Rapports Aux Supérieurs
Oui. Activités commerciales Sur instructions de son supérieur Ordre Passer Travail Les résultats devraient normalement être communiqués avant que la procédure ne soit décrite.
Oui. Rapports En retour, il faut savoir ce qui se passe, quand, où, où, WHO, why, How, How, how much.
口頭報告
Oui. Bureau Beaucoup de choses ne sont pas nécessaires. Rapport écrit Par ailleurs, les cas ci - après peuvent faire l 'objet d' un rapport oral:
I) un rapport de travail devrait être établi à la fin de la journée;
Après le travail est fait par des instructions ou des commandes à sec;
En fonction de Indication De travail ou de commande fait sans succès.
Un rapport de phase de travail à long terme;
Dans le temps de travail a eu un accident ou un problème.
Normalement, à Patron Lorsque le rapport de fastidieux complexe, doit d'abord demander à votre patron: "Je veux de vous informer à propos de quelque chose, et maintenant vous convient?"
書面報告
Si c'est le besoin de vous présenter un rapport écrit, devrait selon le format de rapport écrit prévoit, dans une période spécifiée, de faire un rapport, soumis au patron.
* Le contenu principal généralement un rapport écrit:
? Le contenu des codes de travail et des directives opérationnelles;
? Les questions qui sont d 'usage au sein du Bureau;
Questions déjà abordées dans le rapport oral;
L'enregistrement correct numérique et de données statistiques.
* Le rapport de la forme écrite
Titre audacieux, thème clair;
Pas de dopage d'un point de vue subjective de la personne, l'enregistrement des faits;
Dans le rapport, il faut d'abord formuler des conclusions conformément à l'ordre d'écriture, puis après, raison;
Rapport sur la question de la lisse, concis;
Quelque chose d'important à liste de titre ou de l'écrire.
Si nécessaire, dans le rapport ci - joint de diagramme.
商量工作
Seul l'extérieur sur un projet De travail , et par Patron Il est interdit de filtrer des informations sans autorisation afin d 'éviter des erreurs.
Pour ce qui est des choses qui ne sont pas autorisées, consultez vos supérieurs et ne jugez pas de leur propre chef.
édition responsable: vi
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