La Chine 8 Plus Impopulaire Professionnelle

2008 est une année importante.

La réforme et l'ouverture de trente ans, le développement économique de la Chine a fait un saut qualitatif; les Jeux olympiques, qui a attiré l'attention sur la Chine dans le monde entier.

En 2008, quelle est l 'année attendue pour laquelle il y a eu un potentiel considérable et explosif?

En tant qu 'organe consultatif de la planification des carrières faisant autorité en Chine, l' équipe d 'experts de la planification des carrières de la vie au Yang effectue une analyse globale de la dynamique de l' industrie, du statut social, de la rémunération, etc.

Personnel de marketing

Justification de l 'inscription: on sait que la Chine compte actuellement 60 millions de vendeurs, dont 90% ne sont engagés que dans la commercialisation ou la vente de produits.

D 'après les données relatives à l' offre et à la demande sur le marché des aptitudes pour les trois premiers trimestres de 2007, les vendeurs ont toujours été parmi les premiers à recruter des entreprises.

En 2008, la gestion du marketing est devenue la ligne de vie de l 'entreprise, le personnel de marketing de haut niveau est le plus important sur le marché des talents.

En 2006, l 'état a classé le personnel de marketing parmi les 12 catégories de talents rares, avec un déficit annuel de la demande entre 400 000 et 500 000 personnes.

La trajectoire de valorisation du personnel de marketing excellent commence généralement par les commissaires au marché, les assistants, le salaire mensuel 2000 - 3000 Yuan, après un an ou deux de lutte à la direction du marketing, le salaire mensuel 3500 - 6000 dollars, trois à cinq ans à la direction du marketing, le salaire mensuel peut être doublé jusqu 'à 8000 - 15000 dollars, jusqu' au niveau de Directeur général du marketing, pour atteindre le plafond annuel.

Beaucoup d 'entreprises ont même des centaines de milliers et des millions de dollars de salaire annuel difficile de trouver un bon général.

Ccdm Professional Planning: Marketing talent is a competition of Enterprises, a good Marketing talent can not only sale products, but also should be Marketing competent, let the Consumer 's Initiative to buy your products, and, bien s?r, Personal Handling, Professional aspects is important.

Engagés dans la vente de porte d 'entrée n' est pas très élevé, mais pour devenir une main de pointe, est un entra?nement.

Planificateur financier

Raison d 'être: les planificateurs financiers sont entrés en Chine depuis près de 10 ans, mais sont devenus un grand enthousiasme sur le lieu de travail.

Les planificateurs financiers n 'ont jamais été aussi impressionnés par les investisseurs que par les 6 000 points de franchissement de la bourse en 2007 et par la chute consécutive de la bourse au début de 2008.

Au fur et à mesure de l 'évolution de l' économie, les finances individuelles sont devenues une composante importante de l 'activité économique nationale.

Sous l 'effet de la hausse des prix et de la flambée des marchés financiers en 2007, un plus grand nombre de ménages aspirent à une vision scientifique de la gestion financière qui leur permette de conserver la valeur de leurs biens et de continuer à cro?tre.

Toutefois, la pénurie actuelle de personnel financier spécialisé dans les banques, le manque de personnel dans les sociétés de financement d 'investissements de tiers, les besoins urgents du marché et l' énorme pénurie de personnel font des planificateurs financiers professionnels l 'une des professions les plus attrayantes du pays.

à l 'heure actuelle, la taille du marché financier intérieur dépasse de plus de 100 milliards de yuan renminbi, et il y a un déficit de 200 000 personnes dans la profession de planificateur financier chinois.

Selon Liu Yanbin le Secrétaire de la Commission d'experts nationaux de la planification financière, le salaire annuel "planificateur financier national doit être comprise entre" 10 millions à 100 millions de yuan.

Commentaires des planificateurs de fluide: planificateur financier est un métier, la richesse est la base de la planification financière, tandis que les employés de bureau professionnel est de l'argent et des sources de revenus, le principe de base de l'occupation de l'individu est la planification financière et la partie importante.

Vouloir maintenir ressources propres en permanence, l'argent peut être raisonnable, il doit y avoir un stable approprié pour sa carrière.

Professionnel est un investissement, il faut non seulement le travail de rationalisation de la gestion, plus besoin de le plan de l'étape de développement de carrière pour leur faire un positionnement précis et la planification des carrières.

No, 3 des professionnels du tourisme

Liste des raisons: la libéralisation totale du secteur du tourisme en 2007, sur le développement de l'industrie du tourisme chinois a eu un effet important.

Le marché du tourisme chinois d'accueillir un plus d'opportunités, l'échelle indépendamment du nombre ou de revenus ne cesse de s'étendre.

