Le Ressort Peut être Utilisé à La Place De La Compensation Des Heures Supplémentaires De La Rémunération Des Heures Supplémentaires?

Conseils:

Unité de représentations théatrales où il appartient à la classe des unités, et, par conséquent, 7 jours de vacances de Printemps Festival Zhang seulement une journée de repos, l'unité maintenant de ses arrangements de compensation afin de remplacer le paiement des heures supplémentaires, mais M. Zhang contesté, il pense que, conformément aux dispositions de la législation nationale pendant le festival de printemps de disposer du personnel à faire des heures supplémentaires, l'entité doit payer ses exigences supplémentaires, il a le droit de refuser de prendre un peu de temps.

M. Zhang nous a consultés à ce sujet.

Réponse:

Les dispositions prises par M. Zhang en matière de congé de compensation devraient être considérées comme contraires à la loi, mais la demande de M. Zhang n 'est pas entièrement justifiée.

Un agencement de personnel supplémentaires pendant le festival de printemps devrait prendre un peu de temps ou le paiement des heures supplémentaires, on peut prévoir que le contrat de travail de référence de Shanghai, du Règlement d'application.

    《條例》第十三條規定了用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的：

(1) La prolongation du temps de travail en dehors des heures de travail du critère juridique de 150%, selon au moins un critère de salaires des travailleurs eux - mêmes heures de salaire;

2) Si le travailleur est autorisé à travailler pendant la journée de repos sans pouvoir prendre de congé de compensation, le salaire est versé à hauteur de 200% du salaire journalier ou horaire du travailleur;

(3) les modalités de travail des travailleurs dans la fête des vacances, selon au moins un critère de 300% ou le salaire heures du paiement des salaires des travailleurs eux - mêmes.

Il ressort de ce qui précède que lorsque l 'employeur et le travailleur ne sont pas parvenus à s' entendre sur les modalités de rémunération des heures supplémentaires, l' employeur ne peut remplacer le paiement des heures supplémentaires par un congé compensatoire que si le travailleur travaille pendant les jours de repos.

Lorsque des heures supplémentaires sont faites pendant la journée de travail ordinaire et la journée de travail réglementaire, l 'employeur ne peut choisir de prendre un congé de compensation que moyennant paiement des heures supplémentaires.

    針對張先生的問題，春節長假七天中初一、初二和初三屬法定假期，只能采用支付300％加班費的方式補償；而初四到初七屬于休息日的調整，因此用人單位可以安排補休。勞動法律對于在法定休假日安排加班的情形禁止采用補休是有其意義的，法定節假日不同于雙休日，其意更在于舉國歡慶，因而即使采取了補休，也無法彌補勞動者精神文化生活的損失。但不管怎樣，勞動者休息的權利和要求享受加班費的權利都受到法律保護，用人單位切不可隨意替換，違法用工。