Préparez - Vous à L 'Augmentation En 2008.

Au cours des derniers jours, les prix ont augmenté dans tout le pays: les prix ont augmenté, les prix de la viande ont également augmenté.

Le prix du déjeuner près de nombreux immeubles commerciaux augmente avec l 'eau, ce qui fait mal à la tête de nombreux bureaux.

Tous les jours, à l 'heure du repas, on entend souvent dans les restaurants des sentiments contradictoires: Tout augmente, tout n' augmente pas...

"Augmentation", c 'est toujours l' idée la plus réelle du personnel, en particulier dans le contexte actuel de la hausse des prix, les travailleurs attendent avec impatience et impatience cette augmentation.

D 'après les statistiques d' un organe d 'orientation professionnelle, plus de 75% des travailleurs recherchent des augmentations de salaire immédiates, sans savoir qu' il existe de nombreux moyens de les ? relever ?.

Règle de l 'augmentation de salaire

Quand l 'augmentation devient un luxe lointain, quand les heures supplémentaires ne sont pas forcément devenues des règles latentes sur le lieu de travail, quand le patron met en garde contre "votre dur labeur, je sais, je ne peux pas faire l' augmentation", quelle contre - mesure faut - il que le patron vous re?oive ou pense à vous tout le temps en augmentant son salaire?

D'après l'analyse des données montre que sur le lieu de travail de 72% à payer est l'une des principales causes de l'instabilité.

Un nouveau travail, est un moyen d'augmentation, mais pas souvent.

Lorsque le salaire ne peut pas utiliser de saut à résoudre, nous devons trouver ce genre de procédé de souhait? A, au - dessous de nous une analyse, les règles d'une augmentation de la soi - disant.

Leo est un bon dans le nord - Est, dipl?mé de l'Université de lui comme la plupart des étudiants de choisir de rester dans le développement de Shanghai, après trois ans de travail, il est spécialement con?u pour les institutions de la société de développement de logiciels d'application des techniques de squelette, dans le cercle d'amis est également un petit succès.

L'objectif de carrière de consultation de Leo Xiangyang pas qu'il n'y avait pas d'objectifs de développement professionnel, parce qu'à l'heure actuelle, une plate - forme de société a lui fournit de l'espace d'affichage bien confus, et maintenant il fait face à son salaire avec deux ans avant l'adhésion sans amélioration significative, mais également des capacités de relations interpersonnelles est dans tous les membres de la société. C'est évident.

Quand les urbanistes professionnels a demandé en relation avec le patron, Leo a dit est généralement de contact sur des problèmes de communication et de la technologie, de plus en plus compétente.

Bien que Leo ait agi inconsciemment, même avec une grande capacité de travail, le patron qui a décidé de son niveau de rémunération, pu Pu, n 'a pas vu son comportement professionnel et n' a pas vu à quel moment l 'augmentation aurait pu être réalisée.

Vous avez augmenté votre salaire aujourd 'hui?

Préparez - vous avant l 'augmentation.

Les gens.

Sur le lieu de travail, il y a souvent un proverbe: la capacité avant l 'age de 30 ans et la capacité après l' age de 30 ans.

Le pouls de l 'homme est le pouls de l' amour, le pouls de l 'amour est le pouls de l' argent.

Ce réseau peut jouer un r?le exceptionnel, en particulier dans une société comme la Chine.

Gestion verticale.

Cette gestion verticale est principalement dirigée vers le haut, c 'est - à - dire vers votre patron.

On peut aussi dire qu 'il faut changer de position, se tenir au point de vue du patron pour réfléchir, comprendre ses difficultés et ses besoins.

Lorsque vous avez mené à bien votre mission, vous avez non seulement démontré vos capacités, mais aussi re?u la gratitude et l 'appréciation du patron.

Bien s?r, ce n 'est pas une course de chevaux, c' est un vrai travail.

Troisièmement, l'endurance.

Ce travail est enfin le principe de la mise en ?uvre de la correspondance de la position de positionnement, quand ta carrière est très clair, ce job est pour vous, est utile pour le développement de vous payer, bien s?r et prévisible.

Mais beaucoup de gens insupportable pré - ennuyeux, ennuyeux, dur, etc., le salaire n'a pas quand rose est déplacé ou tourné à son travail totalement inconnu.

Désinvolture, pas de la patience, loin de leur objectif sera de plus en plus loin.

Une augmentation, combien n'est pas approprié?

L'ancienneté comme les entreprises une augmentation de salaire, ou en fonction de la performance ou de performance, de laisser un salaire continue de grimper.

Peut - être le patron va vous offrir une augmentation, mais tout est symbolique, pas avec leur capacité relativement a appelé.

Spécifiques et combien?

Peut être s?r de leur capacité, également dans la plage patron acceptable.

Tout d'abord, que les salaires de l'industrie.

