カート靴企業、「人材は本」理念を導入して企業建設に參加

會社を大切にする従業員一人一人が企業の発展を大切にすることです。現代企業が管理する「黃金の法則」：お客様を愛し、従業員を愛し、市場はあなたを愛します。「顧客」は企業の外部顧客であり、「従業員」は企業の內部顧客であり、內外を配慮し、それが失われても、企業は最終的な成功を得ることができる。

だから、成功を追求する企業は企業の従業員を大切にし、従業員を大切にする企業の雰囲気を創造し、従業員に家を感じさせるべきであり、これも成熟した企業が負うべき責任である。

???常に「人材は本」の理念を持っている

従業員の日常生活の些細な點に注目することから毎月誕生日プレゼントを配布すること、川籍従業員、カート中秋節の贈り物、年に一度の國慶節、元旦の文蕓パーティー……カートは従業員の生活の必要性に注目し、絶えず満足することを通じて、従業員一人一人に常にカートの彼らに対する重視と愛情を體得させるように努力している。終了したばかりの「10?1」連休中、カート社は従業員の休暇期間中のレジャー生活を豊かにするための一連のレクリエーション活動を組織した。

9月30日の夜、「カートはあなたを歓迎します」の歌聲の中で、カートの「星が輝いている—-08國慶節文蕓夕べ」が幕を開けた。華やかな舞臺や眩しい光はないが、カート人は自分の最も素樸な歌聲と爽やかな笑いで祖國の59回目の誕生日を迎えた。気前よく激昂した『わが中國心』、『精忠報國』、溫和な『感謝の心』、軽やかでユーモラスな小品『攜帯電話を返せ』、緊張して刺激的なゲーム『椅子を奪う』……

すばらしい番組は、普段忙しく働いている従業員に國慶節の間に視聴の宴を捧げさせた。壇上には全情が投入され、壇下では拍手が鳴り響き、この楽しい「カートの夜」の星を輝かせた。連休中、毎日すばらしい野外競技が行われ、従業員は豊かな賞品を収穫すると同時に、日常の緊張した仕事からリラックスしました。

多くの企業は企業の生存に依存する柱石を利益だと思っているが、実はこの柱石は強くなく、企業の重さを支えるには十分ではない。特に不況の時はなおさらだ。そのため、「人材」は企業の柱であり、彼らだけが企業に揺るぎない基礎を提供することができる。カチンの管理者は一貫して「技術は根、革新は魂、人材は本」という理念を堅持し、人材を企業発展の創業の本、競爭の本、発展の本とし、人材のために良好なプラットフォームと発展空間を造成する———事業に人を殘すことを実現する。企業の範囲內で各種特區の分配政策を実行する―――人を殘す待遇を実現する、優れた文化的雰囲気を創造し、企業內部の親和性、凝集力を絶えず強化する――文化が人を殘すようにする。そのため、カートでは、従業員は企業が彼らに提供する安全な労働環境と快適な生活環境を感じるだけでなく、カートが従業員に誠実に貢獻したことへの感謝と尊重を常に感じることができます。これはカートの人的資源発展の準則であり、同時にカート企業の文化形成過程における重要な一環でもある。

???責任がカート速度を生み出す

企業文化は企業の魂であり、企業の発展を推進する無限の原動力である。企業文化の核心は企業の精神と価値観であり、企業や企業の従業員が生産と経営活動に従事する中で持つべき価値観を意味する。このような観念の形成は人々が一時的なことを體現しているのではなく、従業員が暗黙化した文化的雰囲気の中で共通の価値観と時間の蓄積を受け入れる必要がある。

共通の価値観に基づいて形成された企業目標だけが、企業の従業員の日常的な行動に深く根ざしているからだ。誠実で実務的で、真を求めて革新し、人のテキスト、快楽で分かち合い、誠実で効率的で、持続的に発展し、簡単で要約された26文字はカートの企業価値観を代表するだけでなく、カート人が仕事と生活の中で努力して実踐する準則でもある。

3年間、1095日で、ひそひそと待っていた赤ん坊をぴんぴん跳ねる子供に成長させることができ、晩年に入った老人に夕日が限りなくよく、ただ夕暮れに近い寂しさを感慨させることができる。3年間、1つの企業にとって何を意味しますか。

古代ギリシャの偉大な哲學者ソクラテスが言ったように、人は2度と同じ川に足を踏み入れてはいけない。企業によって異なる回答があります。3年間、カートブランドは無から有へ、無名から徐々にブランドの蓄積を実現し、カートは子供靴業界で良好な業界の名聲を創造し、子供靴市場で頭角を現した。企業の急速な発展の背後には、硬すぎる製品の品質と良好なブランドの名譽が共同で助力した結果がある。ブランドの評判は、カートブランドに対する市場と消費者の肯定と支持に由來する。硬すぎる製品の品質は、カートが製品の品質を重視し、生産プロセスの厳格なチェックと従業員の厳格な仕事ぶりに由來している。これらは、創業當初からカート氏が従業員、業界を含むすべての企業責任と社會的責任を含む責任ある企業としての理念に基づいています。それができてこそ、本當に責任ある企業だ。

カートでは、外來従業員數が従業員総數の2+3を占めており、一部の従業員はカートの創立日からカートの成長ペースとともに歩んできた。カートの成長から達成感を分かち合うだけでなく、カートという楽しい大家族の中で、達成感の外にカートという大家族がもたらした帰屬感と幸福感を體得してきたからだ。

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