Obstacles à L 'Avancement Des Femmes Sur Le Lieu De Travail 123

Comment par rapport au cas des hommes dans la faiblesse congénitale promu? Ici conseiller professionnel quelques points saillants des obstacles afin d'avertir les femmes en amis.

Type de perception, de beauté, de sagesse et de communiquer, c'est l'attribut de tempérament de femme unique, sont employées femmes quelques avantages caractéristiques, avec ces caractéristiques de l'industrie, par exemple, de consultation, de l'administration, des finances et de la gestion des ressources humaines, etc., est conforme à l'attribut de la féminité.

En revanche, certaines enquêtes menées ces dernières années sur les choix professionnels des femmes ont montré que les postes de marché, de gestion des marques, d 'analyse des études de marché, de planification et de gestion des relations publiques sont devenus de nouvelles options pour les femmes sur le marché du travail, tout en conservant un avantage constant en matière de ressources humaines, de travail juridique et de services de conseil.

Mais comment trouver plus précisément l 'endroit où se situe leur profession dans ces rares secteurs?

Choisir la voie professionnelle qui convient à chacun, c 'est en faire le début de la carrière.

"La pensée chinoise traditionnelle des séquelles de l'Allemagne est la seule femme" existent encore aujourd'hui, la stabilité relative de travail détendu est la considération première maintenant la plupart des femmes de carrière, même quand le jeune était ambitieux, mais avec l'age, le motif de variation de la famille, cette idée sera toujours de revenir à une position dominante.

Mais cette idée à la fin de la période de travail, il est facile de prendre sur le poste de levage d'obtenir activement la mentalité de tronquer la plupart.

Conseiller professionnel montre que seule la maintenant sur le lieu de travail, souvent la concurrence sur une position très intense, ce qui aurait rencontré ou combien, soit à partir d'un homme de honte, sur la base de travail stable d'éviter le risque, compte tenu de la nature féminine dans ce contexte que les hommes semblent très passive à reculer.

En ce moment, dans l'espoir de faire de la promotion de la femme, nous devons éviter, cette attitude n'est pas satisfait de la face active de la résistance de promotion quand c'est nécessaire.

Les hommes et les femmes Introversion plus facile de montrer, c'est de l'éducation et de la famille grandi, presque qui sont des parents comme ma femme pour cultiver, ne lutte pas voler ma femme, comme champ de bataille

, est de toute évidence à souffrir.

La plupart des amies à faire leur travail, plus que les hommes qui travaillent dur, son coeur est de combien avec un "travail, l'effort, l'idée de ne pas promouvoir la lettre", mais souvent, c'est le patron d'ignorer ou de mes collègues a pris de l'avance.

Les recommandations en temps opportun que conseiller professionnel active de patron ou mes collègues savent que les efforts et les résultats, plut?t que de continuer à s'efforcer d'obtenir le point inconnu est une percée de promotion.

La plupart des amis que nous avons contactés qui ont besoin de conseils sur le lieu de travail sont des femmes.

Les femmes sont plus sensibles aux choses, aux sentiments et plus vulnérables que les hommes aux influences extérieures de l 'environnement.

Souvent des femmes

Il faut toujours penser à l 'Orient Wall, à l' Occident Windows, même si l 'apparence semble calme, la dépression intérieure ne peut pas se dissiper.

Le résultat d 'une réflexion excessive est l' accumulation d 'amertume intérieure, si l' on ne peut pas s' épanouir convenablement, on crée un déséquilibre psychologique sur le lieu de travail, soit on commence à fuir, soit on ne fait pas preuve d 'indifférence, il est rare qu' il y ait un traitement réellement positif, ce qui est très préjudiciable à l 'évolution ordonnée de sa carrière.

Une enquête sur les principaux obstacles à l 'avancement des femmes sur le lieu de travail a révélé que l' on pensait que les problèmes liés à la fécondité étaient à l 'origine de ces problèmes.

Facteur d'interruption de premier choix, soit 34% du total de l'échantillon de l'enquête, et 32% et leur comportement de style propre, le reste, c'est de la discrimination fondée sur le sexe et de se concentrer sur la famille, une proportion considérable.

Comme on peut le voir, les femmes

Les obstacles au développement de la carrière, la plupart d'entre eux sont dus à des facteurs propres physiologiques et de la famille, sauf toujours célibataire, ces problèmes naturels sont inévitables, mais, tu sais, le problème, toujours bien trop ne sais pas va appara?tre, bien à l'avance des contre - mesures peut résoudre efficacement le problème.

Sur cette question avant, un conseiller professionnel que donner un plan de carrière professionnelle raisonnable et réalisable afin d'atténuer l'impact de ces problèmes est nécessaire.

Enfin, les femmes ont également prêter attention complémentaire de développement de carrière de la connaissance des compétences appropriées, ne doit pas aveugle de désordre à divers types de formation professionnelle, la connaissance est nécessaire pour absorber une planification efficace et d'éviter le gaspillage de temps et d'énergie, la force doit être lu avec le développement de l'industrie de disponible.

Avec le développement de la société, les femmes

Le r?le de la femme dans la société est également de plus en plus important et sa place dans la société s' est considérablement améliorée par rapport à l 'ancienne société.

Il y a peut - être aussi des discriminations fondées sur le sexe dans le développement, mais la situation s' améliore lentement et les amies d 'aujourd' hui ont besoin d 'être approfondies et traitées de manière positive.

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