Pour l'ensemble de l'industrie dans le niveau des salaires doit apprendre, peut être utilisé dans divers de recrutement de recherche de sites Web, appelé la boutique, autant que possible, de choisir le niveau intermédiaire.

Le moyen le plus rapide, bien entendu, est d 'obtenir un traitement égal pour les concurrents par l' intermédiaire des sociétés de chasse.

Deuxièmement, une connaissance profonde de ses capacités.

Posez - vous trois questions: Avez - vous fait de votre mieux?

Est - ce qu 'il est compétent pour ce travail?

Avez - vous encore de la valeur pour la société?

Une fois encore, les perspectives de développement de l 'entreprise.

L 'entreprise ne peut augmenter les salaires que lorsque les bénéfices sont réalisés, si elle est dans une situation difficile ou si elle vient de commencer, alors il faut essayer de pformer la vision de l' augmentation en une dynamique de travail.

Il s' agit bien entendu d 'une situation exceptionnelle.

Où est ton avantage?

Quelle valeur Pouvez - vous faire pour votre entreprise?

La réponse est la clé de l 'augmentation.

Si chaque travailleur peut combiner le développement de sa carrière avec le développement de l 'entreprise, son propre développement commun avec l' entreprise comme objectif à long terme de son travail, l 'augmentation de salaire n' est qu 'une manifestation de l' augmentation de la carrière, lorsque la performance de l 'entreprise a atteint Un certain degré d' avantages.

Cet objectif a été atteint, ce qui a permis d 'obtenir des augmentations de traitement anticipées.

Tu veux que le patron pense à toi pour la première fois?

Le planificateur de carrière suggère que l 'on puisse commencer par recueillir des données factuelles sur lesquelles on peut obtenir une augmentation.

On peut dire que c'est le rêve de beaucoup de travail.

Toutefois, la possibilité de ne sourit à ceux qui sont prêts.

D'abord, une augmentation de la teneur en or, l'industrie ou le dans le domaine professionnel a un examen de ce certificat, avant de rejoindre la compagnie est comptable, par leurs propres efforts, maintenant, intermédiaire titre, leurs qualifications aussi augmenté, des salaires bien s?r aussi quelque chose.

La deuxième, de performance de réfléchir.

Toute l'année, les ventes de combien de points de pourcentage de plus que l'année précédente, a ouvert de combien de l'ébauche du marché, de développement de plusieurs grands distributeurs de produits de l'entreprise, pour entrer dans le marché international appelé avant la guerre.

Troisièmement, des responsabilités.

Non seulement la charge de travail a augmenté, responsable de la plage a également augmenté, comme assistant personnel, qui est responsable du recrutement peut maintenant également responsable de la présence, de la formation de nouveaux employés et de suivi de position le degré d'adaptation de l'enquête.

Une augmentation de ces travaux sont prêts, tout ces fond, seulement le vent.

Comment parler à mon patron une augmentation, comment convaincre, à quel moment propose de saisir la plus grande?

Généralement considéré comme bien s?r quand le patron est de bonne humeur.

Mais, si l'on peut obtenir de meilleurs résultats de la situation est internationalement reconnu.

Attends le bon moment pour une augmentation de salaire

Une scène: fini le bon moment pour dans un cas, le patron de préparer la fête, à ce moment de proposer une augmentation, de ne pas garantir une poitrine certainement vous donner combien de plus, mais au moins on peut lui dire que tu la capacité et le salaire est différente, maintenant, mérite une augmentation pour vous encourager à plus d'efforts payé.

Et quand votre tache glorieuse de janvier au mois de décembre de proposer une augmentation de salaire égal est chatouilleux, démangeaisons, c'est comme si quelque chose de très loin, de ne pas produire l'effet de fond.

Scénario 2: quand le patron à organiser votre tache très heureux d'accepter et de garantir un meilleur peut être achevé, et il y a une augmentation appropriée d'exprimer leur volonté, nonobstant la menace, mais il peut personnellement, peut également envisager sérieusement de votre demande.

A été rejeté, c'est pas grave, la véritable raison de le clarifier est rejetée, le patron de votre réponse des motifs de refus de la surface sont juste cause, nous devons implorer de lui dire de la vraie raison derrière, alors cette carence améliorée, puis à nouveau demandé le patron de vues, en s'effor?ant d'être payé à la prochaine.

L'augmentation de planificateurs professionnels de personnes

Dans un mode de réalisation de la hauteur des niveaux de salaire juste "carrière", votre force, votre intérêt, que vous avez connaissance, des compétences requises dans la carrière est la clé de votre décision de développement de carrière.

Seulement claire orientation professionnelle, il y aura une voie de développement professionnel clair et, à cette fin, pour atteindre prévu des objectifs de carrière de son propre "carrière" est de plus en plus.

Bien s?r, dans ce processus d'amélioration, naturellement, de promotion, de changement entra?ne une augmentation ou l'environnement de travail "carrière".