Sur Le Lieu De Travail, "Show" Secrets

"Superwoman 's Voice" Playing the rideau, a TV divertissement show makes some little girls in China nearly night, so many beautiful Men and Women are envied.

Selon l 'expert professionnel, le lieu de travail est comme un spectacle consécutif, le niveau de compétence d' un seul homme détermine la capacité d 'appel de la salle de vote sur la scène de travail.

Ne croyez pas que vous aurez l 'avantage de votre patron, en fait, le patron est le plus vulnérable à la myopie.

récemment, une étude a montré que, au travail ne peuvent pas ou ne savent pas comment se présentent des avantages, de provoquer le show et sur le lieu de travail qui représentent jusqu'à défaillance

51job sur "pour voir tes notes", le patron, l'enquête a également montré que, 38% des personnes interrogées, le patron de voir les résultats de son travail actif; 27% des personnes considérées comme après rappel patron avant de voir les résultats sur le lieu de travail; et 35% que le patron de ne pas prêter attention à ses résultats.

employés en vue de amour de spectacle, pas de la popularité Feng dans une célèbre entreprise de logiciels, et il dit aux journalistes, ce qui montre le désir trop fort collègue généralement la popularité ne sont pas trop bien, parce qu'il a une chance de se montrer, lui - même comme protagoniste tous les autres

Parfois, il pourrait même faire un crédit au patron sur lui - même d'autres résultats.

Il s' agit d 'un ? faux ? et non d' un vrai travail, un collègue malhonnête qui ne peut ni livrer ni faire confiance.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\\\\\\\\\\\\\

Bien qu 'elle travaille dur et dévouée, elle n' a pas toujours la possibilité d 'être promue.

La patronne lui a attribué le mérite à plusieurs reprises, ce qui la rend encore plus triste qu 'une fois, le propriétaire de l' ascenseur n 'ait pas pu l' appeler!

Tao Ying pense que son collègue est trop "honnête", il faut le montrer de temps en temps au patron.

Le Directeur de la Division des ressources humaines de Beijing (Beijing) estime qu 'il est avantageux de se comporter de manière appropriée, mais qu' une performance excessive donne l 'impression que les gens ne sont souvent pas en train de sauter, donc les entreprises n' apprécient pas.C 'est vrai.

En particulier, certaines grandes entreprises, en raison de leurs propres sources de talent, ils sont très strictes et prudents dans la sélection du personnel, de sorte que les grandes entreprises ne sont pas disposées à fournir des emplois à des employés trop souples.

Bien entendu, il serait utile d 'avoir une bonne connaissance de soi, de communiquer avec les gens et d' avoir des idées plus animées sur la voie de l 'Organisation des carrières.

trop tenace pourquoi difficile de promotion tout autour de estime également que, même des travailleurs est une entreprise doit accueillir, les entreprises comme les consciencieux et de travail du personnel, les représentants du personnel mais c'est pas pour sa carrière

tout autour, dit que le personnel est trop pragmatique, le patron peut ignorer ses capacités et le développement, de sorte que même si le patron sait que son travail mais très à l'aise, rencontré des postes vacants mais pas

C'est parce que le patron croit qu'il est dans mon boulot bien fait, si le promouvoir, de ne pas trouver la deuxième un candidat approprié pour remplacer; la deuxième, c'est qu'il est trop obscur, si le promouvoir, le patron n'est pas s?r qu'il a la capacité de gérer d'autres.

Techniquement, ce n'est pas entièrement la faute du patron.

Généralement, le patron tend à se concentrer sur les plus de problèmes, conformiste, mise à la terre, les gens qui font des choses mais souvent négligé.

show à l'occasion de Lotte (China Food Co., Ltd) du Bureau du chef de la Section du personnel Wang Decai, dit que le personnel sur le lieu de travail un spectacle, se réfère à l'action ou la langue de leur pouvoir montrer à l'employeur et l'employé de mes collègues, un spectacle dans le cadre de développement de carrière ou de phase nécessaire quand sinon elle - même, la capacité n'est pas facile

Mais montre également l'occasion.

