春節の殘業は代休で殘業手當の代わりにできますか？

問い合わせ:

彼の所屬する部門は文蕓公演部門に屬しています。だから7日間の春節連休の張さんは一日だけ休みました。今會社は殘業代を支払う代わりに休暇を取っています。

張さんは私たちにこの問題を相談しました。

回答:

張さんの勤め先の代休は法律違反という規定がありますが、張さんの要求も完全に妥當ではありません。

春節期間に従業員の殘業を手配します。代休を取るべきですか？それとも殘業代を支払うべきですか？私達は「上海市労働契約條例」の規定を參照して実行します。

    《條例》第十三條規定了用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的：

（1）労働者が日本の法定標準労働時間以外に労働時間を延長するよう手配した場合、労働者本人の時間賃金標準の150%を下回らないように賃金を支払う。

（2）労働者が休日に勤務するよう手配し、また代休を手配できない場合、労働者本人の日または時間賃金標準を下回らない200%に従って賃金を支払う。

（3）労働者が法定休日に勤務する場合、労働者本人の日または時間賃金の基準を下回らない300%に従って賃金を支払う。

上記の規定により、使用者と労働者が殘業補償方式について合意できなかった場合、休日に労働者を手配した場合に限り、使用者は代休を手配する方式で殘業代を支払うことができます。

普通の平日と法定の平日に殘業を手配する場合、使用者は殘業代を支払う方式を採用するしかなく、代休を選ぶことができません。

    針對張先生的問題，春節長假七天中初一、初二和初三屬法定假期，只能采用支付300％加班費的方式補償；而初四到初七屬于休息日的調整，因此用人單位可以安排補休。勞動法律對于在法定休假日安排加班的情形禁止采用補休是有其意義的，法定節假日不同于雙休日，其意更在于舉國歡慶，因而即使采取了補休，也無法彌補勞動者精神文化生活的損失。但不管怎樣，勞動者休息的權利和要求享受加班費的權利都受到法律保護，用人單位切不可隨意替換，違法用工。