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    女性従業員は妊娠して3ヶ月前に報告して準備しますか?

    2008/12/15 13:52:00 41955

      

    一つの會社

    決まりをつける

    :女性従業員は妊娠しています。3月前に報告しなければなりません。

    「子供を妊娠してもいいですか?」數日間、この言いにくい問題はホワイトカラーのリリー(仮名)を悩ましています。

    リリーは北部新區高新園のある設計會社の社員です。この間、彼女は會社の規定に従って、指導者に妊娠準備を報告しました。

    その後、職場の同僚の視線が異様になり、彼女のお腹が注目の的となった。

      

    考えたいです

    子をはらむ

    前もって報告する

    リリーは結婚して二、三年になりますが、普段は仕事で忙しくて、子供を抱く暇がないです。

    今、彼女と夫は子供を生む計畫があります。

    ところが

    子をはらむ

    彼女と夫のことだけではない。リリーの會社の規定では、女性従業員は妊娠の3ヶ月前に、會社のリーダーに報告しなければならない。

    報告しないならどう処理しますか?會社は明らかにしていません。

    先日、莉莉は頭皮をこわばらせ、赤ら顔で妊娠することを社長に告げた。

    相手は彼女をちらっと見て、しばらく考えたが、反対はなかった。

    「人生の大事」を報告した後、リリーが事務室の席に戻ると、同僚の女性がざわめき始めた。

    彼女と夫の冗談を言ったり、來た人として「育児経」を説明したりします。

    リリーは明るい性格で、笑い飛ばしています。

    しかし、「育児事件」はすぐにオフィスで溫められます。

    彼女が酸性の食べ物を食べると、「息子が生まれるかもしれない」という人がいます。辛いものを食べると、「妹を産みたい」という人がいます。普段は歩くのが速いので、みんなが「ゆっくりしてください。二人」と注意しています。

    いくつかのスマートな同僚は、彼女の服や靴の高さからも、彼女の妊娠の進捗狀況を推測します。

      

    従業員

    怒っても口をきかない

    しばらく経って、莉はまだ妊娠していません。

    これらのプライバシーは両親の前では言いにくいですが、職場では公開の秘密になりました。

    リリは自分が小さいバイバイを妊娠できるかどうかさえ心配しています。

    これはリリーの夫を不安にさせました。

    「もし三ヶ月間、実質的に進展しなかったら、夫と私は笑いものになっていませんか?」リリーは「ストレスが大きい」と感じています。

    この規定はしばらく同社で行われているということです。

    昨日、同社の責任者は、ダイコンのピットは、従業員が妊娠すると、仕事に影響を與えると述べた。

    聞くところによると、前の會社の一部の門人は手薄で、どれが1、2ヶ月の內に相前後して3人の女性従業員が妊娠して、會社の業務が影響を受けることを招きます。

    そこでこの規定を導入しました。目的は會社の適時に人員を手配し、仕事を手配することに役立ちます。

    莉莉さんによると、今は不景気で、仕事が探しにくいです。彼女は他の女性社員と同じで、上司に逆らえず、「萬歳を理解する」という気持ちで臨みます。

    だから、この「土政策」は推進の中でいかなる抵抗にも遭遇していません。

      是否合理眾說紛紜

    ある私営企業の社長は、今はみんなで工夫してコストをコントロールしています。従業員は妊娠しているので、ある程度仕事ができなくなり、人件費が増えたと思っています。

    決まりをつける

    ある程度の合理性がある。

    あるデパートの女性営業員は、會社の動きは事前に待ち伏せしているかもしれないと言いました。従業員が妊娠していないうちに、他の言い訳をして辭退します。

    「働く女性には安心感が足りない」。

    市の計畫出産委員會の関係者によると、この規定は女性従業員の保護のためなら、問題ないという。

    報告をしないと妊娠してはいけないし、「依輪子」の妊娠を待つしかないなら、計畫出産委員會が介入します。

    労働

    社會保障局

    労働関係の擔當者によると、女性従業員が妊娠するのは當たり前のことで、「職場に報告する義務はない」という。

    彼個人は、この規定は「あまり合理的ではない」と思っています。

    彼は、女性従業員が事前に報告していないために労働関係を解除するなどの処罰を受けたら、労働省の門は直ちに介入すると述べました。

    重慶中欽弁護士事務所の周氷弁護士は、この規定には法律的根拠がなく、「人間化管理措置になるしかない」と主張しています。

                                                                                責任編輯:vivi

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