La Loi Sur Le Lieu De Travail, La Réussite De La Deuxième OO 8 Degrés A D? Regarder

L 'année 2008 a été la première année de déploiement stratégique pour la mise en ?uvre intégrale de la décision prise par le parti à sa dix - septième session et l' année suivante pour la mise en ?uvre du onzième plan quinquennal.

Nous allons célébrer le trentième anniversaire de la réforme et de l 'ouverture aux Jeux olympiques de Beijing.

C 'est l' année que 1,3 milliard de chinois attendent avec impatience.

Le développement rapide de l 'économie de marché non seulement permet à chacun de vivre à la mode, mais aussi le développement prospère de la société nous donne de meilleures chances de succès sur le lieu de travail.

2008, c 'est une grande année pour l' ensemble de la Chine, et pour nous?

Comment pouvons - nous faire une percée rapide dans notre propre carrière avec le vent d 'est de 2008?

Les experts ont recensé six grands principes de réussite sur le lieu de travail en 2008.

Nous allons maintenant lever le voile mystérieux de ces principes.

Première règle: choisir une plate - forme, aller à un endroit où le développement est rapide

Pour réussir dans l 'Organisation des carrières, il faut d' abord choisir une bonne plateforme.

Les différentes villes et régions qui nous ont été présentées sont totalement différentes et, outre les raisons d 'adéquation, travailleront dans des villes en expansion rapide et leur propre carrière sera plus rapide.

Dans le rapport de l 'Assemblée générale des Nations Unies, il est indiqué que la promotion d' un développement économique national positif et rapide, en particulier le r?le important de la région économique spéciale, de la nouvelle région de Pudong à Shanghai et de la nouvelle zone c?tière de Tianjin dans la réforme, l 'ouverture et l' innovation autonome.

Pour de grandes villes comme base, afin de former l'action d'un rayonnement de grandes agglomérations, de favoriser de nouveaux p?les de croissance économique.

Sans aucun doute, le choix de ces priorités de développement des pays de la région comme plate - forme de leur développement professionnel, vous serez plus rapidement un succès.

Par conséquent, pour 2008, de choisir un développement urbain est extrêmement important.

En 2007, de restreindre le nombre de professionnels n'est pas limité à la ville.

Selon les données d'enquête, environ 35% des consultants ont vécu la distance de saut, les gens commencent à l'initiative de choix de développement géographique ou de la Ville, en particulier de Shanghai, Beijing, Shenzhen ces grandes villes, sont de plus en plus de devenir le Centre de leur choix.

En 2008, les Jeux olympiques de convoquer en plus grand à attirer le monde a les yeux dehors, le développement urbain rapide sera également attirer davantage de talents dans le monde.

Outre le choix des villes, le choix de l 'industrie sera essentiel pour réussir en 2008.

Les industries liées aux Jeux olympiques se développent également rapidement, avec une variété d 'industries dans les domaines de l' immobilier, du tourisme, de la gestion h?telière, de la publicité, des loisirs et des services connexes dans tous les domaines.

Les planificateurs professionnels rappellent que les choix urbains et professionnels ne doivent pas être trop aveugles.

Il est essentiel de définir clairement les objectifs de la carrière pour que l 'Organisation des carrières se déroule plus harmonieusement à l' avenir.

Malgré les nombreuses possibilités qui se présentent en 2008, lorsque l 'on tient compte de l' expérience professionnelle acquise, le rythme de la réussite ne peut être plus soutenu que s' il est compatible avec l 'orientation professionnelle.

Règle numéro deux: trouvez le moment de créer votre nouvelle entreprise.

En 2007, lors de la dix - septième rapport indique clairement que l'esprit d'entreprise est un mode de réalisation, l'emploi dans la communauté, l'entreprise concours campus dans la tenue, sur le lieu de travail des jeunes de talent dans le campus de jeunes et ont tenté.

