Techniques De Saut - évacuer En Douceur 10 Points De La Compagnie

Seulement re?u et signé offre de nouvelles entreprises, tu peux maintenant, a présenté sa démission.

Pour les postes de direction, vous ne peuvent pas avoir engagé par écrit la lettre, mais nous devons l'un avec l'autre, le personnel a été recruté après que vous, puis à le boss maintenant démissionner.

Démission à prêter attention aux questions suivantes:

Directement de sa démission au patron

Ne pas frapper de démissionner, de ne pas dire avant que quelqu'un d'autre.

Si votre patron n 'a pas d' abord entendu parler de votre démission, vous pourriez avoir des ennuis.

J 'ai rencontré une femme qui m' a informé de sa démission, sans d 'abord informer le Directeur général et le Directeur général de son Département, mais qui a informé son prédécesseur et le Président du syndicat.

Le Président du syndicat a trouvé HR et a voulu le retenir.

HR a immédiatement trouvé le Directeur général, mais a découvert que le Directeur général n 'était pas au courant.

Le Directeur général britannique a fait preuve d 'un grand enthousiasme à l' égard de ce directeur.

Plus tard, la femme de gestionnaire pour diverses raisons ne veut pas partir, mais le Directeur général insisté sur la personne de la cessation de service.

Face à face de préavis

Le patron a du temps libre, seul face à face de préavis.

C'est le respect pour le patron, il y a de réaction peut aider à comprendre le patron.

On peut ainsi comprendre la difficulté de vous quitter.

Si vous êtes particulièrement important, le patron vous gardera en toute sincérité.

Parfois, vous pouvez obtenir une autorisation immédiate, mais certains patrons préfèrent vous coincer un peu.

Ne pas envoyer de rapport de démission par téléphone ou par courrier électronique.

Vous pouvez le faire, mais ce n 'est pas professionnel.

Exposé succinct

Une attitude résolument à la cessation de service, mais il n'est pas nécessaire en raison de quitter.

Développement professionnel est la meilleure raison, parfois pour des raisons familiales n'est pas mal.

Les gestionnaires des entreprises étrangères ont pris l'habitude de les allées et venues.

Ils ont besoin d'une raison capable de convaincre et de la société, et pas nécessairement besoin de savoir pourquoi tu vraiment quitté.

Par exemple, tu pars, c'est parce que le patron n'est pas une chose, bien s?r, il ne veut pas de vous comme raison de partir.

Si le salaire est la principale cause de ton départ, ce n'est pas une bonne raison de ne pas le dire.

Ne te plains pas le patron, pas de blamer quelqu'un, pas de reproche.

Quand vous propose de partir, si tu as de la compagnie et le patron est très important, le patron va sincèrement de votre compréhension de la société, à son avis, ne dis rien de mécontentement.

Tu pars, dit qu'il y a?

Le patron sera très sincèrement vous demande, des avis de quoi se plaint, de ne pas trop parler, de préférence de ne rien dire, mais pour féliciter et remercier toutes les sociétés et le patron pour toi.

Le patron vous demandera de lui dire ce que la société peut faire pour améliorer, et vous ne parlez pas de votre mécontentement en matière de salaire.

N 'accepte pas la promesse du patron.

Pour garder les gens, les entreprises ont des engagements, mais ne les acceptent pas tant qu 'elles ne sont pas particulièrement sincères et attrayantes.

Souvenez - vous: vous avez déjà signé offer avec une autre famille, alors si vous décidez de rester, vous détruirez le contrat.

D 'après l' enquête, la grande majorité des personnes qui décident de rester en raison du maintien de l 'entreprise disparaissent en six mois.

Vous avez l 'intention de partir, vous avez mis fin à votre ascension dans cette entreprise.

Un collègue peut aussi vous mépriser.

Tiens bon jusqu 'à la fin.

C 'est un signe de professionnalisation.

La professionnalisation est la responsabilité de son comportement professionnel et de son comportement professionnel, et pas seulement de l 'entreprise et du patron.

Par conséquent, a été de travailler sérieusement au dernier jour de travail, sans relache, pas pour des erreurs est très précieux.

J'ai eu un subordonné, a re?u la lettre de nomination de gestionnaire de service d'une entreprise étrangère ce vendredi, dans son dernier jour de travail, et d'un coup, le grand patron a besoin d'un ensemble de mise à jour pour les années à venir de la tête et du plan de recrutement.

Elle a la patience de s'asseoir et de chaque gestionnaire de services à discuter de plans de développement personnel et de l'Organisation de l'avenir, de travailler jusqu'à près de six heures du soir, de compléter le plan d'ensemble, c'est pour dire au revoir.

Maintenant, elle est directeur, Département des ressources humaines, une société américaine est très bon.

Rester discret, prêt à dispara?tre.

Ne vous impliquez dans aucun plan ou projet à long terme et ne promettez aucun projet de travail dont l 'achèvement sera différé jusqu' à votre départ.

Ne parle pas de ton départ, et encore moins de ton offre.

La société n 'aime pas les gens qui se préparent à partir, qui parlent de leurs propres sauts, qui influencent les émotions des autres.

En tant que travailleur professionnel, vous devez réduire au minimum l 'impact négatif de votre démission sur l' entreprise.

Porte fermée de visiteurs, de procéder avec prudence.

Liste de travail de préparation de pfert des

Toutes les informations pertinentes (version électronique et écrite) et les questions à vous remplacer, à remplacer votre homme en détail la plage de travail, vos responsabilités, les questions en suspens, projets de tension et ainsi de suite.

Dans mon secteur, subordonné au moment de la cessation de service, produit un document de pfert d'articles de travail détaillés, dont même la position des fichiers dans un ordinateur personnel sont marqués.

Nettoyer votre ordinateur, ne laisse pas de problèmes

Supprimer tous les messages de courrier et de personnel, pour tout le travail des informations relatives aux entreprises le prochain utiles de la réserve.

Certaines personnes ont même livre de sa démission et échanges de courrier électronique, de chasseurs de têtes et de la lettre de nomination à l'ordinateur; articles de la société également (automobile, logement, des téléphones mobiles, des ordinateurs, des calculatrices, etc.) tombe, le rideau de nettoyage de Wu, nettoie.

De ne pas vous attendre à une nouvelle société, chaque appel re?u du Ministère des finances de l'ancienne entreprise, mauvaise influence.

Ne pas utiliser la bo?te aux lettres d 'adieu.

Beaucoup de gens ont cette habitude, mais cela ne va pas.

La première consiste à utiliser les ressources de l 'entreprise pour envoyer des lettres personnelles, sans profession, et la seconde à influencer l' esprit militaire des autres.

Dans l 'affirmative, il est recommandé que les lettres d' adieu soient envoyées de manière anonyme par courrier personnel.