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Les employés et

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A Mme - - de plus de 50 ans

Mme a, dans la société, souvent très peu d 'insultes à l' égard des employés (bien s?r, les employés font des erreurs), même si elle va frapper les employés à la tête; elle est très méchante, souvent après les heures de travail, elle dit qu 'il faut un taxi pour ramener les employés à la maison, mais attendre plus d' une demi - heure, non pas parce qu 'il y a quelqu' un dans la voiture, pas parce qu 'il n' y a pas de voiture, elle a juste huit rabais pour négocier le prix avec le chauffeur.

Dès qu 'elle entre dans le Bureau, l' atmosphère devient tendue, et ses "rats" craignent particulièrement son "chat".

Vision en col blanc

Quand j 'étais étudiant, je me sentais...

Mais quand j 'ai commencé à travailler, j' ai découvert que j 'étais na?f et stupide.

Si vous faites quelque chose de mal, votre patron (patron) doit certainement vous ? éduquer ?, mais la question est de savoir si cette ? éducation ? vous donne un visage, si votre patron (patron) vous montre comment faire, vous devez remercier Dieu de vous avoir donné un bon patron; si le patron (patron) ne vous donne pas le visage, vous ne pouvez que vous retenir, parce qu 'ils sont toujours vos supérieurs.

Mlle Yu: former le chat et la souris reflétant des niveaux supérieur et inférieur de la barrière de communication, si supérieur et inférieur peut bien s'asseoir et parler, supérieur à détecter des changements d'humeur inférieur, subordonné quelque chose de pas de peur d'être rejeté et respect de la voix de niveau supérieur, un canal traversant un canal libre, c'est il n'y aurait pas de chat et de la souris.

Toutefois, dans les entreprises, pas trop de cette relation, le chat et la souris, les employés ne peuvent pas faire de souris, fais le tigre.

Dans le travail quotidien avec les supérieurs, il faut bien préciser les fautes de leurs supérieurs.

Si un subordonné fait quelque chose de mal, le patron peut appeler son subordonné, lui dire ce qu 'il va faire plus tard, à condition que le subordonné n' ait pas trop tort, le supérieur est généralement plus favorable à son subordonné.

Patron, dans l'affaire pourrait être une personne plus têtu, c'est habituellement au travail, ses hommes ont besoin de payer, et le patron de communiquer, pour ne pas dire quelque chose que tu pouvais faire quelque chose, peut - être le patron va changer.

[commentaires experts]

Terminaison de personnes dans son propre point de vue, ne verra jamais tout, chaque histoire est un angle mort qui lui appartiennent, comme les employés de voir son patron, croit qu'il est difficile, mais le patron a sa propre histoire.

Les employés et patron peut essayer les points suivants:

      1.學會換位思考：別遇到什么事都去抱怨別人，站在別人的角度想一想。

      2.降低期望值：別將期望定得太高，希望越大失望越大。

      3.發揮優勢資源，認識自我：把自己的強項表現出來讓老板知道，告訴他你也有這個能力去很好地完成任務。

      4.凡事多溝通：老 板不是高不可攀的，有事情多和老板談談，讓老板理解你的意思。

5. L'supérieure à Merck Sharp

: vivre, travailler dans de multiples de se moquer de lui - même, pas inconnu de ne pas faire de bruit, apprendre à auto - ajustement.