挑発的な上司はどう対処しますか?

まず、あなたが立っていることをお勧めします。上司角度から考えると、彼はこの位置に座っているので、業績で話をしなければなりません。業績で話をするには、販売員の協力が必要です。業績がなければ、彼も會社に説明するのは難しい。

でも、あなたたちは上司仕事のやり方も改善しなければならないし、従業員をひたすら追い詰めてはいけない。販売部門の責任者として、彼自身の手元にも資源があるはずだ。適當な時、彼は自分で出馬して、リストを話すことができる。これにより、部門の任務を完成させるだけでなく、部下にこの席に座ることができることを理解させることができます。

として従業員このような上司に出會ったら、引き下がるだけではなく、努力して仕事をしていることを勇敢に上司に示すことをお勧めします。

????? 第一に、あなたは探してもいいです。上司話をして、自分が仕事をしたいことを示します。

????? 第二に、あなたは上司あなたの現在の仕事の計畫と手配を説明します。例えば、元のお客様とコミュニケーションを取った場合、お客様の考えを上司に伝え、突破口を探す方法を相談することもできます。

????? 第三に、上司はと疑うあなた達、それでは実際の行動であなたが確かに積極的に取引先と連絡と疎通を創立していることを證明する必要があります。例えば、取引先を會社に約束して業務を話すことができます。あるいは、取引先と業務を交流するE-MAILやファックスを保留します。

?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 責任編集:vivi