Lors de la réunion de la présence de nombreuses sociétés de gestion ou d'activités, de manière appropriée afin de saisir l'occasion de parler de montrer, en temps opportun, présenter la capacité individuelle, le patron entend va voix et ton esprit à attirer son attention.

En outre, le show a pour objet, si devant le superviseur direct ou au même niveau affichait au patron, de prêter attention à l'esprit d'équipe, la gloire à l'équipe et compétente, plus habile mentionné la contribution propre, le patron vous, collègues vous remercie, la prochaine fois, il y a une chance, Tu la luminosité de montre.

Plus des avis d'experts force l'attitude plus faible célèbre conseiller psychologique Han Sanqi dit trop de montrer, d'un point de vue psychologique pour voir est un pas de confiance de peur de personne, ce genre de ses avantages les autres ne voient pas, alors il y aura conscience remarquable de ses réalisations, de gagner

De manière générale, le véritable succès, ou sens propre relativement forte, souvent plus de valeur doit être améliorée, et la prochaine étape comment progresse, plus la force plus peut demander l'avis des autres, afin de combler nos lacunes, et le manque de confiance est relativement plus prêt à montrer leur avantage, quand quelqu'un de L'opposition va attaquer.

Parfois, la surexpression, reflète le vide à l'intérieur d'une personne et de ne pas la confiance.

La confiance en soi est un élément très important de l 'évolution des gens sur le lieu de travail, mais ne soyez pas trop confiant, faute de quoi les sentiments et les réalisations de nos collègues voisins seront ignorés.

L 'écoute attentive des autres est un bon moyen d' éviter les excès.

Il ne faut pas non plus que les puissants n 'osent pas se montrer, ils doivent se professionnaliser.

Conseils de gestion Zhu Ma expert arme sur le lieu de travail show de pointes de Pékin, Directeur général de 馬思宇 pense que la vie est un processus de développement qui contient deux, qui sont en contact de pénétration mutuelle, une est de construire leur propre qui se réfère à la personne, sur sa propre conception et le plastique la création et la culture; l'autre est de leur performance est également auto - manifestation de valeur, de manière appropriée, "show" avoir quelqu'un de votre approbation sur le lieu de travail est

Professionnel de conclusion, les experts ont , des observations et recommandations sur le lieu de travail de sa performance de beaucoup de fa?ons, il est important de ma?triser les points suivants: en premier, 馬思宇 pense que, par l'intermédiaire de performance, de travail ou de performance sous forme de quantification à jamais, pour des projets, a l'expérience acquise de donner une description ou

Mais il a la montre, exagéré, de fa?on ostentatoire "montre" pourrait ruiner sa carrière, show doit être établi dans la "vraie" base.

Sur le lieu de travail très pparent, un spectacle trop facilement pris.

la deux, à la pposition de la conscience, à l'angle de l'autre c?té pour comprendre le patron, collègues et subordonnés par demande, aider les autres -

Par la présente, la capacité individuelle comprenant de conversation, un sens de l'humour, de la capacité à accepter d'autres peuvent avoir quelqu'un de bien.

Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Donner l 'impression d' avoir de la valeur, le moment venu exprimer ses performances et ses performances, se soucier sérieusement des autres.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\

Cela permet d 'apprendre de la part du patron tout en lui faisant savoir ce que vous faites.

Mathieu pense que c 'est aussi une technique dans le travail, il faut le faire, sinon le patron ne saura jamais ce que vous faites.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\

Lorsque vous réussissez à accomplir une tache ou un travail qui vous a été confié par l 'entreprise, vous devez faire preuve d' humilité, d 'humilité, de ne pas vous contenter de vous vanter, de parler devant les autres, les dirigeants ou les patrons, de faire preuve d' une grande générosité, à condition que le patron sache que vous avez fait de votre mieux.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Cette créativité est souvent très appréciée par les chefs d 'entreprise, et c' est aussi un moyen important de montrer leurs capacités.