L'industrie du tourisme en raison de l'augmentation de l'emploi, de promouvoir le développement rural, de réduire les disparités régionales, l'avantage d'économiser des ressources, etc. en 2008 à entrer dans une période de développement de l'or.

Selon les rapports, en 2007 - 2016, l'industrie du tourisme chinois aura atteint 8,7% de taux de croissance annuel réel de la Chine, dans dix ans, le monde est devenu la deuxième plus grande puissance économique du tourisme et voyages.

Actuellement, l'industrie du tourisme il y a trois domaines: l'entrée de voyage, des voyages et de voyager à l'étranger, de mise en ?uvre prévues pour les Jeux olympiques de Pékin et la nouvelle tenue de vacances, de créer davantage d'opportunités pour le développement du tourisme en 2008, de déclencher un nouveau cycle de tourisme.

L'Expo de Shanghai 2010 cet événement international, sans aucun doute, l'industrie du tourisme est ensuite introduit une bonne occasion.

Commentaires des planificateurs de fluide: sous le plein développement et caché divers inconvénients, de gestion de crise de l'industrie touristique pour les praticiens de sentiment d'appartenance.

Il y a des risques d 'anomalie dans les conditions météorologiques, de pport, de nourriture, etc.

Dans le même temps, les modèles commerciaux fondés sur les canaux, la technologie et les prix se heurtent à un environnement concurrentiel encore plus difficile.

Pour chacun d 'entre eux, la question importante est de savoir comment positionner son r?le et profiter de ce grand moment pour réaliser sa propre valeur.

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Justification de l 'inscription: la planification de la carrière professionnelle a été introduite dans le cadre du onzième plan quinquennal par les ministères compétents du travail, de l' éducation, du personnel, etc., marquant ainsi le début du ? Mouvement populaire ? pour la planification des carrières.

La concurrence sociale s' est intensifiée, les gens se sentent de plus en plus impuissants face à la recherche d 'un emploi, à l' évolution de leur carrière et au choix de leur carrière, et l 'orientation professionnelle est devenue une nécessité sociale urgente.

Comme un malade de voir un médecin, un professionnel de trouver les urbanistes professionnels sera de plus en plus de nouveaux choix de la majorité des gens de demandeurs d'emploi et de travail.

Le chef dit carrière urbanistes professionnels 洪向陽, jusqu'à la fin de 2006, le nombre d'universités à l'école de la Chine a près de 18 millions de personnes, selon les 300 personnes pour un professionnel de planificateurs, de l'Université de dois équipé de 6 000 pour la Division de conseil professionnel de satisfaire des exigences de base.

Mais notre pays est actuellement engagée dans des plans de carrière, le nombre de professionnels de l'orientation professionnelle est très limitée.

Qui a fait de l'insuffisance de la qualification des planificateurs de 600 personnes; que près de 10 000 personnes d'obtenir la qualification de l'orientation professionnelle, de manque de ma?tre de l'orientation professionnelle de 400 personnes.

La foule énorme pour l'emploi, cette quantité est loin de répondre aux besoins, donc vaut urbanistes professionnels continue de grimper, le salaire annuel de capacité élevée à environ 18 millions environ.

Non seulement cela, avec la planification devient de plus en plus d'attention à la planification de carrière professionnelle, que ce sont de plus en plus élevé, il y a des raisons suffisantes de la liste en 2008 le plus populaire de la profession.

Commentaires des planificateurs de fluide: données du Ministère de l'éducation: des dipl?més de l'Université en 2007 à 495 millions en 2008, devrait 559 millions, d'ici à 2010 sera atteint 652 millions de dollars.

Les activités de planification de carrière professionnelle de l'Université de compétition de planification dans les organisations locales et le Gouvernement en 2007 pour la conscience de planification de carrière était très améliorée, mais c'est un fort contraste avec la grave pénurie de talents de planification de carrière professionnelle.

Du point de vue de l'occupation de corrélation et intérêt professionnel, etc., le personnel de la gestion des ressources humaines est un professionnel et la corrélation des planificateurs de plus professionnel, professionnel, mais aussi plus facilement intéressé dans cette carrière prévisibles, 2008 sera certainement de nombreux hauts personnel des ressources humaines de l'emploi forcé de planificateur.

Non, 5 ingénieurs 3G

Liste des raisons: depuis le Japon en 2001 d'ouvrir le premier service 3G mondiale commence, l'Asie est de devenir la région la plus rapide de développement 3G 3G, alors que la Chine en sera également en avant les Jeux olympiques d'accorder, au moment où la Chine de l'industrie 3G totalement activé, permet non seulement de Nouveaux points de croissance d'environ 1% pour l'économie nationale; les formes de base 3G adapté à l'échelle industrielle ultra - milliards de yuan, les possibilités d'emploi des centaines de milliers de personnes vont augmenter, selon les rapports, le déficit de personnel domestique 3G à plus de 50 millions de personnes, notamment le manque de talent.

