La Crise Actuelle Les Mesures Sur Le Lieu De Travail
Crise financière L 'effet papillon Lieu de travail Le slogan ? ne pas abandonner ?, qui avait inspiré de nombreuses personnes, a été ajouté: ne pas démissionner. Un temps de travail "quatre grands principes", "dix note" pour le Groupe de travail d'urgence de la bouche, La tempête financière Sont simultanément dans le domaine économique, l'esprit de travail employé dans la souffrance. "Pas de Démissionner Non. Chute Le conservatisme est ici. Financial Storm L 'intégration de la Chine dans l' opinion publique, qui a également mis en lumière la crise actuelle de quatre catégories de personnes sur le lieu de travail: garder le travail au - delà de l 'hiver, survivre à l' hiver, sauter après la mort, ou simplement créer de nouveaux horizons, remonter à l 'envers, ou encore continuer de recharger pour retarder l' emploi et passer à la recherche. Les spécialistes du terrain ont présenté la réponse actuelle de la population active à la crise: （1） 在職者——增強職業競爭力 Oui. Crise financière Dans l 'ombre, les compressions d' effectifs ne concernent qu 'une petite partie de la population et près de 30% d' entre eux ont choisi de rester à leur poste actuel, qui reste la principale catégorie professionnelle. En fait, si vous avez confiance en vos capacités, continuer à travailler avec l 'entreprise, c' est aussi un processus d 'auto - exercice, de valeur ajoutée, et les possibilités de développement laissées par vos collègues après leur démission, cela vous aidera à accro?tre votre compétitivité professionnelle. La crise financière a certes eu des répercussions sur certains secteurs, mais elle ne doit pas être per?ue à court terme et son orientation professionnelle doit être envisagée dans une perspective à long terme. (2) Saut - viser plus de danse Tout d'abord, nous devons rappeler, à la carrière, trop souvent Chute Les employeurs pensent que tu n 'es pas assez stable. En règle générale, le personnel peut prendre en compte des problèmes de stress, de désagrément, d 'absence de perspectives de promotion, etc. Chute . Et cette période d'instabilité sans doute audacieux pour réfléchir à deux fois, de préférence de trouver la maison avant de sauter, sinon cet intermédiaire sera plus perdre de co?t dans le processus de recherche d'emploi, de trouble. En col blanc et a décidé de sauter également veiller à tenir compte des facteurs suivants: la société de la culture d'entreprise, des facteurs de stabilité et de sa propre valeur si vous l'anastomose, si c'est sauter homologues peuvent l'adaptabilité des problèmes rencontrés. （3） 創業者——保樂觀心態，堅持下去 La plupart des gens sur le choix des entrepreneurs berné. Cependant Risque Et les opportunités, la création et la non - création, c 'est de savoir si vous êtes capable d' abandonner l 'impatience et de mettre en place des projets à haut risque. Maintenant, après trois ou quatre ans de maturité de l 'entreprise, il sera possible de trouver un financement lorsque les marchés de capitaux se réchauffent, a saisi l' avant - garde. "Le Gouvernement a lancé plusieurs initiatives afin de stimuler la demande intérieure, qui est certainement des possibilités infinies. Maintenant, tout le monde peut faire, c'est garder optimiste, continuez. Une entreprise de chefs d'entreprises. （4） 應屆生——適時做出調整 Crise Dans ce contexte, un grand nombre de dipl?més de l 'université s' inquiètent de trouver un emploi. D 'une part, on craint que les possibilités d' emploi soient limitées et, d 'autre part, que les emplois soient mal rémunérés. Et plus de 30% des dipl?més de choisir de poursuivre l'de la charge, afin de m'éloigner de la pression de travail. 職場專家就指出，目前大學生普遍聚集在就業壓力幾乎飽和的大城市，而到基層就業，到西部地區也是不錯的就業途徑，現在國家每年都有支持大學生到西部基層工作的活動。所以，主動出擊，針對現階段形勢自身做出相應調整，不愁找不到合適工作。 à partir de la fin de cette année l'année prochaine, sous la forme de demandeurs d'emploi reste extrêmement grave, bien que la vague de froid sur le lieu de travail "actuelle" mais mena?ant, mais ne doit pas être mal. La clé est dans Crise L'occasion, vu son avantage, de voir que l'industrie de l'évolution future, en temps voulu et défend la position ou dépend de notre planification de leur carrière. La responsabilité éditoriale: vivi |
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