Recherche D 'Emploi: 8 Critères De Sélection Des Entreprises

Coca - Cola, Directeur des ressources humaines avant de Chine à des étudiants Guo a soulevé quelques points de candidats proposées: conna?tre, a trouvé son avantage unique; le plus t?t possible de fixer des objectifs de carrière, de ne pas mettre à la poursuite de la vie d'une certaine manière équivaut à des objectifs de carrière.

Alors, comment choisir dans le marché de premier emploi?

Les services sur la base de l'évaluation des données d'enquête et d'un grand nombre de demandeurs d'emploi, pour préparer les huit critères de jugement de l'article, à condition de respecter une quelconque (par exemple, conformément à une pluralité de plus parfait), alors il vaut pour l'entreprise.

Ces huit critères sont:

La première, n'est pas de savoir s'il y a toujours des possibilités de formation à l'étranger, mais plut?t de formation s'il peut vous rendre a la possibilité de faire de l'exercice, peut vous aider à compenser la plaque courte carrière mortelles;

Une seconde, n'est pas si tu as fait des erreurs, mais que la société pourrait t'apprendre la prochaine fois de ne pas faire la même erreur;

Troisièmement, ce n'est pas si l'entreprise est de 500 du monde, mais ce que vous avez encore une fois le choix des heures de travail, cette expérience pourrait renforcer votre CV.

Quatrièmement, il ne s' agit pas d 'apprendre à vivre dans un monde glissant, mais d' avoir une relation humaine relativement simple pour se concentrer sur le travail;

Cinquièmement, il ne s' agit pas de savoir si ce travail est intéressant en soi, mais s' il vous permet de ressentir la passion du travail et d 'affronter l' inconnu;

Sixièmement, il ne s' agit pas de vous permettre de gagner beaucoup d 'argent immédiatement, mais de savoir si vous pouvez apprendre à gagner beaucoup d' argent;

Article 7, n'est pas ce que tu peux faire par ce travail combien de dignitaires, mais par le travail de l'accumulation de travail de connexions, de manière à traiter avec les gens.

Huitièmement, il ne s' agit pas de savoir si l 'environnement de travail est suffisamment luxueux, mais si l' environnement de travail est confortable et jouit du respect et de la liberté d 'esprit qu' il mérite.