挑発的な上司はどう対処しますか?

まず、あなたが立っていることをお?jiǎng)幛幛筏蓼埂?a >上司角度から考えると、彼はこの位置に座っているので、業(yè)績(jī)で話をしなければなりません。業(yè)績(jī)で話をするには、販売員の協(xié)力が必要です。業(yè)績(jī)がなければ、彼も會(huì)社に説明するのは難しい。

でも、あなたたちは上司仕事のやり方も改善しなければならないし、従業(yè)員をひたすら追い詰めてはいけない。販売部門の責(zé)任者として、彼自身の手元にも資源があるはずだ。適當(dāng)な時(shí)、彼は自分で出馬して、リストを話すことができる。これにより、部門の任務(wù)を完成させるだけでなく、部下にこの席に座ることができることを理解させることができます。

として従業(yè)員このような上司に出會(huì)ったら、引き下がるだけではなく、努力して仕事をしていることを勇敢に上司に示すことをお?jiǎng)幛幛筏蓼埂?/font>

????? 第一に、あなたは探してもいいです。上司話をして、自分が仕事をしたいことを示します。

????? 第二に、あなたは上司あなたの現(xiàn)在の仕事の計(jì)畫と手配を説明します。例えば、元のお客様とコミュニケーションを取った場(chǎng)合、お客様の考えを上司に伝え、突破口を探す方法を相談することもできます。

????? 第三に、上司はと疑うあなた達(dá)、それでは実際の行動(dòng)であなたが確かに積極的に取引先と連絡(luò)と疎通を創(chuàng)立していることを證明する必要があります。例えば、取引先を會(huì)社に約束して業(yè)務(wù)を話すことができます。あるいは、取引先と業(yè)務(wù)を交流するE-MAILやファックスを保留します。

?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 責(zé)任編集:vivi