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Dans l 'usine de cuir prospère du Sichuan, la fenêtre est claire et spacieuse, de nouvelles usines, plus de 200 employés se concentrent sur le travail, chacun des accessoires sont empilés comme une montagne, un feu rouge, il para?t que l' entreprise va bient?t recruter un grand nombre de nouveaux employés.

Quel est le secret de la crise financière mondiale qui, en tant qu 'entreprises de pformation à l' exportation, aurait d? être la période la plus difficile, mais qui ne semble pas avoir beaucoup souffert de l 'essor de l' industrie du cuir?

      抓住機遇 以退為進

"La crise est objective, mais des possibilités mais à coexister avec la crise".

Il semble que le secret a 王炳全 Président de la société.

Depuis le début de 2007, en raison de la macro - commande de l'état, avec les prix des matières premières ont augmenté, l'industrie du cuir a été difficile.

Plus les commandes sont re?ues, plus les pertes sont importantes.

Ce n 'est pas comme certains chefs d' entreprise que Wang bingquan, représentant de l 'Assemblée populaire de la ville de Chengdu, représentant du parti, modèle municipal, etc., est en train de prendre une décision importante concernant la construction d' une nouvelle usine pour améliorer l 'environnement de travail des employés, la protection sociale des employés, le non - paiement des frais d' eau et d 'électricité, le petit déjeuner, le déjeuner...

Il a également pris l 'Initiative de demander aux syndicats municipaux de s' adresser aux dirigeants d' entreprise et aux travailleurs pour leur expliquer la loi sur les contrats de travail.

Dans le même temps à améliorer constamment l'environnement de travail des travailleurs, après une analyse de l'expérience de 王炳全 avec de nombreuses années de lutte dans le centre commercial, que certaines entreprises afin d'atténuer les effets de la crise, afin de recevoir des ordres, mais il entra?ne une perte de production d'aggraver, serré.

Avant la crise, pour l'exportation des entreprises de pformation, de pratiques dépendent entièrement des ordres ne peut conduire qu'à des entreprises en difficulté de s'aggraver.

Mais également à cause de cela, 王炳全 voir de nouvelles opportunités.

      他開始“以退為進”，尋求“風險轉移”的策略，盡量減少直接承接國外訂單，改為承接那些訂單過多的企業做不完的活，以加工為主，從而使自己的企業成本降低。實力保全了，企業還因此得到休養生息，王炳全準備絕地反擊。

L'arrivée de la nouvelle année, un nouveau cycle de négociations sur le commerce et la prospérité de la société en raison de la préparation adéquate, d'un seul coup contre de nombreux opposants à un client en Allemagne uniquement, il a re?u 15 un échantillon unique, que les ordres de sa première année d'augmentation de 5 fois.

Les entreprises non seulement par la crise, mais aussi de plus en plus prospère.

      “保職工就是保企業”

"Des travailleurs est un feu" de la survie de l'entreprise, "que leur présence n'a de l'existence de l'entreprise", "la sécurité du personnel de maintien de l'entreprise est"...

王炳全 est passé.

Pour sa part, que les travailleurs ont équipe stable, la capacité des entreprises sont de vrais contre les risques.

      此次全球性的金融危機并不是興盛公司遇到的第一個危機。1998年，因企業產品主銷地俄羅斯發生經濟危機，公司曾面臨倒閉。此時，與公司有著深厚感情的100多名“鐵桿職工”寧愿不要工資，也不愿離開公司。在大家的共同努力下，企業終于挺了過來。凡事有果必有因。企業的這種向心力就源自企業對職工一貫的尊重。

La société a été créé il y a 10 ans, les syndicats et le système de l'ensemble des représentants des travailleurs.

Les syndicats se réunissent au moins une fois par an et les sociétés sont soumises à l 'examen du Conseil pour ce qui est de leur gestion, de leur gestion et de leur réglementation en ce qui concerne les intérêts personnels des salariés; l' entreprise a amélioré son système de répartition des salaires en versant les salaires mensuels intégralement et ponctuellement, sans jamais avoir à payer.

Liu Yong, de l 'argent, travaille dans la société Xing Sheng depuis 15 ans.

Il y a quelques années, l 'enfant de Liu Yong était à l' age d 'aller à l' école primaire, mais le co?t élevé de l 'option étrangère l' a rendu triste.

Dès qu 'il en eut informé le Directeur syndical, l' affaire fut portée à la connaissance du chef d 'entreprise.

Wang bingquan garde des enfants de Liu Yong avec une réduction de frais de scolarité.

Liu Yong a dit aux journalistes que les employés de l 'entreprise bénéficiaient d' une aide similaire de la part du patron.

Il n 'est pas surprenant que la société prospère avec tant de "travailleurs de fer" a toujours suivi le vent et la pluie de l' entreprise, les difficultés rencontrées.

      工會主席“權”挺大

? rares sont les entreprises privées qui, à l 'instar des sociétés florissantes, traitent les présidents de syndicats conformément à la loi sur les syndicats. ?

Le responsable de la Confédération générale de la région des taureaux en a informé les journalistes.

Le Président de l'Union prospère société nommée semaine pêcher.

Aujourd'hui, le Président de l'Union d'un simple tour de la croissance est le Directeur de l'usine de cuir, digne de ce nom dans la gestion de la société.

Depuis toujours, les syndicats d'entreprise de travail a également re?u le soutien de l'administration des entreprises de l'Union, qui pense que c'est la bonne chose à faire, on peut le faire, et même de l'évaluation entreprise dans l'essentiel, discipline, etc., mais aussi par les syndicats à exécuter.

Semaine de pêcher avec un sourire a déclaré: "Je suis le Président de l'Union" droit "gros".

à cet égard, 王炳全 jusqu'a son propre point de vue, il dit que, si la gestion de l'entreprise sais seulement par l'intervention de l'état, l'effet n'est pas nécessairement une bonne entre les syndicats et les travailleurs; qu'il y a peu de distance, les syndicats peuvent comprendre l'émotion de nombreux travailleurs plus réel.

      “因為有你們，興盛定會再創輝煌”

En mars, le printemps.

Les employés qui rentrent après les vacances du printemps se rendent compte qu 'ils ont passé une demi - journée de congé de plus, et qu' ils ont re?u non seulement une fraction de leur salaire mais aussi une indemnité.

En raison de la crise financière, les entreprises n 'ont pas réduit leurs salaires et leurs revenus n' ont pas diminué.

Dans ce cas, chaque employé a une force de rivet, pour le développement de l 'entreprise plus d' un point.

Très bient?t, en association avec la partie branche de convoquer une usine de cuir l'Union a décidé de lancer l'austérité, les travailleurs, les entreprises de potentiel, et passer.

Après la réunion, l'Union a lancé l'initiative et encourager les travailleurs de suggestions, au co?t, d'examiner comment économiser de l'électricité, une goutte d'eau, d'un pouce de la peau, un fil.

Et de décider, généralement dans des économies pour la contribution des travailleurs de l'entreprise, de donner une récompense.

Une fois l 'initiative lancée, a immédiatement re?u une réponse positive de l' ensemble du personnel de l 'usine, dans une usine de temps de tous les économies, un calcul minutieux.

Le Directeur général de l 'entreprise Liu Dejun écrit une lettre de remerciement dans laquelle il s' exclame: "grace à vous, la prospérité sera de nouveau brillante!"

Responsable: Xu Qiyun