職業「80後」は転職しましたか？

職業選択の態度がもっと自由である。

大學卒業生の就職が市場化しているため、「80後」世代の就職態度もより自由化されている。

これは彼らの中の多くの人が校門を出てから、職場で働く時間がだんだん短くなります。

最近転職しましたか？

「80後」世代の口癖になった。

彼らの中には、転職を考える時に、理性的ではない人がいます。

例えば、記者がよく知っている「80後」の女の子は、蕪湖経済技術開発區のある醫薬企業でずっとよく働いています。社長も彼女を重視しています。職務、職業発展プラットフォーム、給料は全部悪くないですが、最近彼女はいつも転職を叫んでいます。

このような揺れ動く就職心理は、明らかに若者の職業発展に不利である。

職業の発展は給料より重い

給料はかつて人々が職業を選ぶ重要な參考要素でした。今は蕪湖の一部の「80後」世代で、職業を選ぶ時にもっと多く考えているのは企業が彼らのために発展の空間と潛在力を提供するので、この職業が彼ら自身の発展計畫に合うかどうかを考えています。

一人の蕪湖の“80後”世代は主張して、人は少し遠いことを見るべきで、給料はただ一時的で、企業は十分な発展の空間と運動の機會を提供して、これは給料より更に重要なものです。

一人は「80後」の若者で、家族企業內ではすでにいい職と給料を持っていますが、彼女は今人気のある不動産業界に興味を持っています。彼女は頻繁に記者に電話して、何度も記者に彼女を蕪湖不動産企業の社長に紹介してもらいました。

記者によると、彼女を引き付けるのは主に給料ではないということです。

いくつかの部門の人的資源管理職は、「80後」世代が彼らに殘した一番深い印象は、総合的な知識の素質が高く、新しい知識を受け入れるのが早いですが、彼らはしばしば個人の地位と価値を重視し、チームワークの精神に欠けています。

公務員は相変わらず人気があります。

近年、公務員ブームは蕪湖の「80後」世代にも広がっています。大學を卒業したばかりの頃、公務員の「80後」に合格し、家庭の自慢の資本になりました。自分も將來の職業発展に自信を持っています。

このような狀況を招いた主な原因は、依然として公務員層が高い社會的地位を持ち、安定しながら徐々に増加していく給與収入と福祉待遇であり、これは多くの企業が及ばないところである。