同僚に安全感を與えてもいいですか？

ホワイトカラー

ネットの相互援助の形式を通じて自己を満たす必要があります。

「

これは共助精神の表れでもあります。

西洋では宗教組織、コミュニティ組織を通じてこのような互助に達(dá)しました。

中國(guó)人のような日常的なものと、一群の人が勉強(qiáng)する時(shí)間は少ないです。

「公民社會(huì)」という概念は中國(guó)でも始まったばかりで、多くの中國(guó)人はまだこのような意識(shí)を持っていません。

現(xiàn)実的な生活の中で、“部門”は人のコントロールに対してますます少なくなって、みんなは1種が“組織”の感じが探し出せないことがあります。

人は組織に入りたい時(shí)、どの組織に溶け込むべきか分かりません。

しかし、自然と人間は社會(huì)的な動(dòng)物であり、「群れ」という本能を持っています。

スーパー女子學(xué)生が大ヒットした時(shí)に出現(xiàn)した「とうもろこし」、「ひなこ」は、昔のアイドルファンと比べて、彼らは自分にラベルを貼って、自分をある種類のグループに分類して、帰屬感を持たせました。

今の社會(huì)人はすべて異化されて、仕事の上の1粒の小さいねじくぎになって、しかも大多數(shù)の人は自分のこのような狀態(tài)に満足しないのです。

西洋人は宗教組織でこの狀態(tài)を解決します。

しかし、中國(guó)のホワイトカラーはこのような方式で自分のグループ感と安定感を満足させます。

      網(wǎng)絡(luò)方便他們找到志同道合者

普通は小資と

この問題を本當(dāng)に解決するのは難しい。

ホワイトカラーが自分で作ったのではなく、會(huì)社の昇進(jìn)制度によるものです。

良い面から言えば、能力のある人はより速い昇進(jìn)と重用を得て、仕事の積極性を奮い立たせました。しかし、悪い面から言えば、競(jìng)爭(zhēng)感が強(qiáng)すぎて、同僚の間で本心の友達(dá)になりにくいです。

皆さんは同僚に対して安全感を持ちにくいです。

消費(fèi)の観點(diǎn)から言えば、都市客のような互助組織はホワイトカラーに喜ばれる方式を與えた。

収入が低い地域単位のおばさんは明らかにホワイトカラーとは合わない。

加えて、ホワイトカラーはしばしば、9泊5日、あるコミュニティに住んでいますが、コミュニティに帰屬感を持つことは難しいです。

実のところ

      “圈子”是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的概念。溝通密切的、相互認(rèn)識(shí)的人會(huì)形成“圈子”，這是一種很密集的網(wǎng)絡(luò)。人總的來說還是容易和自己相近的人形成圈子。網(wǎng)絡(luò)打破了現(xiàn)有圈子的區(qū)別，即使身份檔次上有區(qū)別，但喜好一致，就消除了這種隔閡。而且大家一起吃飯、拼車，合則來、不合則散，關(guān)系很輕松。

ホワイトカラーサークルと例えば寫真愛好家というサークルは本質(zhì)的に異なる。

撮影サークルは排外性があるかもしれませんが、部外者がこのサークルに入るのは難しいです。