二世代職場：「70」PK「80」
職場のこの2つの言葉は関係がない人に対してよくあこがれています。寒窓は十數年で、やっと自分の能力で自分の空を切り開くことができます。 職場 の人はよくこのようなあか抜けしていないで、平然としていて、このような雄壯な志がなくて、彼らはあるいはしきりに求めて、あるいは努力してもがいて、その年の雄壯な志はとっくに大半をすり減らしました。 二世代の職場の本音： 80後 Vs 70後 職場 この2つの言葉は関係がない人に対してよく憧れています。寒い窓は十數年で、やっと自分の能力で自分の空を切り開くことができます。そして、正身で職場にいる人に対しては、往々にしてこのようなスマートで平然としていません。
これです 職場 城壁が作った城內と城外は老若男女を問わず、その中で自分の理想と目標のために奮闘しています。城外の人たちはこの城壁に入るために準備をしています。彼らの間は厚い城壁を隔てています。 唯一のショー 職業 一：小雨は1980年生まれで、大學はコンピュータ科學と応用を勉強しました。大學卒業後、杭州のある大學ソフトウェア學院の大學院生に合格しました。卒業後、就職の工程で上海のある外資企業の採用通知を受けました。通知を受けた時はとても楽しかったです。この仕事は比較的に體面がいいと思いました。クラスメートの間でも単調なほうがいいと思いましたので、當時はどう考えずに出勤しました。會社に行きました。會社に行きました。何日もなくて、彼の仕事を擔當しました。いいえ、會社もあまり重視していません。提供された給料は相対的に低いです。この職場でしばらく苦労した後、どうやってこの現狀を抜け出せばいいか分かりません。
小雨という言葉で自分は技術コースを走りたいですが、彼の発展に適したプラットフォームを見つけるのはとても難しいです。 そして自分は技術コースを歩きたいですが、一體こうやって行けばいいのですか？これからは職場の道が長いです。どうやって発展するのかは自分の最大の問題です。 唯一のショー 職業 企畫機構のケース2：陳さんは1972年に生まれました。大學は機械専門です。大學を卒業してから杭州のある會社に紹介されました。工裝の技術設計に従事しています。しばらくしてから、この専門の仕事に興味がないと感じました。その後、この會社でゆっくりと財務部の計畫と統計の仕事に移りました。同時に會計中級資格証明書とCPAの証明書を取りました。
退職してからずっと杭州のある民営企業で出納と財務主管を擔當しています。最近までこの數日間で退職を選択しました。陳さんを通じて、彼女がこの會社を離れる理由はこの會社の発展に限界があると思います。彼女個人にとってもそうです。 この會社を離れた後、彼女は非常に彷徨っていました。自分はここ數年の仕事がそれなりに向上していないと感じています。新しい知識も勉強していません。いつも元の場所で止まっています。突破を求めていますが、どうすればいいか分かりません。
また、自分の最初の仕事は友達が紹介してくれたので、二番目の仕事は自分で簡単に見つけられました。あまり気を使わなかったです。今は就職活動の大部隊の中のあの人たちと競爭させたら、きっとまた競爭します。 小雨と陳さんのような狀況は、80後と70後の2世代がよく出會う狀況を表しています。よくこの2世代は前者がまだ本格的に入っていないです。 職場 正規では、まだそばでいろいろ模索しています。后者は長い仕事のためにだんだん自分の職場コースを出てきましたが、発展が遅い、或いは一定の時間以降はどうやって発展するべきか全然分かりません。停滯するしかないです。この二つの世代の問題は前の段階で自分を分析していません。自分をよく計畫して、學校を卒業してから自分が何をするべきか全然分かりません。発展しました。
職場 道は難しくないです。易しくないと言います。みんなは心を靜めて、前人の心の聲を聞いて、自分の將來の職業道路に十分な準備をしてください。 中國の初代 キャリア 企畫＆カウンセリング機関である獨之秀管理コンサルティング會社は、國內専門です。 キャリア コンサルティングの権威機構と開拓者の一つを企畫します。 獨の秀會社は多くのベテラン職業コンサルティング専門家と人材資源管理専門家を集めています。
浙江大學の心理學部の教授チームに頼って、上海、杭州、深センの3つのコンサルティング業界のベテランの人から力を盡くして製造して、チームの陣容は巨大です。 長年の個人職業コンサルティングと企業人力資源管理コンサルティングの成功経験を持ち、2005年に業界唯一の職業コンサルティングサービスプロセス「十大監督」システムを成功させました。
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