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    Sur Le Lieu De Travail: Briser La Tradition Le Courage De Dire "Non"

    2008/12/13 14:35:00 41916

    Les parents chinois aiment la gentillesse et la gentillesse, mais, comme l 'a dit la gentillesse trois fois stupide,

    Lieu de travail

    Ma femme doivent souvent faire face à des

    Interpersonnelle

    La confusion du travail: l 'espoir que tout le monde s' aime, qu' une petite erreur entra?ne la culpabilité et la tristesse toute la journée; qu 'il n' est pas capable de communiquer et de coopérer, qu 'il ne rejette pas les demandes des autres, qu' il est épuisé et inefficace.

    Ces

    Sur le lieu de travail

    Ma femme est mal où?

    Zhang xichao, professeur adjoint à la faculté de psychologie de l 'université normale de Pékin, a indiqué que les caractéristiques d' une gentille fille sont psychologiquement appelées "obéissance" ou "gentillesse".

    Du point de vue de la psychologie interactive, ces personnes ne sont pas assez m?res pour être considérées comme des ? enfants obéissants ?.

    La raison pour laquelle, tout d'abord, de nombreuses personnes ont souffert de l'enfance "de l'éducation familiale. Il y a des bonbons", "obéir" concept dans leur esprit continue de renforcement positif; certaines personnes appartenant au timide, n'ose défier les autres, de sorte que non seulement sur le lieu de travail, dans la famille ou des amis, souvent peur de s'exprimer, mais ne peut céder à quelqu'un; en outre, la société de la culture pour ma femme formée a une certaine influence, de la culture, de la comparaison de l'Organisation la plus concentrée, arbitraire de direction sont facilement changer "bon".

    Alors, ma femme comment sortir de carrière "

    Goulot

    Et?

    "En fait, les femmes sur le lieu de travail a toujours bien de cartes peut être entièrement énergique".

    張西超 recommandations, d'abord pour confirmer ses vrais sentiments, et essayer de leadership et de collègues exprimer son coeur.

    Il a raconté à la presse une histoire vraie: une secrétaire avait l 'intention de démissionner parce qu' elle ne pouvait pas supporter de fortes pressions sur son travail, et elle a dit que les dirigeants avaient toujours organisé un nombre croissant de ? taches diverses ? au mépris de ses sentiments, alors qu 'elle craignait que le patron ne fasse tout ce qu' il pouvait et n 'osait jamais dire.

    "Je lui conseille de ne pas démissionner, mais de vous le dire.

    Patron.

    Vous êtes très occupé, très mal à l 'aise.

    Alors le Secrétaire l'a fait, et les résultats de leadership pour elle de réduire la charge de travail, tout est bien.

    Enfin, le professeur Zhang rappelle les amis, tout le monde aime n'est pas possible, n'est pas raisonnable d'établir la confiance, de faire comme eux, c'est le plus important.

    édition responsable: vi

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