Comment Travailler Avec Le Patron?

Quand il s'agit de patron, coeur de nombreux lecteurs semblait si triste, pour nous, travailleurs migrants, c'est comme deux classes, les salariés et le patron est toujours assis sur un banc, dit le patron, et je déteste le sentiment indicible, beaucoup de salariés, il semble que de nombreux patron comme propriétaire aussi odieux, à chaque le patron a beaucoup de "derrière le surnom de".

Patron, par la création de l'entreprise, Liu sans Dahan avant, mon frère peut également et les boire ensemble sur la viande, une fois que le PDG après il y a le Protocole, et autres.

Zhu Yuanzhang dans son entreprise et à la concurrence sur le marché, en s'appuyant sur les travailleurs migrants dans de nombreuses entreprises, a le monopole du marché absolument Daming entreprises, mais dans l'entreprise de stabilisation après un licenciement des salariés ont, dans l'entreprise ne sont pas contre un peu de statut, même son boulot pour rien.

Dans les entreprises, le patron est toujours dans ton moment de faire des erreurs, en particulier dans des petites entreprises, face à face toute la journée et le patron, c'est une chose que le personnel très douloureux.

Toutefois, nous devons travailler, travail aurait été le patron, dans le travail avec un patron est à la fois sur les relations, c'est la relation entre collègues.

Si le patron de comment notre respectable et terrible et heureuse?

Après tout, entre son patron et employés de profiter de l'autre, les efforts, de profiter de leur vie le plaisir est une bonne chose.

Apprendre à travailler avec le patron, nous nous reconna?trons davantage, dans la croissance de la maturité.

Avec quelqu 'un.

Tout d 'abord, en tant qu' employé, vous devez choisir le patron, il y a beaucoup de patrons, comment est le patron pour vous?

Avec un patron comme ?a, tu peux faire ce que tu veux?

Ou est - ce la mort de quelqu 'un qui sait ou la solidarité pour un idéal commun?

Les deux parties à la poursuite de l 'objectif commun, mais une division du travail différente, le patron avant, après le personnel, créer un sommet de la cause.

Ou pour trouver une plate - forme suffisamment grande, dans un espace de travail relativement large, de mettre en place ses propres capacités de coordination et de gestion, faire une vis dans l 'ensemble du système.

Ou rejoindre une entreprise bien connue et charmante équipe de leaders dans le cadre de l 'apprentissage de l' expérience de gestion avancée et des compétences commerciales, désireux de réaliser leur rêve d 'entreprise dans les perspectives d' emploi futures.

Un excellent patron, il doit y avoir un groupe d 'excellents employés.

Avec l'homme, pouvez - vous de la vie de la cible à distance du succès qu'un pas.

Apprendre à penser

Tu connais le patron?

Le patron de pensées, vous savez?

Si vous voulez mieux travailler avec le patron, vous devez savoir qui vous êtes, parfois dans l 'autre perspective, vous pouvez mieux vous conna?tre.

Comme les choses ne sont pas d 'un point de vue différent, les employés et le patron pensent différemment.

Peut - être pas, mais le patron le fera.

Pourquoi?

Parce que si vous voulez dire que vous êtes très dévoué, vous ne voulez pas dire que cela ne vous concerne pas, n 'est pas votre devoir, vous pouvez refuser, mais le patron est différent, la consommation quotidienne est prise en compte dans le co?t, réduit les co?ts, c' est - à - dire augmenter Les revenus.

Le co?t est son propre co?t, le revenu est son propre revenu, le personnel ne pense qu 'à la première étape, le patron pense toujours à la deuxième.

Vous avez appris la force du patron?

Beaucoup de gens ont une idée, hum, ce n 'est pas une bonne occasion, si j' étais à ce moment - là, j 'aurais aussi aujourd' hui, et mieux que lui!

Avec talent et généreux.

On marchait, souvent comme un caillou de détresse, notre vision dit toujours de petites pierres odieux, si nous devons prendre, petite 石子能 entraver le rythme de progression?

C'est le patron de forces ayant la persistance de l'esprit, l'esprit est utile d'apprendre, de nombreux petits commer?ants patron commence à partir d'une personne, dans le vent vient sous la pluie, à plusieurs reprises, de l'esprit d'entreprise face à ce genre de temps dans la ville d'épreuves dans la rue un peu économiser de l'or, l'expérience est la pierre à aiguiser la foi, c'est un employé le coeur n'est pas l'expérience de la vie.

