Les Entreprises Doivent Gérer Prudemment "L'Appauvrissement De L'Hiver"

Actuellement, avec les effets de la crise financière mondiale continue de se répandre dans l'économie réelle, qui est affecté à l'échelle mondiale, "l'appauvrissement de l'hiver" arrive, un impact sur la situation de l'emploi est lié à notre travail.

Le dernier cas

      取消崗位起爭議

Juge de prévision, en raison de la suppression de postes et de conflits du travail et d'autres opérations de réglage qui, lorsque la Cour de justice est graduellement augmentée.

Il y a une affaire de ce type, était à l'examen.

En raison de la société de contraction, annulé des emplois, trois travailleurs Missy, etc. a quitté Pékin depuis plus de deux ans, un célèbre société de courtage immobilier, car la rémunération des heures supplémentaires au cours de la période de travail et n'a pas signé de contrat de travail, un litige Missy 3, et les gens et la société.

à cette fin, la Commission de recours à l'arbitrage à Missy leur travail, la société de la sentence arbitrale de paiement de la rémunération des heures supplémentaires.

Mais la société de courtage immobilier refuse, Missy 3 à la Cour, à la demande de paiement de la rémunération des heures supplémentaires sans 3 total de 40 000 pluraliste.

Touchés par la crise, plusieurs unités de face à des difficultés de gestion, susceptibles de prendre des mesures à l'échelle de l'emploi, de réduire la contraction de rémunération afin de réduire les co?ts de fonctionnement de l'entreprise, si dans ce procédé de traitement incorrect, susceptibles de déclencher un conflit du travail.

Les travailleurs craignent "viré", mais aussi dans toutes sortes de mesures, par exemple les médias "femme en col blanc pour éviter des licenciements d'enceinte".

      預測

      勞動爭議將出現新特點

Les effets de la crise financière n'est pas possible à court terme.

Le juge sur le différend pourrait arriver à l'avenir, la prédiction de produire de nouvelles caractéristiques de plusieurs aspects:

En cas de licenciements dans l'entreprise et de friction industrielles à grande échelle, et qui ne peut être efficace et en temps opportun de résoudre le conflit, le nombre de cas de conflit du travail, il y aura plus de croissance, l'année prochaine sera peut - être à la suite de l'introduction de cette année, la Loi sur les contrats de travail, encore une année de croissance rapide de cas de conflit du travail.

Les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre, les entreprises fortement dépendantes de l' extérieur et les économies virtuelles telles que les finances risquent d 'être plus touchées par la situation financière et de provoquer davantage de conflits du travail.

La dissolution, la cessation ou la suspension de la relation de travail ou la réduction de la rémunération par l 'employeur peuvent être les principales causes factuelles des conflits du travail.

Les cas dans lesquels les travailleurs demandent une indemnisation financière pour la dissolution de leur relation de travail, demandent la confirmation ou le rétablissement de la relation de travail et recouvrent la rémunération seront les principaux types de conflits du travail résultant de la crise financière, tandis que le nombre de demandes de prestations émanant de certains travailleurs pourrait augmenter.

étant donné que des licenciements massifs peuvent intervenir dans les unités d 'utilisation, les conflits collectifs peuvent être déclenchés si les opérations sont mal gérées.

Les difficultés de règlement des affaires sont en partie exacerbées par les pressions accrues exercées sur les entreprises pour qu 'elles survivent et par les conditions d' emploi plus difficiles auxquelles sont confrontés les travailleurs, ainsi que par le fait que les deux parties sont moins à même d 'obtenir des résultats.

Avertissement

      用人單位裁員應符合程序履行義務

Afin de résoudre le problème de la crise pourrait entra?ner des pointes, le juge de l'employeur, l'employé: selon la loi des licenciements, les travailleurs devraient recevoir une compensation raisonnable.

En vertu de la loi sur les contrats de travail 39, 40, dans le respect de la loi et de s'acquitter des obligations correspondantes sous condition, les employeurs jouissent du droit de résiliation de la relation de travail.

Mais l'unité de masse de licenciements économiques, devraient s'acquitter de certaines procédures et assumer les obligations correspondantes:

Un désarmement préalable sera informé des motifs de l'Union, les syndicats ont le droit de demander à l'employeur de corriger en violation des lois et règlements administratifs ou de contrats de travail.

II doit licencier 20 personnes ou entreprises de plus de 10% du total de la, doit satisfaire aux conditions prescrites par la loi, à savoir l'entreprise conformément à la législation de l'insolvabilité prévoit de reformage, la gestion de la production de graves difficultés, l'entreprise de pformation ou de grands changements technologiques et ainsi de suite à Des réductions de personnel ou d'autres grands le changement de circonstances que l'original du contrat ne peut pas continuer à remplir.

Trois de ces licenciements, tous les travailleurs de l'Union ou 30 jours à l'avance, et le programme de licenciement à l'arrière du rapport pour le travail de l'autorité administrative peut être mise en ?uvre.

Iv) La priorité doit être accordée au maintien en fonctions des personnes qui ont un contrat de travail à durée déterminée de longue durée avec leur employeur, des personnes qui n 'ont pas de contrat à durée déterminée et des personnes dont la famille n' a pas d 'autre emploi que des personnes agées ou des mineurs.

V) Tout réengagement dans les six mois suivant la réduction des effectifs est notifié à l 'intéressé et, dans les mêmes conditions, la priorité est donnée au recrutement de l' intéressé.

En cas de dissolution de la relation de travail et de licenciement économique de l 'employeur, le travailleur doit recevoir une indemnité financière correspondant à sa durée de travail.

      切記

      五類勞動者不能“炒”

L 'employeur ne peut pas dissoudre une relation de travail avec:

Les travailleurs exposés à des risques de maladie professionnelle n 'ont pas subi d' examen médical avant la cessation de service ou pendant la période de diagnostic ou d 'observation médicale d' un patient suspect de maladie professionnelle.

Maladie professionnelle ou accident du travail sur le lieu de travail et perte ou invalidité partielle de la capacité de travail.

En cas de maladie ou de blessure non causée par le travail, pendant la période médicale prescrite.

Les travailleuses pendant la grossesse, l 'accouchement et l' allaitement.

Avoir accompli 15 années de service continu au sein de l 'unité et avoir moins de cinq ans de service au - delà de l' age légal de la retraite.

En outre, en cas d 'arrêt du travail ou d' arrêt de la production pour des raisons autres que celles du travailleur, l 'employeur verse le salaire du travailleur conformément aux normes convenues dans le contrat de travail et, au - delà d' un cycle de paiement, lorsque le travailleur effectue un travail normal, un salaire qui ne soit pas inférieur au salaire minimum.

Ces derniers temps, l 'état a pris un certain nombre de mesures pour garantir la stabilité de l' emploi sous tous ses aspects.

Dans ce cas, l 'employeur s' efforce de trouver les moyens de survie et de développement de l' entreprise et de protéger les intérêts des travailleurs conformément à la loi.

D 'autre part, tout en défendant leurs droits et intérêts légitimes, les travailleurs doivent renforcer leur sentiment d' être ma?tres et de partager les difficultés avec les entreprises.

édition responsable: vi