Loi Sur Les Syndicats De La République Populaire De Chine

(adopté par la septième Assemblée populaire nationale à sa cinquième session, le 3 avril 1992, tel que modifié par la décision de la vingt - quatrième session du Comité permanent de la neuvième Assemblée populaire nationale, en date du 27 octobre 2001, relative à la modification de la loi sur les syndicats de la République populaire de Chine)

DISPOSITIONS GéNéRALES

L 'article premier définit les droits et les devoirs des syndicats afin de garantir leur place dans la vie politique, économique et sociale du pays, de jouer leur r?le dans la modernisation du socialisme et d' élaborer la présente loi conformément à la Constitution.

Le deuxième syndicat est l 'Organisation de masse de la classe ouvrière qui s' associe volontairement aux travailleurs.

La CNC et ses organisations syndicales représentent les intérêts des travailleurs et défendent leurs droits et intérêts légitimes conformément à la loi.

L'article 3, les entreprises et les institutions, sur le territoire de la Chine, de travailleurs et les travailleurs de l'autorité pour les salaires revenus comme la principale source de revenus, sans distinction de nationalité, de la race, de sexe, de profession, de la religion, de l'éducation, ont le droit de participer et d'organiser des syndicats conformément à la loi.

Toute personne ou organisation peut bloquer ou restreindre.

L'Union doit respecter et maintenir l'article 4 de la Constitution, comme critère fondamental de leurs activités, de construction économique comme centre, le socialisme, adhérer à la dictature démocratique du peuple, de maintenir le leadership de la Chine communiste, le marxisme léninisme et à la pensée Mao Zedong de la théorie de Deng Xiaoping, poursuivre la Réforme et l'ouverture, conformément à la Charte de l'Union d'effectuer son travail de manière indépendante.

Les membres de l'Union le Congrès national d'élaborer ou de modifier la Charte de l'Union de la Chine, du Statut et de la Constitution et de la loi ne doit pas être contradictoires.

Syndicat national de protection des droits et intérêts légitimes.

L'article 5, de syndicats et de l'éducation des travailleurs, conformément aux dispositions de la Constitution et de la loi à exercer leurs droits démocratiques, de jouer le r?le de ma?tre du pays, par toutes sortes de moyens et de formes et de participer à la gestion des affaires de l'état, de la gestion des entreprises de L'économie et de la culture, de la gestion des affaires sociales; d'aider le peuple de gouvernement dans son travail, le maintien de la classe ouvrière de leadership, le régime socialiste du peuple de la dictature la démocratie sur la base de l'Alliance.

L'article 6, de préserver les droits et intérêts légitimes des travailleurs est la responsabilité fondamentale de l'Union.

Les syndicats tout en préservant les intérêts de l'ensemble de la population du pays, et les représentants de sauvegarder les droits et intérêts légitimes.

Les syndicats à travers le système de consultation et de contrat collectif à l'égalité, la coordination des relations du travail, le maintien des droits du travail des travailleurs de l'entreprise.

L'Union conformément aux dispositions de la loi par l'ensemble des représentants des travailleurs ou d'autres formes de participation des travailleurs, de l'Organisation de la prise de décision démocratique de cette unité, démocratique, de gestion et de contr?le démocratique.

L'Union doit en contact étroit avec les travailleurs, écouter et à tenir compte des observations et des exigences des travailleurs, de s'occuper de la vie des travailleurs, de les aider à surmonter les difficultés et les servir sans réserve.

L'article 7, de mobilisation et de syndicats de travailleurs à participer activement à la construction économique, pour accomplir des taches de production et de travail

Les enseignants continuent d 'améliorer les qualités morales, techniques et scientifiques et culturelles et de mettre en place un personnel idéal, éthique, culturel et discipliné.

Article 8 la Confédération générale des syndicats de Chine renforce ses relations amicales et de coopération avec les organisations syndicales nationales conformément aux principes d 'indépendance, d' égalité, de respect mutuel et de non - ingérence dans les affaires intérieures des états.

Chapitre II organisations syndicales

Article 9 les organisations syndicales à tous les niveaux sont constituées conformément au principe de la centralisation démocratique.

Les comités syndicaux à tous les niveaux sont élus démocratiquement par l 'Assemblée des membres ou par l' Assemblée des représentants des membres.

Les membres de la famille proche du chef de l 'entreprise ne sont pas éligibles au Comité syndical de base de l' entreprise.

Le Comité de l'Union européenne à tous les niveaux, au même niveau que les membres de l'Assemblée générale ou membre du Congrès de responsables et de rapports de travail, soumis à leur contr?le.

Les membres de l'Assemblée générale ou membre du Congrès de l'Union a le droit de retirer ou de rappel de leurs représentants élus de l'Union ou de membres de la Commission.

L'Organisation des syndicats des syndicats.

