On Ne Peut Pas Rivaliser Avec Un Adversaire.

Case: l 'adversité dynamique sur le lieu de travail \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\ \\\

Mais récemment, il a trouvé le même service à l'émergence de Li.

Initialement, ces deux dernières années en raison de la société commerciale classique n'est pas très sain, de nouveaux services de Li est principalement responsable de la croissance du secteur.

Bien que le temps pour la société Li à moins de 3 ans, mais la direction à l'intention de promouvoir de manière répétée avec Lee.

Xiao Zhang trouve cela très injuste et pense qu 'il est beaucoup plus fort que Xiao Li, qu' il soit qualifié ou compétent.

Il est difficile d 'accepter qu' une telle direction soit prise en main.

Selon Bian binbin, le Directeur général de l 'entreprise de consultants professionnels Kaori, ce genre de situation est très fréquent dans la société.

Xiao Li peut être considéré comme un "ennemi puissant" de Xiao Zhang dans la concurrence interne de l 'entreprise.

Selon une enquête, 60% des blancs perdent des emplois bien rémunérés parce qu 'ils sont jaloux; 72% traitent les travailleurs avec dureté; 25,8% seulement pensent que l' adversaire contribue à la croissance professionnelle; et 16% sont en mesure de faire face à la concurrence avec l 'ennemi.

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Mais avec le développement économique, le développement de l 'entreprise évolue de plus en plus, à ce stade, il ne peut y avoir de développement satisfaisant que si les besoins actuels de développement de l' entreprise et les dirigeants peuvent être reconnus.

C 'est une jalousie totale que d' aucuns attribuent la raison de la réutilisation de Xiao Li par l 'entreprise à la robe ou à la bonne relation avec la direction.

Un bon jaloux, qui a souvent une position irrationnelle, commence par penser que son adversaire ou son équivalent maintient ce niveau par des moyens illégitimes, et encore plus s' il se dépasse.

Dans cette jalousie entra?né, souvent faire un comportement irrationnel.

certains traités de caractère dur sur le lieu de travail, les ennemis sur leur tête, est le processus de croissance, comme la concurrence, et par la confrontation des adversaires de la vaincre, de fa?on à cette concurrence, il est facile à produire

Subordonnés qui défient qui, chef devrait leur accorder l'égalité des chances, afin d'améliorer l'efficacité de travail.

Si l 'on donne délibérément à l' une ou l 'autre des chances de blesser l' un ou l 'autre, on ne peut qu' exacerber les contradictions entre les subordonnés.

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Toutefois, pour ne pas être blessée par des concurrents, il faut trouver des moyens.

"De faire du mal à d'autres personnes, de prévention du coeur ne peut pas être sans", parce que l'intérêt de la relation entre collègues, certaines choses sont de l'autre c?té de l'échelle de promotion comme affichait, ne peut pas empêcher.

employés devraient se concentrer sur la croissance de l'entreprise, de la possibilité, pour eux - mêmes dans la recherche de la création

Un élève, non ne signifie pas toujours réussie.

Lorsqu 'on perd à l' ennemi du travail, il faut ajuster sa direction ou sa stratégie en temps voulu.

13.10.13.10 la fa?on dont la relation d 'hostilité est gérée \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \ \\ \\\\\\\

Bian binbin a déclaré que seule une attitude positive et saine pouvait faire de cette compétition une source d 'inspiration pour ses progrès quotidiens.

Tout d'abord, nous devons oser discuter.

Je ne pense pas que cette occasion perdue, l'avenir n'a aucune chance.

Abandonne, c'est un perdant.

Deuxièmement, nous devons considérer plus les gens pour leurs objectifs au - delà.

être conscients de leur propre a pris du retard, d'envisager sérieusement d'aujourd'hui devrait faire demain, comment faire, à l'avenir, il sera possible de le dépasser.

Troisièmement, pour leurs propres caractéristiques de creuser, je dois faire sans, j'ai de nouveau.

à choisir pour l'avenir au - delà de domaine.

Quatrièmement, en plus de faire, faire un bon travail, mais aussi le succès de l'efficacité de la communication.

Seulement de la communication, afin de créer une plate - forme pour exercer pleinement leurs capacités.

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