Sur Le Lieu De Travail Plus Tabou De Quatre Types De Saut De Mode

D 'une manière générale, les entreprises sont les plus taboues à l' égard des quatre types de sauts suivants.

Un, à la discrétion, aveugle et marée.

Aucun métier n 'est toujours chaud.

Sans tenir compte de ses compétences et de ses intérêts, même si le candidat réussit, il sera difficile de le faire durablement.

En outre, chaque renouvellement doit commencer avec de nouveaux talents, il est difficile d 'accumuler des connaissances et de l' expérience et de devenir le leader de l 'industrie.

Si, à l 'age de 40 ans, il n' y a pas encore de place dans une industrie, il sera plus difficile de trouver un emploi à la dérive.

Il est également rappelé à l 'ensemble des dipl?més de ne pas abandonner facilement leur spécialité, après tout apprendre à utiliser le chemin léger, beaucoup plus facile que les non - professionnels.

Le passage à l 'improviste signifie qu' il n 'y a pas d' objectifs professionnels et qu 'il n' y a pas de développement.

Sans analyse, il écoute aveuglément.

D 'après les statistiques, environ 50% des sorties ont été effectuées à la recherche de salaires plus élevés.

Il est bon de faire sauter l 'échelle de salaire par le biais d' un saut, mais il semble trop imprudent de sauter pour cent deux cents dollars.

Aujourd 'hui, beaucoup d' intermédiaires ou de sociétés parlent bien de riz lors de leur recrutement, mais seulement après avoir travaillé, ils se retrouvent trompés.

Comme dans "salaire annuel" pour l'article, dans "quatre or", "la pate de damage" et ainsi de suite, plein de trucs, et ainsi de suite.

Les demandeurs d'emploi si l'analyse, on peut facilement dans l'urne.

Le salaire de certaines personnes de l'emploi n'est rattaché, sans tenir compte de son développement à long terme, est de plus en plus rentable.

Aveugle que souvent rapidement une fois encore de saut, d'entrer dans un cercle vicieux.

L'entreprise considère ces demandeurs d'emploi d'agir vite, la grande honte.

Troisièmement, l'instabilité émotionnelle, aveugle.

Certaines personnes simplement parce qu'un peu de collègues et supérieurs ou de désaccord, "un livre", "accroche indien".

EQ ces personnes généralement élevée n'est pas où, mais également le manque de communication et d'esprit d'équipe, de changer l'environnement difficile comme anti - facilement la risée de anciens collègues.

Les entreprises ne sont généralement pas de recrutement.

Quatrièmement, anxieux, aveugle dans le service.

Presque tout le monde veut peut rapidement être promu.

L'ambition est d'accord, mais être impatient de réalisations pas.

Ceux qui recherchent le plus souvent le plus rapidement possible ne parviennent pas.

Un ancien employé de Golden Trade Building a dit à son auteur que la dernière promotion de Golden Trade Building aux postes de direction n 'était pas celle des plus forts au départ, mais celle de ceux qui pouvaient rester jusqu' au dernier.

L 'expérience et les capacités doivent être cumulatives.

Dans ce nouveau contexte, il ne s' agit pas d 'un jour ou deux, mais d' être dirigé et reconnu par ses collègues, et l 'accès aux possibilités d' avancement exige beaucoup plus de patience.

Le succès de la science moderne dépend donc davantage des hommes d 'affaires et des adversaires que de l' intelligence au sens traditionnel.

Pour pformer le potentiel en capacité, la force en statut, il est urgent de trouver rapidement, de nombreux sauts de fonds, de même que les bonnes entreprises sont généralement plus attachées à la loyauté du personnel, la fréquence des sauts de fente est également très tabou.

Comment obtenir un travail satisfaisant en sautant?

Quelques questions sont posées ici et il est conseillé au lecteur de réfléchir sérieusement avant de sauter volontairement:

Quel est mon objectif professionnel dans 1, 10 ou 20 ans?

Où en suis - je?

Je suis prêt à la fa?on d'atteindre les objectifs?

2, où est mon avantage?

Ma spécialité?

Quel est mon intérêt?

Je suis prêt dans les travaux futurs de la manière d'utiliser et de jouer avec eux?

3, mon expérience professionnelle utile pour la prochaine cible?

Qu 'est - ce qui me manque?

Ce sont là aussi des questions d 'intérêt général dans le processus de recrutement des entreprises.

En réfléchissant calmement, vous pourrez non seulement être plus rationnel dans votre choix d 'emploi, mais aussi vous aider à faire face à l' examinateur principal lors de l 'entretien, il sera naturellement facile de trouver un emploi satisfaisant.