労働紛爭が発生した場合は、60日間以內(nèi)に仲裁を申請しなければならない。

経済補償勤続年數(shù)：雇用単位が労働者を解雇する場合、相応の経済補償を支払わなければならない。

雇用単位が労働者に與える経済補償は、労働者の勤続年數(shù)に基づいて計算するが、勤続年數(shù)の計算期限は、2008年1月1日から計算する。

派遣者：派遣された労働者が損害を受けた場合、労務派遣會社と労働者は連帯賠償責任を負うべきです。

労働者が労働紛爭に遭遇した場合は、できるだけ早く仲裁または控訴を申請しなければならない。

徐義成は、「労働契約法」の規(guī)定により、労働者は60日間以內(nèi)に労働仲裁部門に仲裁申請を提出しなければならない。

権利の時効を逃して苦い成果を飲み込む。

1979年6月、王さんは募集を経てある職場に就職しました。

1989年に會社から除名され、その年の5月に書類は街道事務所に移管されました。

2004年11月15日、王さんは街道事務所で書類を調(diào)べ、2006年6月19日に現(xiàn)地労働紛爭仲裁委員會に仲裁を申請しました。

しかし、一週間後、王さんは現(xiàn)地労働仲裁部門から「案件を卻下する通知書」を受け取りました。従業(yè)員は仲裁に不服で、元の會社を裁判所に訴えました。そして元の會社に早く彼の公職を回復して、適當な仕事を割り當てて、享有すべき社會保険待遇を享受するように要求しました。

裁判所の審理では、當事者は少なくとも2004年11月15日に除名されたことを知っていますが、1年半後に仲裁を申請しました。訴訟の請求は時効を超えました。原告の訴訟請求を卻下します。

仲裁控訴期間は有限権利があります。

「労働契約法」では、労働者の合法的権益が侵害された場合、関連部門に法により処理するよう要求する権利があり、または法により仲裁を申請し、訴訟を提起する権利がある。

労働組合は労働者の権利擁護に際し、法により労働者の合法的権益を維持し、使用者が労働契約、集団契約を履行する狀況に対して監(jiān)督を行う。

労働者が仲裁を申請し、訴訟を提起した場合、労働組合は法により支持と援助を與える。

いずれの組織または個人もこの法律に違反する行為に対して告発する権利があり、県級以上の人民政府労働行政部門は適時に確認し、処理し、また通報した功労者に対して奨勵を與えなければならない。

「労働契約法」は、労働紛爭が発生した場合、労働者は60日間以內(nèi)に労働仲裁部門に仲裁を申請しなければならないと規(guī)定しています。

労働契約を解除するには、必ず通知に配達しなければならない。

仲裁、控訴期間は限られています。使用者が労働者と労働関係を解除する時、告知しないでください。仲裁、控訴期間を過ぎてから、労働者の権益はどのように保護されますか？

徐義成氏によると、來年1月1日からは労働者がこれ以上心配する必要はないという。

「労働契約法」では、使用者と労働者が労働契約を解除する場合、使用者は必ず労働契約解除の通知を送達し、労働者に知らせなければならないと規(guī)定しています。

また、雇用単位が一方的に労働契約を解除する場合は、契約解除前に労働契約を解除する理由を労働組合に通知し、または従業(yè)員代表に通知しなければならない。

労働組合、全従業(yè)員代表は、解任理由に質(zhì)疑を申し立て、単位に是正を求める権利を有する。