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Patron, Je Ne Suis Pas Vraiment Important?

2008/12/6 15:12:00 41876

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Je suis vraiment ce qu'il a dit, c'est

Chine

Il y a tant de salariés de l'entreprise, je ne sais pas pour son travail, en particulier maintenant

Là, ils sont à la maison était plus avantageux, donc maintenant à un travail, il pense n'a pas d'importance, en particulier des femmes employés, désolé, en particulier de la petite fille très belle, c'est pas parce que y est très aimé, alors on la mentalité maintenant employés, il est difficile de comprendre L'importance de son travail, comme comment résoudre ce problème, la solution beaucoup.

Il y a un livre très détaillées pour nous aider à résoudre ce problème.

C 'est le livre de Drucker, consacré à la gestion des intellectuels, qui propose quatre mesures.

Méthode

D 'abord, le n?tre.
Personnel
Au travail.

En plus de l 'argent, il a besoin d' apprendre.

Par conséquent, comme ces employés, il est important pour votre travail, il veut aussi voir vos possibilités d 'études limitées, il pense que le travail est important, ce n' est pas le travail, il pense qu 'il est important d' étudier, donc de lui donner davantage de possibilités d 'apprentissage, ce qui lui permettra de mieux comprendre la nécessité et l' importance de ce travail.

C 'est le premier.

Donner au personnel davantage de possibilités d 'études, afin de favoriser notre personnel à accorder plus d' importance au travail.

Deuxièmement, maintenant.
Personnel
On devrait leur parler plus souvent.

Dans les entreprises européennes et américaines, il y a souvent un moyen de communication connu sous le nom d 'heure de café.

Le directeur doit consacrer quatre nuits par mois, une fois par semaine, au moins trois heures par semaine, à communiquer avec 30% de ses hommes.

Il a mis en place un système rigoureux quand les dirigeants ne sont pas si simples à mettre en place des missions, mais qu 'ils cherchent constamment des occasions de communiquer avec leurs subordonnés, par le biais du café, bien s?r, nous pouvons aussi boire du thé.

Tu dois hebdomadaire doit être extrait un soir, et ce soir, pas moins de trois heures, de faire de la communication avec les 30% de vos hommes.

Cette communication préférable de ne pas parler boulot.

C'est de parler de l'apprentissage, de parler de la vie, parler de comment il parle d'amour.

Il faut bien comprendre les besoins de ces personnes, et pas seulement les besoins de la vie.

Parce qu 'aujourd' hui beaucoup d 'enfants célibataires ont besoin de vivre, il n' est pas indifférent, n 'est - ce pas 1500 dollars, 1600 dollars, il est facile de changer d' endroit, il s' en fiche, si vous lui parlez en profondeur, il pense que vous êtes un adulte qui dirige sa vie, il n 'est pas très probable qu' il puisse marcher.

Il prend son travail au sérieux.

Troisièmement, augmentation de son index

, de sorte qu'il détecte son truc n'est pas si facile à faire, certains travailleurs marche pas parce que vous lui strict, mais parce que vous lui avez demandé trop lache et il s'en va, croyez - le ou non.

Il a dit que cette unité n'a rien fait, que pensez - vous de quelque chose.

N'a rien fait, il n'a pas de sens d'accomplissement, si vous donnez de taches et de ses critères d'améliorer en permanence, de sorte qu'il saute peut choisir d'obtenir cette pêche, il a plut?t pour ce

De travail

De plus en plus d'intérêt, mais pas comme vous le pensez, je suis également très facile - ne demande pas comment s'est enfui.

Vous vous trompez, il n'est pas prêt à faire, parce qu'il n'a rien fait pour l'aider.

C'est intelligent de cette génération n'est pas un problème.

Il voit clairement quels sont les intérêts immédiats et les intérêts futurs.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Non, parce que vous ne l 'aidez pas vraiment, il est probable que la demande plus élevée est un très bon encouragement pour la nouvelle génération de praticiens, parce que vous pensez qu' il est capable.

Si vous avez toute la journée pour lui envoyer des fax, c'est jouer deux mots Ah, puis avec un téléphone, de demander à un de ce mot - Ah, acheter un billet, toute la journée, faire le fant?me, il y a longtemps, il n'est pas prêt à faire, tu lui as donné deux mille dollars, quoi, il ne veut pas fait.

Parce que tu es dans mon coeur méprise lui, tu crois qu'il n'est pas un truc, c'est qu'il ne voulait pas à sec, en particulier de beaucoup de personnel féminin employé, beaucoup de femmes à de nombreuses entreprises, toute la journée à faire des choses sans importance, et bient?t à la tige, de sorte que les employés de ce genre - il comment conscients de l'importance de son travail, la lumière par simple convaincre n'est pas utilisé, il faut prendre des mesures pratiques, de lui faire sentir qu'il est là, ce que je crois, c'est important.

Il parle si peu.