Les Femmes Enceintes à L'Avance De 3 Mois De Préparation?
Une société Prescription ? Les femmes enceintes doivent être signalées en mars.
"Est - ce que je peux avoir un enfant?", cette question difficile depuis quelques jours, hante Lily le col blanc. Lily est employée par une société d 'architecture du nouveau quartier du Nord, elle a informé les dirigeants de sa préparation à la grossesse, conformément aux dispositions de la société. Par la suite, le regard de ses collègues a commencé à changer et son ventre a été au centre de l 'attention.
Oui. Grossesse Rapports anticipés
Lily est mariée depuis deux ou trois ans, elle est toujours occupée à travailler, elle ne peut pas avoir d 'enfants. Maintenant, elle a un plan avec son mari pour avoir des enfants.
Cependant Grossesse Mais il ne s' agit pas seulement d 'elle et de son mari: la société de Lily exige qu' une employée rende compte au Chef de l 'unité au cours des trois mois précédant sa grossesse. La société n 'a pas précisé ce qu' elle allait faire en l 'absence de rapport.
Il n 'y a pas si longtemps, Lily avait la tête dure et le visage rouge dit au patron ce qu' elle allait être enceinte. L 'autre l' a regardée, y a réfléchi un moment, sans opposition.
A la fin du compte rendu, Lily retourne à son bureau, et la collègue commence à bavarder. Certains se moquent d 'elle et de son mari, d' autres lui racontent en tant qu 'elle vient les livres d' éducation des enfants. Lily a un bon caractère.
Toutefois, le congé parental d'événement "bient?t dans le Bureau de réchauffement de la planète. Si elle mange des aliments acides, quelqu'un a dit qu'elle pourrait "fils", la nourriture épicée, tout le monde pense qu'elle veut avoir une soeur "; elle marche vite, tout le monde lui rappeler" ralentis yo, deux "... Un bon collègue, même à partir de ses vêtements et de la hauteur de talon afin d'évaluer les progrès de sa grossesse.
Personnel - ne jamais trahir leur colère
Le temps a passé, Lily n'est pas enceinte. "Ces de la vie privée, en présence de leurs parents je sont difficiles à ouverture, mais dans l'unité est un secret de polichinelle." Lily se demande même si elle peut avoir un bébé. Le mari de Lily est très inquiet. S' il n 'y a pas de progrès substantiels en trois mois, mon mari et moi ne serions - nous pas ridicule?
On sait que cette disposition est en vigueur depuis un certain temps.
Hier, la société responsable, une carotte d'un trou, le personnel une fois enceinte, va affecter le travail. Il a appris que juste avant un certain dans la société, d'où un ou deux mois il y a trois femmes enceintes, conduisant à une société de service affectée. Alors introduit cette disposition, l'objectif est de contribuer à la société un temps de programmation du personnel, de l'Organisation de ses travaux.
Lily a dit que la crise économique actuelle, le travail n'est pas facile à trouver, elle est comme les autres femmes, n'ose pas contredire le patron, uniquement à la mentalité de vive la compréhension "face à face. Donc, ce "local" dans la mise en ?uvre n'a pas rencontré aucune résistance.
是否合理眾說紛紜
Certains le PDG des entreprises privées que tout le monde essaie de contr?ler les co?ts, les femmes enceintes, dans une certaine mesure, de sorte que le travail de déconnexion humaines, l'augmentation des co?ts, la société Dispositions Il y a une certaine rationalité. Une vendeuse un marché que la société a peut - être aussi préalablement une embuscade, avant que le personnel n'a pas été enceinte avant de trouver une autre excuse, Rompez. "C'est pour les femmes sur le lieu de travail précaires".
Ville de planification la Commission intéressés à dit, cette disposition si, pour la protection des travailleuses compréhensible. Si, ne joue pas le rapport ne doit pas être enceinte, ou uniquement la mise en file d'attente "dans le mot roues", de grossesse, de planification familiale va intervenir.
City De travail Et Bureau de la sécurité sociale Selon un responsable du Département des relations du travail, la grossesse d 'une employée ? ne fait pas l' objet d 'un rapport obligatoire ?. Il estime personnellement que cette disposition est ? déraisonnable ?. Il a déclaré que le Ministère du travail interviendrait rapidement si les travailleuses étaient sanctionnées, par exemple, par la dissolution de la relation de travail pour défaut de notification préalable. Selon l 'avocate Zhou Ice du Cabinet Zhongqin de Chongqing, cette disposition n' a pas de fondement juridique et ne peut être qu 'une mesure de gestion humanisée.
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