"Du point de vue de certaines tendances actuellement, dans le secteur des services à valeur ajoutée sans un expert technique annuel de 2,5 g de talents dans 10 millions, après l'arrivée de ces talents 3G de recettes devrait être plus élevé.

Les gens de l 'industrie.

En revanche, le salaire annuel moyen des employés ordinaires dans l 'industrie actuelle est d' environ 50 000 yuan, le salaire de base annuel de l 'ingénieur 3G devrait se situer entre 150 et 200 000 yuan dans deux ans.

La demande de flammes sur le marché et le niveau élevé des salaires ont fait de l 'ingénieur 3G l' un des métiers en 2008.

Les Jeux olympiques de 2008, avec l 'introduction de la norme 3G, les fabricants et les opérateurs d' équipements 3G feront de grands progrès.

Le nombre de candidatures devrait atteindre plusieurs millions en un seul mois en 2008.

Selon certaines informations, les grandes entreprises de l 'industrie ont l' intention d 'investir davantage dans le recrutement d' ingénieurs 3G en 2008.

Actuellement, le poste le plus populaire il y a deux sortes de talents, est un ingénieur d'études à l'étranger de fond ou de l'expérience de travail, un autre type est d'avoir la qualité globale du personnel technique, c'est - à - dire qui comprennent de l'Internet et de ma?triser la technologie des télécommunications.

Le personnel concerné pour entrée, la nécessité de faire plein de compétences, de l'expérience de la préparation.

Non, 6 de l'exposition de la planification de la Division

Liste des raisons: il correspond à l'exposition de planification, comme une activité de grandes expositions, de coordination important, cette position doit être faite par une personne ou un groupe de sociétés étrangères ont maintenant l'exposition et le poste de directeur, un salaire mensuel est RMB15000 environ, mais la demande est très élevé, il faut au moins 15 compétences.

Et la maison de satisfaire les 15 compétence, probablement pas plus de 50 personnes.

Les Jeux olympiques de Pékin en 2008, l'Expo de Shanghai 2010, le désir de voix pour l'excellent planificateur un orgasme.

Avec une capacité de planification innovante, la gestion moderne de l 'exposition de planification et de développement des perspectives.

La planification et l 'exploitation d' une exposition réussie, peut même tenir une entreprise rouge, peut voir la teneur en or de l 'organisateur de l' exposition.

Le salaire annuel de 30 à 500.000 Yuan sera l 'objectif des cinq prochaines années d' excellents planificateurs d 'exposition.

C 'est pourquoi, en 2008, nous sommes entrés dans cette ligne avec un espoir infini.

Ccdm Professional Planning Team: China 's Book Exhibition, Automobile Exhibition, Technology Exhibition, Furniture exhibition, animation, etc.

Bien entendu, ce secteur a également besoin d 'un personnel subalterne, de niveau intermédiaire et subalterne, capable d' acquérir une expérience de base, de bas en haut, de bas en bas.

En bref, le développement de ce secteur potentiel illimité, l'augmentation de la demande est une ligne droite.

No, 7 de l'éditeur de réseau

Liste des raisons: l'Internet pour la deuxième fois le printemps "de maturation" de l'ensemble de l'industrie, du développement du réseau multimédia, engendré de réseau d'édition.

Les internautes chinois de 2,1 milliards d'euros, dont près de la moitié de l'habitude de navigation de réseau de l'information.

Le rapport instantané pour des urgences est un avantage de média du réseau, mais également de répondre aux besoins du public sur l'actualité de la presse.

Ces événements internationaux tels que les Jeux olympiques, comment le premier moment merveilleux moment pmis à des utilisateurs de chaque coeur, c'est un test de filet sur le filet de qualité, mais aussi la demande d'atteindre le Sommet.

à l 'heure actuelle, notre pays compte jusqu' à 3 millions de rédacteurs en ligne et, au cours des 10 prochaines années, le nombre total de pages du réseau augmentera de plus de 30%, soit plus que la moyenne pour les autres catégories de postes.

Selon les personnes concernées, les principaux portails Web de haut niveau, le salaire annuel peut atteindre entre 80 et 120 000 dollars.

La rémunération des rédacteurs en ligne est généralement constituée à la fois d 'une rémunération fixe et d' une rémunération variable.

La rémunération fixe n 'a rien à voir avec le nombre de visiteurs de la cha?ne où il se trouve, mais seulement avec son poste et ses capacités.

Les rémunérations flottantes sont liées au débit de la cha?ne où se trouve l 'éditeur de réseau, à la part de marché, aux avantages des produits, etc.

En tant que profession de Chaoyang, le réseau espère que d 'autres talents y participeront en 2008.