyeuse, un sentiment d'appartenance et le bonheur à un sentiment d'accomplissement dans cette grande famille de Kart.