Comment Négocier Avec Le Patron?

Qui ose négocier avec le patron?

Qui prend ce risque si ce n 'est pas le cas?

En fait, dans le travail sur le lieu de travail, chaque employé a la possibilité de faire un travail de qualité, et il est probable qu 'à tout moment, il sera confronté à un "niveau élevé" avec le patron.

Vous gagnerez devant le patron?

      與老板談判先讓他發火 Trish廣告部主管

Notre patron s' est mis en colère, presque tout le personnel du Bureau a été insulté.

Jusqu'à ce que tout le monde me réconforter: gronder est chanceux, appelé représentant le patron et je suis fait!

En fait, notre patron n'est pas nous imaginer est un tyran ", face à ces problèmes délibérément évité, le patron va vraiment en colère.

Avec mon expérience, la mauvaise nouvelle et nouvelles pour ensemble de rapport.

Si seulement la mauvaise nouvelle, il faut laisser le patron en colère.

Le patron pour gérer tous les jours des affaires tant d'entreprise, de la pression et de la charge naturel que de nombreux travailleurs ordinaires de manière appropriée l'évent permet de mieux traiter le travail.

Par exemple, une fois, j 'ai rendu compte au patron des résultats obtenus par les filiales étrangères au cours des derniers mois.

Avant que j 'aie fini de parler des résultats d' une région, le patron est déjà en face.

Puis, le patron m 'a demandé où en était le Directeur d' une succursale.

Il fait froid, demande le patron.

"Oui, j 'ai fait des recherches..."

Après avoir répondu à la question du patron sur le Directeur de la succursale, le patron a pris le téléphone et s' est mis à crier.

Comme le patron a une idée approximative de tout, je n 'ai pas critiqué mon travail.

Au contraire, le patron m 'a donné des solutions pratiques.

Après près d 'une heure de consultations avec le patron, le patron a finalement écouté les avis de notre département et nous a donné le temps de traiter certaines questions de gestion.

Je pense que ce qui importe le plus, c 'est de consulter le patron, c' est qu 'il soit bien fondé et bien préparé.

Ainsi, même si c 'est ma faute, j' ai assez de courage et de préparation pour en subir les conséquences.

Les femmes managers peuvent utiliser le Joker, Sally, chef de clientèle.

à une table de négociation en pleine mutation, les deux parties ont la ferme intention de découvrir le jeu de l 'autre dès que possible, dans l' intérêt de leurs propres intérêts et de prendre l 'Initiative de la négociation.

En tant que Manager, je pense que je joue parfois un r?le plus important que le patron.

Une fois, le patron négocie avec les clients sur le terrain.

En raison de la préparation préalable des deux c?tés ne sont pas suffisamment, l'ensemble des négociations assez bien.

Dans nos yeux, l'autre client n'est pas un peu de bonne foi et de professionnalisme; dans l'?il de l'autre c?té, nos prix de pression trop faible, il n'y a pas de marge peut être trouvé.

De cette manière, que plusieurs réunions de consultations du projet de décision peut être a tra?né près d'une semaine.

Parce que le processus de négociations sur le programme de travail du patron, tout le monde a beaucoup de pression.

Une fois, lors de la réunion, les deux cadres ne pouvait pas disputés, le projet était bon il y a s'est soldée par un échec.

Par la suite, grace à mes deux consultations, nous avons pu nous asseoir à nouveau ensemble pour négocier.

Tout d 'abord, à la table des négociations, je me suis dit: comprenez notre impatience.

Si vous ne respectez pas, pourquoi dépenser tant de ressources humaines et matérielles dans cette coopération?

C 'est parce qu' il y a trop d 'espoir qu' il réussisse qu 'il a fallu une semaine entière de consultations.

Beaucoup de projets de notre patron ont été retardés.

Plus tard, en privé, j 'ai eu une conversation avec le patron.

Deuxièmement, dites - lui qu 'au cours de la semaine, l' étude de notre Département a produit de nouveaux résultats: il n 'y a pas de meilleur partenaire que ce client.

Est - ce que tout le monde peut faire quelque chose?

Grace à mes efforts, les deux parties se sont réunies à nouveau pour négocier.

La coopération s' est avérée très fructueuse.

Je pense que c 'est souvent le r?le des femmes cadres dans les entreprises: adoucir la rigidité, faire preuve de sagesse et de souplesse.

Faire des affaires, le prix peut parler lentement, mais l 'attitude doit être sincère, ne pas trop de pression.

Lorsque les négociations sont dans l 'impasse, la supériorité des femmes est souvent la plus manifeste.

Le Directeur du Département edge.

Si vous négociez avec le patron, le taux de réussite diminuera en conséquence.

La première, qui est compétente vous voir n'est pas un bon chef.

Par conséquent, si je veux être avec le patron, de coordination, de laisser le patron de concessions, après tout le travail, les travailleurs doivent d'abord faire la base réaliste, vous et le patron d'établir à long terme des relations de coopération.

Par exemple, le problème de déploiement de service manager.

Pourquoi le patron doit m'envoie sur le terrain?

- il n'a pas envisager la performance de travail je reste ici?

La situation de famille ou le patron n'est pas avec moi?

En fait, le patron veut juste avec ma capacité de travail pour le reformage sur le terrain de la compagnie.

Une fois atteint son objectif, qui est lié à ou va me revenir local.

Si je promets de le patron, c'est le patron me doit une faveur, c'est parce que la société n'a pas donné de tant de sacrifices.

Bien s?r, je tiens également à prendre des risques.

Si je vais dehors, et il n'y a pas de mission d'achever le patron?

Je suis dès lors d'être expédiés à la frontière, ce n'est pas une chance?

Selon de nombreuses possibilités, je peux en vue de catégorie de leurs activités d'enquête et de préparation.

Avant la consultation formelle avec le patron, j'ai déjà sur le terrain de la société a été assez détaillée de la recherche.

Pour que je puisse faire, et je peux atteindre, avant présente une estimation.

Selon ma conclusion, en consultation avec le patron, vous pouvez laisser le patron me laisse une certaine marge de man?uvre.

En fait, les gens sur le lieu de travail, quel que soit le prudent, rencontrent de nombreux non et le risque, si tu veux laisser passer, il faut préalablement préparé.

Les négociations avec le patron, en fait, c'est d'?uvrer en faveur de l'espace de survie ?a un peu.

Après tout, enfin, patron.

La responsabilité éditoriale: vivi