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    2008/1/11 15:27:00 41710

    “招聘時,貴單位最看重大學生的哪些能力和素質?”、“結合貴單位的實際,你認為高校應該重點培養學生哪些方面的素質和能力?”。11月10日,山東經濟學院邀請多家社會用人單位,就社會需求、人才培養等議題展開對話交流。

    "Surmonter la maladie professionnelle n'est pas exclusivement"

    “大學生普遍存在著浮躁心理,反映在專業課上,就是‘專業不專’。”浪潮集團有限公司浪潮通軟人力資源部部長武光利說,“有些學生剛工作時好像什么都懂,但都不是很好,主要是對自己所學專業了解得不深、不專。”他認為,具備扎實專業功底的學生潛力更大,在日后的成長、學習過程中進步更快。

    山東省社會保險事業局副局長、山東經濟學院兼職教授魏建認為,具有更強學習能力對將來發展十分有利,因為專業知識不是在學校學到以后就一勞永逸的,只有不斷更新知識,才能跟上社會節奏。中國農業銀行山東省分行人力資源部經理牛殿友特別強調了特色專業知識的重要性。他舉例說:“目前社會對理財方面人才的需求量非常大,但理財作為一門學科在國內很少見,作為專業更是少之又少,即使有學校開設相關課程,授課內容也非常籠統,如果予以強化的話,一定能成為畢業生就業中的亮點。”

    De plus en plus à la pensée logique

    Sauf que le professionnel de base, l'employeur l'exigence de "la qualité globale" Amélioration universelle.

    Qu'est - ce qu'avec la qualité globale de l'unité dans les yeux?

    Wang shufeng, Directeur adjoint du Département du personnel de Shandong Aviation Group Ltd, a expliqué que les mots "gestion des entreprises" étaient divisés en quatre mots: industrie "mettant l 'accent sur les compétences, commerce" mettant l' accent sur la sensibilisation aux affaires et gestion.

    à son avis, la grande majorité des étudiants ne se souciaient pas de ces deux derniers tout en mettant l 'accent sur les compétences, alors que les entreprises avaient besoin de personnel composite.

    魏建則 a souligné l'importance de la culture et de la pensée logique.

    "La pensée logique est l'une des compétences de base, mais l'accent de nombreux étudiants à l'unité de post - ne dit pas clairement pour résoudre le problème, un fichier de langage de rédaction, illogiques".

    Il y a 武光利 aussi: "chaque année, nous avons à recruter des mathématiques, de la chimie, les étudiants en physique et non directement des professionnels, la valeur est leur capacité logique".

    Procédé de 王書峰 souligne, système de penser a dit, de nombreux étudiants vient de travail la différence n'est pas grand, mais certains avantages de penser plus systémique des étudiants va montrer, parce qu'ils ont fait à former facilement une certaine mentalité, et capable d'avoir une vue unique de former progressivement leur propre avantage compétitif.

    Dans le même temps, 王書峰 pense que c'est la principale raison de dipl?més ne sont pas nécessairement que la marque de dipl?més de l'université.

    En outre, l'informatique, les manières, la capacité d'écriture, le manque de compétences de base et de l'expression de devenir un sujet de préoccupation universelle.

    ? le processus de recrutement ne sont souvent les étudiants non professionnel, parce qu'ils sont l'expression, la forte capacité de communication, permet au point ".

    王書峰 dit.

    Zhu de Rui, Directeur adjoint du personnel de l 'administration fiscale de la province du Shandong, et Yin lelun, Directeur du Centre de distribution de la loterie de protection sociale de la province du Shandong, se préoccupent davantage des qualités morales des étudiants.

    L 'éducation favorise le développement moral, intellectuel et physique intégral, mais dans la pratique, l' accent est souvent mis de fa?on partiale sur l 'intelligence au détriment du développement moral et physique, et certains élèves manquent d' éducation idéologique et morale.

    Les étudiants sont importants dans le registre officiel de l'équipe.

    Selon judrey, beaucoup d 'étudiants se sont montrés très enthousiastes à l' examen d 'entrée dans la fonction publique, mais après l' examen, c 'est comme s' ils avaient un bol de fer, qu' ils avaient accès au coffre - fort, qu 'ils étaient peu motivés, qu' ils n 'avaient pas suffisamment progressé et qu' ils étaient extrêmement inertes.

    "Beaucoup d 'étudiants ont commencé par demander combien de salaires et comment ils étaient traités, et ce sentiment de rapidité est souvent une raison importante pour qu' il soit difficile de se faire plaisir."

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