労働紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合は、60日間以內(nèi)に仲裁を申請(qǐng)しなければならない。

経済補(bǔ)償勤続年數(shù)：雇用単位が労働者を解雇する場(chǎng)合、相応の経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

雇用単位が労働者に與える経済補(bǔ)償は、労働者の勤続年數(shù)に基づいて計(jì)算するが、勤続年數(shù)の計(jì)算期限は、2008年1月1日から計(jì)算する。

派遣者：派遣された労働者が損害を受けた場(chǎng)合、労務(wù)派遣會(huì)社と労働者は連帯賠償責(zé)任を負(fù)うべきです。

労働者が労働紛爭(zhēng)に遭遇した場(chǎng)合は、できるだけ早く仲裁または控訴を申請(qǐng)しなければならない。

徐義成は、「労働契約法」の規(guī)定により、労働者は60日間以內(nèi)に労働仲裁部門に仲裁申請(qǐng)を提出しなければならない。

権利の時(shí)効を逃して苦い成果を飲み込む。

1979年6月、王さんは募集を経てある職場(chǎng)に就職しました。

1989年に會(huì)社から除名され、その年の5月に書類は街道事務(wù)所に移管されました。

2004年11月15日、王さんは街道事務(wù)所で書類を調(diào)べ、2006年6月19日に現(xiàn)地労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)しました。

しかし、一週間後、王さんは現(xiàn)地労働仲裁部門から「案件を卻下する通知書」を受け取りました。従業(yè)員は仲裁に不服で、元の會(huì)社を裁判所に訴えました。そして元の會(huì)社に早く彼の公職を回復(fù)して、適當(dāng)な仕事を割り當(dāng)てて、享有すべき社會(huì)保険待遇を享受するように要求しました。

裁判所の審理では、當(dāng)事者は少なくとも2004年11月15日に除名されたことを知っていますが、1年半後に仲裁を申請(qǐng)しました。訴訟の請(qǐng)求は時(shí)効を超えました。原告の訴訟請(qǐng)求を卻下します。

仲裁控訴期間は有限権利があります。

「労働契約法」では、労働者の合法的権益が侵害された場(chǎng)合、関連部門に法により処理するよう要求する権利があり、または法により仲裁を申請(qǐng)し、訴訟を提起する権利がある。

労働組合は労働者の権利擁護(hù)に際し、法により労働者の合法的権益を維持し、使用者が労働契約、集団契約を履行する狀況に対して監(jiān)督を行う。

労働者が仲裁を申請(qǐng)し、訴訟を提起した場(chǎng)合、労働組合は法により支持と援助を與える。

いずれの組織または個(gè)人もこの法律に違反する行為に対して告発する権利があり、県級(jí)以上の人民政府労働行政部門は適時(shí)に確認(rèn)し、処理し、また通報(bào)した功労者に対して奨勵(lì)を與えなければならない。

「労働契約法」は、労働紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合、労働者は60日間以內(nèi)に労働仲裁部門に仲裁を申請(qǐng)しなければならないと規(guī)定しています。

労働契約を解除するには、必ず通知に配達(dá)しなければならない。

仲裁、控訴期間は限られています。使用者が労働者と労働関係を解除する時(shí)、告知しないでください。仲裁、控訴期間を過ぎてから、労働者の権益はどのように保護(hù)されますか？

徐義成氏によると、來年1月1日からは労働者がこれ以上心配する必要はないという。

「労働契約法」では、使用者と労働者が労働契約を解除する場(chǎng)合、使用者は必ず労働契約解除の通知を送達(dá)し、労働者に知らせなければならないと規(guī)定しています。

また、雇用単位が一方的に労働契約を解除する場(chǎng)合は、契約解除前に労働契約を解除する理由を労働組合に通知し、または従業(yè)員代表に通知しなければならない。

労働組合、全従業(yè)員代表は、解任理由に質(zhì)疑を申し立て、単位に是正を求める権利を有する。