Lieu De Travail: Se Montrer Modestement

"Superwoman 's Voice" Playing the rideau, a TV divertissement show makes some little girls in China nearly night, so many beautiful Men and Women are envied.

Selon l 'expert professionnel, le lieu de travail est comme un spectacle consécutif, le niveau de compétence d' un seul homme détermine la capacité d 'appel de la salle de vote sur la scène de travail.

Ne croyez pas que vous aurez l 'avantage de votre patron, en fait, le patron est le plus vulnérable à la myopie.

Une enquête menée ces derniers jours par l 'Agence allemande de coopération internationale au développement a révélé que plus de 30% des personnes qui ne pouvaient pas ou ne savaient pas faire preuve de leur supériorité ou de leur compétence excessive avaient échoué sur le lieu de travail.

Il ressort également de l 'enquête menée à l' avenir sur les résultats que 38% des personnes interrogées ont déclaré que le patron avait pris l 'Initiative de voir ses résultats, 27% qu' il n 'y avait eu de résultats qu' avec des indications et des rappels au patron, et 35% des membres du personnel ont estimé que le patron n 'avait pas tenu compte de ses résultats.

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Parfois, il met même ses notes sur son propre patron.

C'est "fraude", n'est pas la vraie, collègues ce malhonnête, ne peuvent pas payer, il n'est pas crédible.

trop de haute technologie honnête, négligé un au travail Tao Ying dit qu'elle a un collègue introverti, pas de publicité, en fait

Bien que son travail très consciencieux, dur, mais il faut moins de chances de promotion.

Le patron a mis le son crédit est à la tête de quelqu'un, plus elle est triste, une fois pris l'ascenseur le patron a appelé pas son nom!

Tao Ying pense qu'elle le collègue est trop "honnête" de temps en temps, doit montrer le patron.

avis des entreprises impétueux show est excessif objet logiciel (CO) à Pékin, le gestionnaire de ressources humaines que tout autour, exprimée de manière appropriée leur est bénéfique, mais trop de spectacle va donner n'est pas fiable, impétueux sentiment, ce qui tend à commutation fréquente, alors apprécier général, les entreprises ne peuvent pas l'amour

En particulier, des grandes entreprises, parce que la source de personnel de l'entreprise elle - même est très large, pour le criblage de leurs talents très strictes et de prudence, de sorte que les grandes entreprises ne sont pas disposés à fournir une position trop impétueux du personnel.

Bien s?r que si, dans son domaine de compétence appropriée pour elles - mêmes, et à communiquer avec les gens de penser, plus active, sur la voie du développement professionnel est très utile.

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Le patron ne sait pas s' il est capable de gérer les autres s' il est promu.

Techniquement, ce n 'est pas entièrement la faute du patron.

Généralement, le patron tend à se concentrer sur les plus de problèmes, conformiste, mise à la terre, les gens qui font des choses mais souvent négligé.

show à l'occasion de Lotte (China Food Co., Ltd) du Bureau du chef de la Section du personnel Wang Decai, dit que le personnel sur le lieu de travail un spectacle, se réfère à l'action ou la langue de leur pouvoir montrer à l'employeur et l'employé de mes collègues, un spectacle dans le cadre de développement de carrière ou de phase nécessaire quand sinon elle - même, la capacité n'est pas facile

Mais montre également l'occasion.

Lors de la réunion de la présence de nombreuses sociétés de gestion ou d'activités, de manière appropriée afin de saisir l'occasion de parler de montrer, en temps opportun, présenter la capacité individuelle, le patron entend va voix et ton esprit à attirer son attention.

En outre, le show a pour objet, si devant le superviseur direct ou au même niveau affichait au patron, de prêter attention à l'esprit d'équipe, la gloire à l'équipe et compétente, plus habile mentionné la contribution propre, le patron vous, collègues vous remercie, la prochaine fois, il y a une chance, Tu la luminosité de montre.

Plus des avis d'experts force l'attitude plus faible célèbre conseiller psychologique Han Sanqi dit trop de montrer, d'un point de vue psychologique pour voir est un pas de confiance de peur de personne, ce genre de ses avantages les autres ne voient pas, alors il y aura conscience remarquable de ses réalisations, de gagner

De manière générale, le véritable succès, ou sens propre relativement forte, souvent plus de valeur doit être améliorée, et la prochaine étape comment progresse, plus la force plus peut demander l'avis des autres, afin de combler nos lacunes, et le manque de confiance est relativement plus prêt à montrer leur avantage, quand quelqu'un de L'opposition va attaquer.

Parfois, la surexpression, reflète le vide à l'intérieur d'une personne et de ne pas la confiance.

sur le lieu de travail de développement dans de confiance est un facteur très important, mais de ne pas trop confiance à ignorer mes collègues, sinon

écouter l'avis des autres, c'est une bonne manière d'éviter la surexpression.

La force ne pas oser montrer, à faire plus de professionnalisme.

La vie est un processus de développement qui comprend deux aspects interdépendants et perméables, l 'un consistant à se construire soi - même, c' est - à - dire à s' adapter à sa conception, à sa formation et à sa formation; l 'autre est l' expression, c 'est - à - dire l' adaptation de sa propre valeur actuelle, l 'adaptation de sa propre valeur, l' adaptation de sa propre valeur, l 'appropriation de sa propre valeur, l' appropriation de sa propre valeur.Il est très important d 'obtenir l' approbation de quelqu 'un d' autre dans l 'exercice de ses fonctions.

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Mais, à un moment ou à un autre, un spectacle exagéré et flatteur risque d 'anéantir son avenir.

Sur le lieu de travail très pparent, un spectacle trop facilement pris.

la deux, à la pposition de la conscience, à l'angle de l'autre c?té pour comprendre le patron, collègues et subordonnés par demande, aider les autres -

Par la présente, la capacité individuelle comprenant de conversation, un sens de l'humour, de la capacité à accepter d'autres peuvent avoir quelqu'un de bien.

Troisièmement, améliorer la capacité professionnelle devient, pour résoudre leurs propres problèmes dans l'équipe, pas de fabrication

- "On dirait" de valeur, le cas échéant résultats et de ses réalisations, sincèrement soucieux de quelqu'un d'autre.

opportune Quatrièmement, communiquant avec des bossages, tout n'est pas que le patron sait, mais quelque chose d'important doit être suivi

Cela permet d 'apprendre de la part du patron tout en lui faisant savoir ce que vous faites.

Mathieu pense que c 'est aussi une technique dans le travail, il faut le faire, sinon le patron ne saura jamais ce que vous faites.

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Lorsque vous réussissez à accomplir une tache ou un travail qui vous a été confié par l 'entreprise, vous devez faire preuve d' humilité, d 'humilité, de ne pas vous contenter de vous vanter, de parler devant les autres, les dirigeants ou les patrons, de faire preuve d' une grande générosité, à condition que le patron sache que vous avez fait de votre mieux.

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Cette créativité est souvent très appréciée par les chefs d 'entreprise, et c' est aussi un moyen important de montrer leurs capacités.