Home >

Deux Générations Sur Le Lieu De Travail: "70" PK "80"

2008/12/6 15:43:00 41893

??? 日本語 Fran?ais English 中文

Les deux mots de travail sont souvent très désirés pour ceux qui ne sont pas concernés, les fenêtres froides depuis plus de 10 ans, peuvent enfin, grace à leurs propres capacités, franchir un ciel, mais pour ceux qui sont en face.

Lieu de travail
Souvent, les gens n 'ont pas cette élégance, la franchise, l' ambition qu 'ils recherchent ou luttent dur, l' ambition de cette année - là a déjà dépassé la moitié.

      Deux générations de voix:
Plus tard
VS
Après 70

Sur le lieu de travail

Ces deux mots pour ne concerne personne est souvent très souhaitable, après avoir plus de 10 ans, et enfin, peut dépendre de leur capacité de faire mon ciel, et pour ceux qui étaient sur le lieu de travail est souvent pas clairement et franchement, il n'y a pas d'ambition, ils ou cherché, ou de lutte L'ambition de l'abrasion, déjà plus de la moitié.

Voilà.

Lieu de travail

Qu 'est - ce que les habitants de la ville pensent de ce mur épais, de ce qu' ils ont à se dire et de ce qu 'ils ont à se dire, alors écoutez - nous ce qu' ils ont à dire: 8000 et 70 ans plus tard.

Solo Show

Profession

規(guī)劃機構(gòu)案例一：小雨出身于1980年，大學(xué)學(xué)的是計算機科學(xué)與應(yīng)用，大學(xué)畢業(yè)后又考上了杭州某大學(xué)軟件學(xué)院的研究生，畢業(yè)后，在找工作的工程中收到上海某外企的錄用通知，收到通知的時候當(dāng)時很開心，覺得這份工作比較體面，在同學(xué)之間也算是比較好的，所以當(dāng)時沒有怎么考慮就去上班了，上班沒幾天公司就把他派到寧波的辦事處去工作，他的主要工作任務(wù)是編程的工作，工作了一年多的時間之后，他發(fā)現(xiàn)他從事的這塊工作只是公司業(yè)務(wù)的一小塊，所作的工作也是非常的單調(diào)，上升的空間不大，而且公司也不怎么注重這塊，提供的工資相對來說也比較低，在這個工作崗位上掙扎了一段時間之后，還是想不出怎樣走出這種現(xiàn)狀。

En termes de pluie de leur propre ou tu veux aller technique, mais il voulait trouver la plate - forme pour le développement, il est très difficile.

Et si elle est aller la voie technique, mais qu'il y encore à l'avenir, sur le lieu de travail, la route est longue, qu'est - ce qui se passe? C'est le plus gros problème de développement lui - même.

Le show

Profession

Cas no 2: mademoiselle Chen est née en 1972, à l 'université est une spécialité en mécanique, après avoir été présentée à une entreprise de Hangzhou pour des travaux de conception de l' habillement et de l 'habillement.

Après la cessation de service, elle a exercé les fonctions de caissier et de responsable financier dans une entreprise privée de Hangzhou et a choisi de partir ces derniers jours.

Après avoir quitté l 'unité, elle s' est sentie très dé?ue par l' absence d 'amélioration correspondante de son travail au cours de ces dernières années et n' a pas appris de nouvelles connaissances.

De plus, comme son premier emploi est présenté par des amis, le deuxième emploi est facile à trouver, il n 'y a pas beaucoup de temps à perdre, si elle est maintenant en concurrence avec les gens de la recherche d' emploi, elle est certainement compétitive, car elle ne sait pas comment écrire son curriculum vitae, comment participer à une série d 'entretiens.

Des situations comme celles de Mlle Rain et de Mlle Chen sont en fait le reflet d 'une situation que les deux générations rencontrent souvent après 800 et 70 ans, souvent sans que l' une d 'elles soit vraiment entrée.

Sur le lieu de travail

Normal, l'exploration de toujours à c?té de partout, et ce dernier parce que le travail de longue durée a lentement hors de la route de notre travail, mais dans le développement sont relativement lent, ou lorsqu'il s'agit d'un certain temps après ne sais pas comment le développement, ne peut être calé, le problème réel de ces deux générations sont pré - no bien analyser leur planification, bien moi - même, qui après l'école ne sait pas approprié pour faire quoi, ou de savoir pour quoi faire, mais en raison d'un manque de compréhension de la situation actuelle de l'industrie ne sait pas comment la mise en ?uvre, ne peut être aveugle à essayer d'explorer, avec le temps, enfin trouver sa propre carrière, mais grace à leur manque de planification correspondante, et je ne sais pas quoi faire.

Sur le lieu de travail

La route c'est difficile à dire, à dire facile, tout le monde devrait statique dans le coeur, écouter les voix, bon pour la carrière de mon avenir pleinement préparés.

La Chine est le premier

Carrière

Planning & Psychological Consulting Board - one show Management Consulting Co., Ltd.

Carrière

L'un des organes de l'autorité de planification de consultation et des pionniers.

, Ltd spectacle seul un ensemble de nombreux hauts conseils de carrière et des experts de la gestion des ressources humaines (Zhang Ping professeur - la première 何貴兵 urbanistes professionnels, professeur, Département de psychologie de l'Université de Zhejiang célèbre professeur, dipl?mé de tuteur).

Sur la base de l'équipe, le professeur du Département de psychologie de l'Université de Zhejiang, Shanghai, Hangzhou, Shenzhen limitée par consultation de trois responsables de créer une grande équipe, l'équipe.

Le succès de l'expérience professionnelle et les entreprises privées ayant de nombreuses années de consultation de conseil en gestion des ressources humaines, 2005 a été établie avec succès le flux de service de l'industrie des conseils de carrière "dix de supervision" système; de devenir la première qualité de gagner la confiance des clients dans le concept de gestion et de fournir des services de la société de suivi, est votre carrière de résoudre la confusion, de toutes sortes de succès professionnel la recherche d'un emploi, l'instabilité, une augmentation de salaire, de promotion puissant de pilier.