L'article 10, les entreprises et les institutions, organes, il y a plus de 25 membres, doit établir un Comité des syndicats; manque de 25 personnes, peut être séparé de la création de la Commission de niveau de base de l'Union, peut également être constitué de plus de deux membres de l'unité conjointe de la Création de la Commission de niveau de base de l'Union, peut également l'organisation d'élections Rapporteur, des activités des membres de l'Organisation.

Le nombre de travailleuses, la création de la Commission de travailleuses de l'Union, de travailler dans les dirigeants de l'Union des femmes au même niveau; le nombre de travailleurs de moins en moins dans l'Union, peuvent être inclus dans le Comité des femmes commissaires.

Rue des salariés d'entreprises plus de villes, peut établir des syndicats de base.

Des syndicats locaux ont été créés au niveau des districts et au - dessus.

Dans le même secteur ou dans plusieurs secteurs de même nature, il est possible de créer des syndicats nationaux ou locaux selon les besoins.

La Fédération nationale des syndicats de Chine

Article 11. La création d 'un syndicat de base, d' un syndicat général à l 'échelon local, d' une organisation syndicale nationale ou locale doit être soumise à l 'approbation du syndicat précédent.

Les syndicats supérieurs peuvent envoyer des employés pour aider et guider les employés de l 'entreprise dans la formation de syndicats, sans entrave de la part de toute unité ou personne.

Article 12 aucune organisation ou personne ne peut, à son gré, révoquer ou fusionner une organisation syndicale.

L 'entreprise dans laquelle se trouve le syndicat de base a été dissoute ou l' entreprise ou l 'institution où il se trouve a été supprimée, et l' organisation syndicale a été dissoute en conséquence et signalée au syndicat précédent.

Le syndicat qui a été révoqué conformément aux dispositions du paragraphe précédent peut conserver sa qualité de membre.

Article 13. Les syndicats d 'entreprises ou d' entreprises de plus de 200 salariés peuvent être présidés par un syndicat à plein temps.

Le nombre de travailleurs syndiqués à plein temps est déterminé par les syndicats en consultation avec les entreprises et les entreprises.

Article 14: la Fédération nationale des syndicats de Chine, les syndicats locaux et les syndicats industriels ont la personnalité juridique des organisations sociales.

Les organisations syndicales de base acquièrent la personnalité juridique des organisations sociales conformément à la loi lorsqu 'elles remplissent les conditions de personnalité juridique prévues par les principes généraux du droit civil.

Article 15 les comités syndicaux de base sont élus pour un mandat de trois ou cinq ans.

Les comités des syndicats locaux et sectoriels sont élus pour cinq ans à tous les niveaux.

Article 16. La Commission syndicale de base convoque régulièrement des assemblées générales de ses membres ou des assemblées générales de ses membres pour examiner les principales questions qui déterminent le travail des syndicats.

Des assemblées des membres ou des assemblées des représentants des membres peuvent être convoquées à titre temporaire sur proposition d 'une Commission syndicale de base ou de plus d' un tiers des membres.

Article 17 le Président ou le Vice - Président d 'un syndicat ne peut être muté à son gré avant l' expiration de son mandat.

Lorsqu 'une mutation est nécessaire pour des raisons professionnelles, l' accord de la Commission syndicale locale et du Syndicat supérieur doit être obtenu.

Le Président de l'Union, le Vice - Président doit convoquer une Assemblée générale ou représentant le débat de l'Assemblée générale, et non par les membres de l'Assemblée générale de tous les états membres de l'Assemblée générale ou au nom de tous les délégués par plus de la moitié, ne doit pas être viré.

L'article 18, le Président à plein temps des syndicats, le Vice - Président de la Commission siégeant ou depuis la date de leur extension automatique, la durée du contrat de travail, de prolonger le délai correspondant à son mandat, le Président à temps partiel, le Vice - Président de la Commission siégeant ou depuis la date de son exécution, n'a pas encore la durée du contrat de travail est inférieure à la durée de son mandat, la durée du contrat de travail est prolongée automatiquement à l'expiration de leur mandat.

Toutefois, pendant la durée de la personne une faute grave ou d'atteindre l'age légal de départ à la retraite.

Droits et obligations du chapitre III de l'Union

L'article 19, l'institution contraire au système du Congrès et d'autres systèmes de gestion démocratique, les syndicats ont le droit de demander la correction, de garantir le droit des travailleurs à exercer leurs droits démocratiques de gestion.

Lois et règlements doivent être soumis à l'Assemblée générale des travailleurs ou les représentants des travailleurs à l'Assemblée pour examen, par l'intermédiaire de l'entreprise, la prise de décision sur les questions et les institutions doivent respecter la loi.

L'article 20 de l'aide, les syndicats des travailleurs et des entreprises de guidage et gérée dans l'entreprise de signer des contrats de travail.

Les représentants des travailleurs et des entreprises de l'Union et gérée dans l'entreprise de consultation sur un pied d'égalité, de signer des contrats collectifs.

