試用期間內(nèi)に醫(yī)療保険を受ける権利がありますか？

事件の概要

高容疑者は6年後にある工場(chǎng)に採(cǎi)用されました。雙方は4年間の労働契約を締結(jié)しました。試用期間は4ヶ月として約束しました。高容疑者が正社員になってから高某に各種社會(huì)保険をかけます。

高容疑者は試用期間がまだ終わっていない時(shí)に病気で入院しました。病院で一ヶ月治療してもまだ治らないです。

入院している間、當(dāng)該工場(chǎng)は高い給料を全部支給していました。彼は試用期間中に仕事に慣れなく、採(cǎi)用條件に合わないという理由で労働契約を解除しました。

高いものは不服で，現(xiàn)地に向かう。

仲裁委員會(huì)は、當(dāng)該工場(chǎng)に労働契約解除の決定を撤回し、引き続き契約を履行し、醫(yī)療期間の病気休暇及び関連する社會(huì)保険待遇を享受するよう申し立てを提出した。

労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)は、事件を受けた後、調(diào)査を経て、関連規(guī)定に基づき、當(dāng)該工場(chǎng)が高い労働契約を解除する決定を裁決し、無効とする。ある入院期間の病気休暇給料を再支給し、試用期間における労働保険を再発行し、相応の滯納金を支払う。

      案例分析

試用期間

雇用単位と労働者が相互理解、選択のために約定した6ヶ月を超えない考察期間である。

試用期間は條件付きで契約を解除する期限付きの法律規(guī)定であり、労働者と雇用単位が労働関係を確立するために必要な試練期間ではない。

したがって、労働者が試用期間にあると認(rèn)めず、化學(xué)肥料工場(chǎng)としての正社員であると認(rèn)めず、またその享受社會(huì)を剝奪してはならない。

の権利です。

この案では、高某は試用期間內(nèi)に病気になったが、労働法第七十三條の規(guī)定によると、「労働者は以下の狀況において、法により社會(huì)保険待遇を享受する。（一）定年、（二）病気、負(fù)傷、（三）労働災(zāi)害による障害または職業(yè)病、（四）失業(yè)、（五）出産」。

この化學(xué)肥料工場(chǎng)は高い試用期間內(nèi)に彼のために各種社會(huì)保険をかけるべきです。

醫(yī)療

期限は企業(yè)の従業(yè)員が病気または仕事以外の負(fù)傷で病気を治したり、病気を治したりしてはならない。労働契約を解除してはならない期限は、労働者が法により享有する労働権益である。

労働部[1994]479號(hào)文「企業(yè)従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない醫(yī)療期間規(guī)定」第三條では、「企業(yè)従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していないため、業(yè)務(wù)上の醫(yī)療を停止する必要がある場(chǎng)合、本人の実際の勤務(wù)年限と勤務(wù)年限に基づき、三ヶ月から二十四ヶ月の醫(yī)療期間を與える。」

本案件の高疾病は試用期間內(nèi)にあり、勤務(wù)年限が10年以下である。本社の勤務(wù)年限が5年以下の場(chǎng)合、規(guī)定により3ヶ月の醫(yī)療期間を與えるべきである。労働部弁公庁は1989年7月8日の「契約制労働者が試用期間內(nèi)に病気になった醫(yī)療問題について寧波市労働動(dòng)局に返信する」（労働弁険字[1989]第3號(hào)）は、「契約制労働者は試用期間中に病気や労働者が負(fù)傷した場(chǎng)合、醫(yī)療待遇を受けることができる」と指摘している。

使用者が高い醫(yī)療期間の待遇を與えないのは、この政策の規(guī)定に合致しないことが分かります。

擔(dān)當(dāng)編集：vi