履歴書の「暗黙のルール」をメールで送ります。

まず求職者に注意したいのですが、履歴書を添付ファイルに入れないでください。これは多くの場合、自分の就職活動の成功率に対して割引をしてくれます。

深セン外資系企業の人材ネットの求人コンサルタントが言ったように、ポストの求人情報が発信された後、大量の応募メールがメールボックスに入れられます。これはHRにとって、まさに忍耐強い試練です。

彼がせっかくあなたのメールを開いた時、添付ファイルを開けてこそ履歴書が見られます。

知っていて、付屬品を開けてまたしばらくの“長いです”の時間を必要として、この時間の中でかもしれなくて、HRはついにいらいらして、軽くマウスの“削除”をつけました。

2、雇用単位の要求に照らして履歴書を書く

今は履歴書の書き方を教える本が多いですが、実は一番簡単なコツがあります。

多くの求職者はこの點を軽視して、くどくどと多く書きましたが、中には人を使う職場の食欲に対しては少ないです。

雇用単位は何を求めていますか？求人広告の何時ですか？

だから、彼の募集要求を研究することはとても重要です。

3、プライベートメールでテーマのはっきりした応募メールを送る

確かに、毎日大量の応募書があります。見渡す限り、「応募」という言葉があります。

まずHRと目を合わせて、メールのテーマに文章を書いて、自分の応募力をアピールすることをオススメします。

応募するのがマーケティングマネージャーなら、4 Aの広告會社の経験が一番いいと相手が要求しています。ちょうどあなたが持っているのなら、メールのテーマに「5年4 Aの広告會社のマーケティング部の管理経験があります」と書きます。

もちろんこのようなメールは個人のメールで送るものです。直接求人サイトのシステムを通して送ると、相手が受け取ったのは統一された「応募**」だけです。

応募者には、相手の會社を気に入ったら、自分のメールで履歴書を送ってもいいです。

4、募集サイトで資料を記入する時の名前の欄に短い特長を加えて自述する。

募集サイトのシステムで送るなら、求職者に募集サイトの資料を記入するように勧めます。名前の欄に非常に短い特技を加えて自説します。彼らは文字制限があるので、短い言葉しか使えません。

やはり自分のメールアドレスを使って送ったほうがいいです。添付の形式を使わなくてもいいです。