Je T 'Apprendrai à Vivre Avec Les Gens Du Bureau.

Les quatre types de problèmes les plus insupportables dans le Bureau sont: les laches, les vampires, les gens qui parlent et les méchants.

Pourquoi ces gens ont - ils des comportements répugnants, derrière lesquels ils ont des besoins psychologiques?

Ils ne passeront pas leur temps avec eux tant qu 'ils auront trouvé le n?ud qu' ils veulent.

Un bureau d'origine est sujette aux conflits et de conflit mais les experts, collègue difficile à vivre en harmonie est devenue un problème de plus en plus graves sur le lieu de travail.

, Ltd IPS de l'Australie pour la fourniture de services consultatifs pour le personnel des entreprises pnationales de 15 pays d'Asie représente, de consultation au cours de la dernière année 1 qu'ils fournissent 20% est la question des collègues, mais il y a 5 ans, cette proportion était de 5%.

Pour la vie professionnelle et vie privée interférer avec votre collègue pour empêcher la personnalité difficile, des conseils d'experts, de préférence, d'adopter une attitude proactive: Si tu ne peux pas fuir, il doit affronter et résoudre ?a.

Tout le monde n'aime pas les conflits, mais si votre travail affectée, vous devez avoir le courage de le dire à travers.

Philip, le Conseiller de Singapour, a déclaré que ? l 'objectif est d' améliorer les relations et non de prouver qu 'il a raison et qu' il a tort ?.

Il a dit que le conflit n 'était pas nécessairement une mauvaise chose et qu' il vous éloignerait de la zone de sécurité, mais vous conduirait vers la zone de croissance, mais qu 'il passerait par la zone de gémissement.

De l 'avis des experts, le meilleur moyen de résoudre les problèmes de nos collègues est de discuter ouvertement et en toute franchise, et les possibilités d' améliorer les relations seront très limitées une fois que la situation se détériorera et qu 'il faudra engager des consultations.

Philip a indiqué que la dénonciation du responsable de l 'autre partie était le dernier recours et qu' une fois que le problème était abordé, il était souvent déchiré.

　　職場專家與心理學者將辦公室的問題人物歸類為四大類型：卑鄙小人、火爆浪子、萬事通及怨天尤人型。專家表示，這種分類法并不是為了將同事掛上標簽，而是要協助你在與同事相處發生問題時，可以理解為何他們有這種行為，以及設法加以解決。

Ordure typique de travail est parano

1, ordure,

Tout le monde doit avoir eu cette expérience: lors de la réunion, vous propose un projet, quelqu'un immédiatement réfuter ou de moquerie; de nouveaux collègues Fu dès immédiatement donner un coup ou de porter des chaussures.

Tant que le Bureau secrètement a ce régime en cours, ce genre de gars Ren soeur inévitable.

Les experts estiment que le méchant est un sympt?me de la parano?a, surtout dans une période de récession.

Ils ont délibérément laisser quelqu'un semble de mauvais, si des licenciements, Va ranger tes affaires, c'est les autres, mais pas toi.

Mais ils montrent également la concurrence excessive peut être un signe de manque de sécurité, ce qui menace autour de particulièrement sensibles, générant ainsi de la mentalité de l'auto - protection.

Si vous avez malheureusement pour une ordure de cible, et de décider de leur parler de parler clairement, assurez - vous de contr?le les émotions.

Avant de les affronter, Imaginez leur réaction possible et comment vous réagirez.

D 'après les experts, ces conflits sont souvent le résultat de petites choses, voire d' un malentendu total, et il n 'est pas nécessaire d' être ami avec ces collègues, mais simplement de travailler ensemble.

Cependant, une fois qu 'il a été décidé de s' affronter en face de ces collègues, il faut être prêt à se préparer psychologiquement: la fin est peut - être la mort, et il y a toujours une partie qui doit marcher.

C 'est une perfection?

Le type à la torche...

Ces collègues, qui ressemblent à des bombes à retardement, se mettent en colère lorsqu 'ils ne bougent pas, et sont encore plus en colère lorsqu' ils rencontrent des problèmes, tombent au téléphone, prennent des photos de table, lancent des tasses de thé, ce qui rend le Bureau nerveux.

Mais il peut aussi y avoir des clichés d 'humeur parfois contrariés par la guerre froide: ils ignorent les gens, ne parlent pas et ignorent délibérément les instructions de travail.

Les psychologues ont fait observer que la plupart de ces personnes avaient une tendance à la perfection, qu 'elles voyaient souvent le monde en noir et blanc et qu' elles ne toléraient guère les frustrations.

La meilleure fa?on de faire face aux vagues de feu est de les éloigner de la tempête et de les laisser partir quand ils sont en colère.

Le plus important, c 'est de rester calme, de faire quelques respirations profondes, de ne pas les considérer comme des agressions physiques, mais plut?t comme une fa?on de faire entendre leur mécontentement.

Si l 'autre partie a encore des crises d' humeur fréquentes, il peut être envisagé de demander l 'intervention d' un responsable.

Il y a un manque de sécurité.

3, de tout type,

Ce type de collègues peut - être talentueux, éduquée, mais parfois, c'est insupportable.

Dans son discours à la Conférence, ou même le sermon de l'Assemblée générale; quand vous lui parler affaires, il vous a donné de longues explications; si vous avez des questions, ou tu n'as pas de problème, il va vous donner une réponse.

Cette personne est le manque de sécurité, alors essaie toujours de passer à la question il est bon ou sensation de facilité de domaines.

Selon les experts, il a besoin de beaucoup de confiance, et tu veux lui a dit de se taire n'est pas possible, il faut qu'il convient de se défouler.

Peut - être que tu peux exprimer leur profit, mais aussi pour lui faire comprendre le discours et l'écouteur sont tout aussi importants.

Si vous avez ce collègue ou subordonnés, autant essayer de les trouver à s'asseoir et parler, si c'est ton patron, tu as probablement ne peut que prier il vite partir.

Personne ne veut protéger son pessimisme

4, se plaindre,

"Comment je vais toujours à ce type de problème!...

"De ce mois n'est pas possible de parvenir à des objectifs de performance!...

"Hélas, et à faire des heures supplémentaires.

Ces mots me dit quelque chose, ce collègue a se plaindre de sublimer un art, rien ne peut pas se plaindre.

Ces gens extrêmement pessimiste, et toujours le résultat de chaque chose prévu était mauvaise, c'est comme une des mesures de défense, on peut vous protéger.

Peut - être qu'ils ne provoquent d'autres dommages directs, mais c'est le plus nécessaire de traiter de la question de la figure.

Selon les experts, le pessimisme est contagieux, si elle n'est pas immédiatement le moral de guidage, le Bureau sera gravement déprimé.

Vous avez deux options pour faire face à des collègues mécontents: ne les écoutez pas se plaindre ou répondre par des idées plus optimistes.

Quand vous affrontez ces personnes, souvenez - vous qu 'elles ont souvent des points de départ différents sur des questions ou des événements.

Par exemple, les employés peuvent se plaindre de la peur ou de l 'incompréhension de l' entreprise lorsqu 'elle modifie ses méthodes de travail ou élargit son champ d' activité.