Professionnel "80" Vous Changer De Travail?

Les attitudes plus aléatoire

En raison de l'emploi des dipl?més de l'Université de plus en plus de marché, 80 génération de carrière de l'attitude de plus en plus de la libéralisation.

Beaucoup de gens de ce manifeste parmi eux de sortir de l'école, dans le temps, une unité de travail de plus en plus court.

"Avez - vous récemment changé de boulot?"

"Plus de 80" génération.

Certains d 'entre eux semblent parfois irrationnels lorsqu' ils envisagent de changer de travail.

Par exemple, une fille "après 800" connue par les journalistes, une entreprise pharmaceutique dans la zone de développement économique et technologique de Wuhu a toujours bien travaillé, le patron lui accorde beaucoup d 'importance, son poste, la plate - forme d' Organisation de la carrière et les salaires sont bons, mais récemment, elle a toujours crié pour changer de travail et lui a demandé pourquoi elle n 'était pas claire, tout simplement parce qu' elle s' est sentie récemment ennuyée par le vieux endroit et voulait changer d 'environnement.

La psychologie de l'emploi de cette crise, il n'est pas bon pour le développement de la formation professionnelle des jeunes.

Développement de carrière à compensation de poids

La rémunération, qui était autrefois un élément de référence important dans le choix d 'un emploi, est aujourd' hui plus prise en compte dans le choix d 'un emploi dans la partie du Wuhu "plus de 800", c' est - à - dire dans l 'espace et le potentiel de développement de l' entreprise, et dans la mesure où cette profession est compatible avec leurs propres plans de développement.

Une génération de "800" de Wuhu affirme que les gens doivent regarder plus loin, que les salaires ne sont que temporaires, que les entreprises offrent suffisamment d 'espace de développement et d' exercice, ce qui est plus important que les salaires.

Un jeune homme de 800ans, qui a déjà un bon emploi et une bonne rémunération dans l 'entreprise familiale, s' intéresse beaucoup à l' industrie de l 'immobilier qui est aujourd' hui très populaire, elle appelle souvent les journalistes et demande à plusieurs reprises à ceux - ci de la recommander au Directeur général de l 'entreprise immobilière de Wuhu.

Selon les journalistes, ce n 'est pas une rémunération qui l' attire.

Certaines unités de responsables de la gestion des ressources humaines a dit, "la plus profonde impression d'une génération de laisser de 80", c'est la qualité de la connaissance globale élevée, d'accepter de nouvelles connaissances très vite, mais ils ont tendance à la position et la valeur de la personne, le manque d'esprit d'équipe.

Toujours favorable aux fonctionnaires.

Au cours de ces dernières années des fonctionnaires de la chaleur dans la même Wuhu "80" se propager, un dipl?mé de l'Université va bient?t faire entrer les fonctionnaires "80", est devenu le capital de sa famille de frimer, lui - même également sur le développement de l'activité professionnelle est plein de confiance.

La principale raison de cette situation demeure le statut social élevé de la fonction publique, la stabilité et l 'augmentation progressive des salaires et des prestations, que la plupart des entreprises ne peuvent pas se permettre.