En 2008, les forces de moment d'infusion à cette unité une épidémie.

Comme pour le marché de l'emploi est de loin supérieur à celui de l'emploi, de la concurrence, de plus en plus des secteurs, de nouvelles possibilités de carrière.

En particulier, les Jeux olympiques 2008 et la prochaine Expo, consiste à créer des opportunités commerciales.

Activités internationales d'émission et la recrudescence de ventes certainement causé par les marchandises, dont la participation de gros détaillants du profit n'est pas petit, en outre, de formation en langues étrangères, des industriels et d'autres services Hotel a gagné beaucoup de possibilités de développement dans cette année.

En 2008, la possibilité de créer partout, aussi longtemps que vous saisir, de l'esprit d'entreprise n'est pas un mythe.

Il convient de souligner en particulier que l 'entreprenariat est un comportement professionnel très complexe qui exige des compétences multiples de la part de l' entrepreneur.

Peut - être pouvez - vous vous poser la question de savoir si vous êtes apte à créer une entreprise, si vous pouvez créer une entreprise, que vous manque - t - il d 'autre?

Règle n ° 3: Montrez votre loyauté et multipliez les possibilités de développement.

Une fois que le vent souffle, il ne peut pas se calmer longtemps.

Les gens sont souvent confrontés à des emplois plus rémunérateurs et plus élevés sans réfléchir à la marche à suivre.

Beaucoup de gens pensent que la bonne "薪情" est sauté, plus de saut, saut de plus haut.

Xiangyang de carrière sur le travail de planification des experts aveugle que fortement opposés.

Cela permettra non seulement de réduire la loyauté sur le lieu de travail, pas de la confiance des entreprises, plus de ne pas laisser leur développement rapide "important", l'objectif de réussite sera donc aussi loin.

Chaque clé de développement de carrière "dans la carrière est l'accumulation de" quand "carrière" d'atteindre d'une hauteur considérable, les salaires et la position de ces "carrière" augmente.

Dans une entreprise à long terme, est la loyauté, mais également de veiller à ce que nous avons accumulé dans la carrière de leur carrière.

Si vous ne pouvez pas dans la même entreprise solide séché sur plusieurs années d'expérience, il est difficile de ma?triser le noyau de cette industrie et de compétences, plus difficile pour les entreprises de produire la confiance, une véritable occasion de développement.

Les experts ont souligné que, nous ne sommes pas opposés à l'instabilité, mais contre l'instabilité trop aveugle.

Heureusement, beaucoup de travail a déjà reconnu ce point, tout le monde va au boulot avant de demander l'aide de spécialistes et de guidage.

Règle No.4: planifier, facile à faire des Jeux olympiques de maman

Toutes les mères sur le lieu de travail de 2007 a suscité une volatilité pas petit, leur départ et de régression est au Centre des préoccupations de la communauté.

D 'après l' enquête de 2007, plus de 86% des femmes qui travaillent souhaitent reprendre leur emploi après avoir accouché.

Cependant, le retour au travail n 'est pas une voie facile: il n' y a plus de place pour lui; le travail a été remplacé par d 'autres; et certaines mères ont démissionné et ne peuvent retourner au travail qu' en quête d 'emploi.

Les difficultés de la vie se succèdent, et les mères de cochons d 'or qui souhaitent retourner au travail sont inquiètes.

Retournez - vous à votre ancienne société?

Est - ce que le travail initial se poursuit?

La confusion chez les mères de métier va s' accentuer cette année.

Au cours de l 'année écoulée, de nombreuses mères de cochons d' or, sous la direction d 'un planificateur professionnel, ont réalisé leur propre positionnement professionnel et planifié leur carrière avant d' accoucher et ont utilisé la période de la grossesse pour se recharger et apprendre, et ont même obtenu de meilleurs résultats lorsqu 'elles sont retournées sur le lieu de travail.