Le projet de contrat collectif doit être soumis à l'ensemble des représentants des travailleurs ou des employés et l'employeur.

La conclusion d'un contrat collectif de l'Union des syndicats doit être soutenu et de l'aide.

Entreprise en violation de contrat collectif, de violation des droits des travailleurs salariés, les syndicats peuvent, conformément à la loi, demande aux entreprises d'assumer la responsabilité; en litige de l'exécution du contrat collectif n'est pas résolue après les consultations, l'Union peut soumettre le travail des institutions d'arbitrage d'arbitrage, l'arbitrage est irrecevable ou si l'arbitrage ne peut intenter un procès à la Cour.

L'article 21, les travailleurs de disposer d'institutions, l'Union estime inapproprié, ont le droit de formuler des observations.

En cas de résiliation unilatérale du contrat de travail d 'un salarié, l' entreprise doit notifier au syndicat à l 'avance les raisons pour lesquelles elle estime que l' entreprise a enfreint la loi, la réglementation et le contrat en question et demander que l 'avis du syndicat soit réexaminé et que le syndicat en soit informé par écrit.

Le syndicat apporte son soutien et son assistance aux travailleurs qui, de l 'avis de l' entreprise, ont saisi un tribunal du travail ou intenté une action devant un tribunal populaire pour violation de leurs droits et intérêts en matière de travail.

A) Les entreprises ou les entreprises contreviennent aux dispositions de la législation et de la réglementation du travail et, en cas de violation des droits et intérêts des travailleurs, le syndicat intervient au nom de l 'entreprise ou de l' entreprise pour demander à l 'entreprise ou à l' entreprise de prendre des mesures correctives;

I) des retenues sur les salaires des employés;

Ii) l 'absence de conditions d' hygiène et de sécurité au travail;

Iii) La prolongation arbitraire de la durée du travail;

Iv) La violation des droits spéciaux des travailleuses et des mineurs;

V) Autres violations graves des droits et intérêts des travailleurs.

Article 23 les syndicats supervisent, conformément aux règlements de l 'état, les conditions de travail et les installations d' hygiène et de sécurité dans les entreprises nouvelles ou élargies et dans les projets d 'amélioration technologique, ainsi que la conception et la construction simultanée et l' utilisation simultanée des ouvrages principaux.

L 'entreprise ou l' autorité compétente devrait examiner attentivement les observations des syndicats et en informer par écrit les syndicats.

Article 24 les syndicats ont le droit de proposer des solutions lorsqu 'ils constatent que l' entreprise a agi en violation de la réglementation, qu 'elle a contraint les travailleurs à prendre des risques ou qu' elle a découvert un risque manifeste d 'accident grave et un risque professionnel au cours de la production. L' entreprise est tenue d 'examiner la réponse en temps voulu; en cas de danger pour la vie du travailleur, elle a le droit de proposer à l' entreprise l 'Organisation de l' évacuation du site dangereux et celle - ci doit prendre rapidement une décision à cet effet.

Article 25 les syndicats ont le droit d 'enquêter sur les violations des droits et intérêts légitimes des travailleurs commises par les entreprises et les entreprises, avec l' aide des services compétents.

Article 26 employés pour le traitement de l'enquête de l'accident de travail et d'autres problèmes sérieusement compromettre la santé des travailleurs, l'Union doit y participer.

L'Union doit au service compétent de la proposition de règlement, et a le droit d'exiger que la responsabilité des personnes compétentes directement responsable et le personnel responsable.

L'avis de l'Union proposé, il est opportun de la recherche, de donner une réponse.

L'article 27, qui produit l'arrêt, doucement les institutions, l'Union doit aux représentants des travailleurs de négocier avec l'entreprise, de l'institution ou de parties concernées, à tenir compte des observations et des exigences des travailleurs et de proposer des solutions.

Les demandes raisonnables d'employés, les institutions doivent résoudre.

L'aide de l'Union de l'entreprise, de l'institution de faire du bon travail, dès que possible, de rétablir l'ordre de production et le travail.

à la conciliation du travail des entreprises de l'Union, article 28.

Le travail des organisations locales d'arbitrage devrait participer au nom de l'Union.

Article 29 totale de l'Union au niveau ou au - dessus de niveaux peut fournir des services juridiques pour les syndicats et les travailleurs.

Les syndicats de l'article 30 de d'aider les entreprises et les institutions, organes, bien collectif des travailleurs sociaux, des salaires, de faire de la santé et de la sécurité du travail.

L'article 31 des entreprises, syndicats, conjointement avec le personnel de l'éducation de l'institution par l'attitude envers le travail de ma?tre de l'état, de protéger les biens de l'Organisation de l'état et des entreprises, des propositions de rationalisation en masse, de l'activité de l'innovation technologique, de la culture et des techniques d'apprentissage amateur de formation du personnel, l'Organisation leur développement de loisirs et activités sportives.

L'article 32, selon le mandat des gouvernements de l'Union,