Un Piège Psychologique Qui Brise La Carrière.

Tout le monde sur le lieu de travail a un tel ou tel modèle, tandis que certains modèles de comportement psychologique rendent difficile à une personne talentueuse d 'échapper à la défaite!

Donc, avant d 'aller de l' avant, il faut se regarder, combler les pièges psychologiques de la carrière et ouvrir la voie à son succès.

James waterpool, Directeur du Centre pour le développement de la carrière MBA de la Harvard Business School (états - Unis), et Timothy Butler, ont, à l 'issue d' une étude pluriannuelle, mis en évidence les schémas de comportement psychologique déficient ci - après qui entravent le développement du personnel sur le lieu de travail.

Parano?a, autocratie, perfectionnisme

Ils ne sont pas réalistes et, lorsqu 'ils cherchent du travail, ce n' est pas l 'entreprise chef de file qui s' en occupe, sinon ils se mettent en place.

Pour entrer dans une grande entreprise, la plupart d 'entre eux se sont déclarés courageux et ont exigé d' être tenus responsables de travaux qui dépassent leurs capacités.

En conséquence, la tache n 'est pas terminée, et le baton ne s' arrête pas, au lieu de compenser les engagements précédents par de meilleurs résultats, ce qui se traduit souvent par un échec général.

Ces personnes aiment aussi faire preuve de dynamisme et, dans une société ou une entreprise stable, elles prennent souvent position rapidement, craignant que personne ne le remarque.

En fait, c 'est pour cacher la faiblesse intérieure.

Un tel homme exige toujours d 'être un héros partout dans le monde et d' être à la hauteur de ses normes.

Sur le lieu de travail, ils demandent à eux - mêmes et à leurs subordonnés ? plus, plus vite, mieux ?.

De ce fait, les membres de la famille sont épuisés, ils sautent pour survivre et ceux qui restent sont encore plus fatigués.

Dans le travail, ils ne savent même pas faire semblant de comprendre ce que dit la bouche: ? ces emplois sont ennuyeux ?.

Mais ce qu 'ils ressentent en eux, c' est que je ne peux pas faire grand - chose.

Ils veulent être célèbres à un age précoce, mais ils n 'aiment pas apprendre, demander de l' aide ou demander des conseils, car on les considère comme ? incompétents ?, et ils doivent donc faire semblant de comprendre.

Ils sont aussi durs qu 'un bulldozer, qui balaie tous ceux qui bloquent la route.

Parce qu 'il est trop agressif pour comprendre les techniques de contournement, il risque de nuire à sa carrière.

Evasion, pessimisme, dépression

Ces personnes, bien qu 'intelligentes et qualifiées, se sentent incompétentes dès lors qu' elles sont promues.

Leur conviction centrale est que ? Je ne suis pas assez bon ?, en particulier lorsqu 'il y a des échecs et des défis, et que cette idée négative d' autodestruction et d 'autolimitation l' emporte.

Ils pourraient devenir des pessimistes typiques et commencer à s' inquiéter.

Avant d 'agir, il aurait imaginé tous les résultats négatifs et s' inquiéterait.

En assumant ces fonctions, on retarde et on ne bouge pas.

Parce qu 'il s' intéresse trop à la honte et craint même qu' il ne soit gêné par les problèmes de la famille.

Et ils se sentiront perdus.

"Est - ce que j 'ai pris la bonne direction?"

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Une autre manifestation extrême est l 'absence de toute condition.

En tant que dirigeants, ils auraient d? être considérés comme des membres du Ministère et, pour éviter le conflit, ils auraient pu être considérés comme des opposants ou d 'autres autorités.

Pour maintenir la paix, ils dépriment leurs sentiments, ce qui les empêche de faire face aux conflits et de les régler.

Enfin, cette incapacité à régler les conflits menace même le mariage, la filiation, les mains et les relations amicales.

Non - Black or white, machine

Le monde aux yeux de ces hommes n 'est pas noir ou blanc.

Ils sont convaincus que tout doit être jugé objectivement comme s' il s' agissait d 'un examen répondant aux normes.

Ils croient toujours défendre leurs convictions et leurs principes.

Mais ces principes peuvent être totalement ignorés.

En conséquence, ces hommes se battent toujours seuls et perdent souvent la guerre.

Cette rigidité humaine se manifeste également par une méconnaissance totale de l 'humanité et par la difficulté de comprendre les sentiments de peur, d' amour, de colère, de cupidité et de compassion.

Lorsqu 'ils passent un appel téléphonique, ils ne parlent même pas, ils s' attaquent directement au problème et ne sont pas en mesure de faire preuve de sensibilité, et ils veulent exclure les facteurs émotionnels du processus de prise de décisions.