Il y a une passion

Le patron préfère toujours dit et fait, bien fait!

Pour d'autres, doit être parfait!

Au travail, le patron est plus un personnel chaleureux, pour le projet d'un produit, il peut faire de grandes quantités de données de marché détaillée, afin de porter des marchandises, il peut la nuit ne rentre pas, occupé à voix enrouée, tache de choc à chaque fois, il a toujours fait preuve de gaz avec Le vent...

Pour cela, les employés ne sont pas comprendre, le patron n'est pas de l'argent, on a encore besoin de si dur?

Sinon, le patron ne fait - il qu 'un travail?

Non, mais surtout un état, un comportement spontané pour réaliser le souhait, c 'est ce souhait qui permet au patron d' amener le personnel de direction à aller de l 'avant.

Tout part de la réalité.

De l 'entreprenariat à la promotion, du dilemme au développement, les patrons supportent beaucoup, pour la planification à long terme de l' entreprise, personne n 'est plus ambitieux que le patron, à chaque fois, mais seulement dans les difficultés immédiates, certains emplois ne peuvent toujours pas être réalisés immédiatement.

Et les travailleurs que la pratique de ne pas payer, pourquoi tout de suite, de nombreuses discussions un programme, pourquoi ne pas aller vivre l'expérience?

Il y a des choses fait maintenant, c'est pas mal, mais le patron pense que nous pouvons mettre quelque chose, pragmatique et faire un peu plus, retraite peut faire quelque chose de bord à bord à la perfection.

Le patron veut que les entreprises maintenant avoir cette force?

Variable continue notamment dans la gestion de la production, comme pour tout de suite Xuan vendre des biens, le patron pense qu'il n'y a pas de quantité substantielle de l'impression, peut être productif, pour la formation du personnel clé peut pendant le travail de communication et d'entreprises, pas besoin de gang, maintenant la main tendue, être bon, Drew est responsable du personnel, après? Parce que la réduction des opérations et la personne?

Afin de "suivi"

La dynastie Han, première étape dans la Cour Chancelier de trois ans, fortement en faveur de l'évasion fiscale ne provoque pas de réglementations nationales de gouvernance en daah établie, de sorte que le développement économique de la stabilité politique, de la vie de la population, de plus en plus ".

Connu sous le nom de "suivi".

Le patron de la mentalité est une solution positive, mais, à certains égards, n'est pas de faire si facilement, mais globalement, est réalisable, pourquoi dur de changer?

Lorsque vous n 'avez pas pensé à un meilleur moyen de le remplacer, ne vous plaignez pas, votre valeur n' est pas exprimée dans la ? personnalité ?, suivez - le, apprenez à comprendre et à penser dans le processus de progrès, parce que vous n 'êtes pas assez forte, parce que vous n' êtes pas assez grand, suivez - le, faites votre propre mise en oeuvre, est également un succès, le coeur confus, d 'autres montagnes ne font que vous troubler de plus en plus.

Réfléchis.

Les employés pensent simplement que j 'ai juste fait ce travail, mais le patron ne pense pas que l' importance de ce travail, est - ce qu 'il peut être lié à l' étape suivante, s' il a tort, aura un impact sur l 'ensemble de la situation?

Si vous pensez un peu plus, vous comprendrez la relation entre l 'individu et la collectivité, la relation entre la partie et la situation générale, en tant que membre de l' entreprise, ne pense plus à moi?

Qu 'est - ce qu' on va faire?

Beaucoup de nos employés ne peuvent pas résister à la pression du travail, ou la gestion normalisée, a toujours pensé que ce n 'est pas utile, le patron a tout mis en ?uvre pour supprimer le personnel, le patronat est considéré comme un "show show" expression, en fait, vous devez réfléchir un peu plus, "ne pas nettoyer, comment balayer le monde"?

La réglementation de son propre comportement est en fait de se perfectionner, n 'importe quel travail remarquable, au début semble impossible!

La culture d 'entreprise exige que chacun d' entre nous la maintene et la mise en ?uvre, et cette entreprise ne peut prospérer réellement que si chacun d 'entre nous s' intègre de fa?on consciencieuse dans cette culture.