En Cas De Conflit Du Travail, Une Demande D 'Arbitrage Doit être Déposée Dans Un Délai De 60 Jours.

Compensation financière de la durée du travail: en cas de licenciement du travailleur, l 'employeur est tenu de verser l' indemnité financière correspondante.

L 'indemnité pécuniaire est calculée en fonction de l' ancienneté du travailleur, mais la période de calcul de l 'ancienneté commencera le 1er janvier 2008.

Personnel détaché: le travailleur affecté est lésé et les services d 'envoi et d' utilisation sont solidairement responsables.

En cas de conflit du travail, le travailleur doit, dans les plus brefs délais, former un recours en arbitrage ou en appel.

Xu Yi a déclaré que la loi sur les contrats de travail stipulait que les travailleurs devaient soumettre une demande d 'arbitrage à l' autorité d 'arbitrage du travail dans un délai de 60 jours et qu' en cas de non - recours à l 'arbitrage, ils devaient former un recours devant un tribunal dans un délai de 15 jours, ce délai étant nul et non avenu.

Mlle avaler les droits de vieillissement

Juin 1979, M. Wang par recrutement à l'unité de travail.

En 1989, il a été radié de la liste et, en mai de la même année, les dossiers ont été pférés aux bureaux de quartier.

Le 15 novembre 2004, m. Wang s' est rendu au Bureau de la rue pour consulter le dossier et a demandé l 'arbitrage devant la commission locale d' arbitrage des conflits du travail le 19 juin 2006.

Toutefois, dans une semaine, M. Wang a re?u du Département d'arbitrage local "irrecevable l'affaire", le personnel de la Cour d'arbitrage de l'appel, l'unité d'origine et donc, et demande à l'unité d'origine devraient reprendre dès que possible de son bureau, de répartir de manière appropriée, de bénéficier des Prestations de l'assurance sociale doivent jouir.

La Cour estime que, lorsqu'une partie au moins des travailleurs en novembre 2004 de 15 ans du savoir ont été radiés, et après un an et demi avant la demande d'arbitrage, la procédure de demande a été plus de contentieux, le refus de la demande d'action.

Droits de recours plus t?t au cours de la période limitée de l'arbitrage

Les dispositions de la loi sur les contrats d'emploi, les droits et intérêts légitimes des travailleurs ont été violés a le droit de demander aux autorités conformément à la loi, ou conformément à la loi, de la demande d'arbitrage, les poursuites.

Les syndicats des travailleurs en face, afin de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, l'employeur de s'acquitter de leurs contrats de travail, de la situation d'un contrat collectif de surveillance.

Les travailleurs pour la procédure d'arbitrage, de syndicats, doit fournir soutien et assistance.

Toute personne ou organisation pour toute violation de ce droit a le droit de dénoncer, le travail de l'administration du Gouvernement populaire au niveau ou au - dessus en temps opportun de vérifier, de traitement, et méritoire les récompenses.

Les dispositions de la loi sur les contrats d'emploi, de travail, les travailleurs doivent, dans un délai de 60 jours, demander du Département d'arbitrage d'arbitrage; pour l'appel, est re?u dans le résultat d'arbitrage après 15 jours à la Cour d'appel.

Notification de la résiliation du contrat de travail

La durée de l 'arbitrage et de l' appel est limitée, et si l 'employeur ne le fait pas lors de la dissolution de la relation de travail avec le travailleur, comment les droits et intérêts du travailleur sont - ils protégés jusqu' à ce qu 'un délai d' arbitrage ou d 'appel soit écoulé?

Xu Yicheng a indiqué qu 'à partir du 1er janvier de l' année prochaine, les travailleurs n 'auront plus à s' inquiéter.

En vertu de la loi sur le contrat de travail, l 'employeur et le travailleur sont tenus de dénoncer le contrat de travail et d' en informer le travailleur, faute de quoi le Tribunal n 'appuiera pas ce conflit de travail, ce qui signifie que la révocation de l' employeur est nulle et non avenue.

En outre, l'employeur si unilatéralement de résilier le contrat de travail doit être en avant la résiliation du contrat, pour des motifs à résilier le contrat de travail a informé l'Union, ou au nom de tous les employés.

Les syndicats, au nom de tous les employés ont le droit de contester les motifs de révocation, et l'unité de demande de rectifier.