Modèle De Contrat De Travail De La Province Du Zhejiang

Nom de la partie a:

Représentants légaux:

Propriété foncière

Adresse

Nom du travailleur

Sexe: date de naissance:

Ethnie:

Niveau d 'instruction

Numéro de carte d 'identité:

Adresse:

République populaire de Chine

Durée du contrat de travail

Aux termes du paragraphe suivant:

I) Le présent contrat est un contrat de travail à durée déterminée.

Date du contrat

Date et année

La durée de la formation (formation, stage) commence le jour du mois.

Date de fin d 'année

Nián yuè rì dì to year and Month (idiom)

Ii) Le présent contrat est un contrat de travail à durée indéterminée.

La durée du contrat va de la date du mois à la date à laquelle les conditions légales ou convenues de résiliation (résiliation) du contrat apparaissent.

Durée de la formation

Depuis le jour du mois

Date et année

Durée de la période de stage

Iii) Le présent contrat est un contrat de travail dont la durée est limitée à l 'achèvement d' un travail donné.

La durée du contrat commence à courir à la date d 'expiration (la date d' expiration doit être spécifiée).

Durée de la formation

De la date du mois à l 'année

Date de la nomination

Le mois commence au mois.

Contenu des travaux.

La partie B accepte de produire selon les besoins du c?té a

Le poste (type de travail) remplit toutes les taches qui lui sont confiées.

Trois.

Les deux parties sont tenues d 'appliquer strictement les dispositions de l' état relatives au temps de travail, à la sécurité de la production, à la protection du travail et à la santé.

La partie a fournit à la partie B des installations de protection du travail, des fournitures de protection du travail et d 'autres conditions de protection du travail satisfaisantes.

La partie B doit respecter strictement les consignes de sécurité.

Quatre,

B Le salaire mensuel entre les périodes de formation (formation, stage, période d 'essai) est en dollars des états - Unis; le salaire mensuel correspondant à la période de qualification (formation, stage, période d' essai) est en dollars des états - Unis.

B salaire mensuel en dollars.

La date de versement du salaire est fixée à un jour mensuel, sans retard injustifié de la part de a.

Les augmentations et diminutions de salaire de la partie B,

V,

A) les parties respectent scrupuleusement les lois, règlements, règlements et politiques;

La partie a met en place des systèmes de gestion interne spécifiques conformément à la loi.

La partie B est soumise à la direction de la partie a.

Six.

I) Les éléments pertinents du présent contrat peuvent être modifiés par consentement mutuel des Parties a et B si:

Lorsque les circonstances objectives sur lesquelles se fonde le présent contrat ont sensiblement changé, de sorte qu 'il ne peut être exécuté;

La partie B ne peut ni exercer ni être qualifiée pour un emploi antérieur.

Ii) La partie B peut résilier le contrat de travail si:

S' il s' avère que les conditions d 'emploi ne sont pas remplies pendant la période de stage; ?

Les infractions graves à la discipline du travail ou à la réglementation a;

Faute grave, fraude privée, atteinte grave aux intérêts de la partie a;

Responsabilité pénale prévue par la loi.

Iii) a peut résilier le contrat de travail, mais en avise par écrit la partie B 30 jours à l 'avance:

A) Si la partie B souffre d 'une maladie ou d' un accident du travail, elle ne peut pas exercer le travail initial ni effectuer un autre travail prévu par la partie a à l 'expiration de la période médicale;

2. La partie B n 'est pas apte au travail, n' est pas apte au travail, n 'a pas été formée ou n' a pas été adaptée au travail;

La partie B ne peut ni exercer ni exercer les fonctions qui lui ont été confiées et ne peut convenir d 'une modification du présent contrat à l' issue de consultations entre les Parties a et B;

Le présent contrat ne peut être exécuté en raison de modifications importantes des circonstances objectives sur la base desquelles il a été conclu et aucun accord ne peut être obtenu sur ces modifications après consultation des Parties a) et b).

Iv) en cas d 'insolvabilité imminente de la partie a pendant la restructuration de l' entreprise ou lorsque la situation de la production et de l 'exploitation est extrêmement difficile et qu' il y a de sérieuses difficultés à satisfaire aux normes commerciales établies par le Gouvernement et qu 'une réduction des effectifs est effectivement nécessaire, le contrat de travail peut être résilié après avoir été entendu par le syndicat ou le travailleur et notifié par écrit à l' administration du travail.

V) La partie B ne peut résilier le contrat de travail conformément aux paragraphes 3 et 4 du présent article si:

Une maladie professionnelle ou un accident du travail dont la perte ou une partie de la capacité de travail a été confirmée par la Commission d 'évaluation du travail;

La maladie ou la blessure, pendant la période médicale prescrite;

Les travailleuses pendant la grossesse, l 'accouchement et l' allaitement.

Vi) La partie B peut à tout moment résilier le présent contrat en adressant une notification à la partie a:

Pendant la période de stage;

A) le travail forcé par la violence, la menace ou la restriction illégale de la liberté de la personne;

Si la partie a ne paie pas la rémunération du travail prévue par le présent contrat;

Les conditions d 'hygiène et de sécurité du travail dans le secteur a, reconnues par les autorités nationales compétentes, sont mauvaises et constituent un grave danger pour la sécurité et la santé de la partie B;

Vii) Le présent contrat peut être résolu par consensus entre les Parties a et B;

8) l 'expiration du présent contrat ou les conditions de résiliation convenues entre les Parties a et B prennent fin immédiatement.

à cause de

Le contrat de travail peut être renouvelé par consensus.

Sept,

A) Les deux parties sont affiliées à la sécurité sociale conformément à la loi et cotisent intégralement et ponctuellement au Fonds d 'assurance vieillesse, au Fonds d' assurance ch?mage, au Fonds d 'assurance contre les accidents du travail, au Fonds d' assurance maladie et au Fonds d 'assurance maternité.

B) Les cotisations personnelles de la partie a sont déduites de son salaire;

Ii) Les congés publics, les congés de midi, les visites familiales, les congés de veuve, les congés de maternité, les congés de maternité, les allocations d 'allaitement et les indemnités de subsistance (indemnités financières), les allocations médicales, etc., versées à la partie B lors de la résiliation et de la résiliation du contrat de travail, sont régis par les lois, règlements, politiques et règlements pertinents, ainsi que par les dispositions légales de la partie a;

Iii) Traitement de la partie B en cas de maladie professionnelle ou d 'accident du travail