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    《條例》第十三條規(guī)定了用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的：

(1) ??? ? ? ?? ?? ?? ?? ??? ???? ??, ??? ?? ???? ?? ?? ?? ?? 150% ??

(2) ???? ?? ??? ????, ??? ??? ? ??, ??? ??? ? ?? ??? ??? ?? 200%? ??? ????.

(3)???? ?? ?? ??? ???? ??? ??? ???? ???? ??? ?? 300%? ????.

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    針對張先生的問題，春節(jié)長假七天中初一、初二和初三屬法定假期，只能采用支付300％加班費的方式補(bǔ)償；而初四到初七屬于休息日的調(diào)整，因此用人單位可以安排補(bǔ)休。勞動法律對于在法定休假日安排加班的情形禁止采用補(bǔ)休是有其意義的，法定節(jié)假日不同于雙休日，其意更在于舉國歡慶，因而即使采取了補(bǔ)休，也無法彌補(bǔ)勞動者精神文化生活的損失。但不管怎樣，勞動者休息的權(quán)利和要求享受加班費的權(quán)利都受到法律保護(hù)，用人單位切不可隨意替換，違法用工。