De nombreux exemples de réussite montrent que le retour sur le lieu de travail sera plus facile pour les mères qui travaillent si elles planifient leur carrière à l 'avance.

Selon les médias, en 2008, nous aurons un autre pic de la fécondité, la marée olympique des bébés va provoquer de nouveaux ennuis chez les mères qui travaillent.

à cet égard, nous suggérons aux femmes qui travaillent d 'avoir une bonne planification de leur carrière avant de pouvoir résoudre tous les problèmes qu' elles rencontrent après la naissance, qu 'elles retournent dans leur lieu d' origine ou qu 'elles changent d' emploi ou de profession.

L'article 5 de la loi: heureux au travail, nous allons plus vite vers la réussite professionnelle

Selon les experts, pour le travail de 1 à 10 ans près d'un millier de bits sur le lieu de travail, l'analyse montre que le travail de personnes 83,5% au - dessus de travailler ne leur pla?t pas, sur le lieu de travail, de personnes de 76% que le sentiment de réussite sans son travail.

Cet état de fait le bonheur impossible.

Les urbanistes professionnels souligne que, même si la mise en ?uvre de la question de l'emploi à grande échelle demeure un problème social important à résoudre, mais pour la personne sur le lieu de travail, ils sont de plus en plus de poursuivre le travail de bonheur et de bonheur.

　　現代社會的高速運轉，讓職場人都在不斷地努力著，奮斗著。然而，他們卻毫無快樂可言。2007年社會上悄然興起的樂活族、飛特族，他們對于生活和工作的全新理念不斷沖擊著職場中忙碌的人們。生活中有兩件事我們都要竭力爭取：一、實現你的職業發展目標；二、享受生活，兩者合二為一才能算作是最大的成功，幸福生活是人生成功的最高境界。要想快速成功，就從快樂工作開始吧！

Le sixième principe: les professionnels de l'anxiété, laissez - nous remonter le moral.

De l'anxiété professionnelle n'est pas un nouveau concept, mais dans deux ans, mais plus brillante performance, de diverses formes, même dérivé d'anxiété au nouveau synonyme, tels que le "saut de l'anxiété", "l'augmentation de l'anxiété", "maladie" après le travail de l'anxiété, et ainsi de suite, il semble que les gens avec les travaux de tout le contenu tout a commencé à l'anxiété, nervosité.

L'occupation de l'anxiété que tous les types de travail, sous la pression de l'environnement une réaction initiale superficielle et de performance, et sera suivie de la dépression, de carrière professionnelle neurasthénique et une série de problèmes plus profonds.

Si on ne peut pas en temps utile et efficace de gérer et de traitement seront affectées à des degrés divers, de travail et de vie des gens, à la lumière de l'ennui, la dépression, le manque d'enthousiasme, ou en cas de suicide, de blesser les autres serait monnaie courante.

Leur comportement et les expressions de l'émotion sera plus évidente et la diversification.

En 2008, cette tendance pourrait également une augmentation de la capacité professionnelle, les gens contre l'anxiété quant à la nécessité d'améliorer davantage.

Les conseils et l 'aide professionnels permettent au personnel de s' adapter le plus rapidement possible pour relever le défi.

En conséquence, les services de conseil en matière de santé mentale au travail, d 'orientation en matière d' Organisation des carrières et d 'Organisation des carrières deviendront également une source d' intérêt pour l 'industrie en 2008 et bénéficieront d' une attention et d 'un accueil sans précédent.

En 2008, l 'année de la fête nationale a été marquée par des épreuves immenses et heureuses pour les travailleurs et par des épreuves énormes.

Heureusement, il y aura des possibilités de développement sans précédent sur le lieu de travail cette année, mais il n 'est pas facile de les saisir.

Le succès est un moyen de ma?triser les six lois du succès sur le lieu de travail, nous sommes convaincus que vous serez plus rapide sur l 'autre rive du succès en 2008.