Stratégie: Sur Le Lieu De Travail De Plus En Plus De L'Or

Pourquoi cette différence?

Le problème réside également dans le fait que l 'un d' entre eux est promu plus rapidement, qu 'il est capable de constituer une réserve d' aptitudes professionnelles et qu 'il est capable d' accro?tre l 'argent de sa carrière.

"Quelle est votre carrière?"

L 'argent de la carrière, en un mot, doit couvrir trois domaines.

I) des capacités suffisantes, y compris des compétences professionnelles, une réserve de connaissances en matière de gestion, etc.;

II est l 'attitude, c' est - à - dire si l 'attitude et le style de travail sont compatibles avec la culture de l' entreprise que vous souhaitez entrer en fonctions, une vision large, un esprit inclusif, une aptitude à apprendre et à s' adapter au changement, qui vous donnera des points supplémentaires sur le lieu de travail et créera des possibilités illimitées pour l 'avenir professionnel;

La troisième est l'honnêteté, ge, ancien Président de Jack Welch a dit "de bonne foi, c'est la valeur la plus élevée de nous, une importance capitale", établit le principe de l'intégrité et de maintenir et d'autres méthodes de travail, est la clé de l'invincible.

Bien s?r, tout ce principe doit être clairement conna?tre, comprendre leurs espoirs et apte à s'engager dans des directions de carrière.

Seulement, pour maintenir et améliorer la compétitivité de notre travail, de sorte que la carrière a tendance à la hausse.

Comment

Comment donc continuer à faire des ajouts dans la planification de leur carrière?

Comment faire en sorte qu 'avec le temps et l' expérience, on gagne en valeur et en rapidité?

M. Chen pense que la clé pour atteindre les cinq domaines:

      ■自我剖析———認識自己

Beaucoup de gens ne sont pas conscients de lui - même, de savoir ce qui est à leur avantage et, par conséquent, de réfléchir à la prochaine étape où aller.

Par exemple, dans l'examen d'entrée à l'Université, beaucoup de gens vont selon l'actuelle Communauté professionnel "populaire pour s'inscrire, plut?t que de penser à faire plus conforme à leur intérêt, les résultats dans l'emploi pourrait se trouver confronté à de nombreux problèmes épineux.

Une fois que le fanatisme, le manque d'objectifs, que ce soit devenue la norme de carrière, constante - Bonus doit être vide.

Par conséquent, l'approche correcte devrait être d'évaluer leur avantage, et analyse l'état de carrière pour comment jouer pleinement à leur propre avantage, de réduire les inconvénients.

La conscience de soi et de l'évaluation est un processus continu de la poursuite, par évaluation de carrière en ligne à fournir, ou souvent avec les enseignants, les amis, la famille, compétentes ont été abordées.

      ■作時間的主人———善用時間

Où Dieu pour tout le monde, c'est le moment le plus équitable, tout le monde a 24 heures.

Malin de faire bon usage du temps, c'est de 24 heures maximum d'efficacité, est la clé personnelle "différent".

La gestion du temps est un grand savoir.

Le premier point, c 'est d' utiliser au mieux le temps disponible chaque seconde à partir de ma valeur ajoutée.

Dans le métro japonais, on voit souvent un livre personnel, un livre professionnel ou un livre de gestion, et l 'utilisation de chaque temps libre pour l' étude est devenue leur habitude.

Deuxièmement, il s' agit d 'une rationalisation et d' un programme de travail bien con?u et rationnel.

Par exemple, si on peut se lever un peu plus t?t tous les jours et arriver à l 'entreprise plus t?t, on peut avoir plus de temps pour réfléchir et organiser une journée sans s' inquiéter du fait que l' on fait toujours des heures supplémentaires parce qu 'on n' a pas fini de travailler.

      ■敢于承擔責任———多做多問

Il y a des nuages dans l 'Antiquité.

Cette phrase s' applique également au lieu de travail, à la responsabilité et à l 'épanouissement dans la pratique, ce qui est important pour l' évolution de la carrière.

Il faut parler ici d 'un malentendu dans la perception d' un grand nombre de personnes qui pensent que la valeur ajoutée de l 'auto - apprentissage consiste à participer davantage à la formation et à obtenir davantage de certificats.

Mais la vérité, c'est que de nombreuses personnes sont souvent lire beaucoup de livres, avec beaucoup de certificat, ne se trouve pas plus "Cher".

Monsieur Chen, trouvé dans ses nombreuses années de travail dans le HR, de gestion, de nombreuses personnes dans votre CV est très belle, mais quand il a utilisé le comportement des interviews et de procéder à l'entretien, mais hors de propos souvent ces demandeurs d'emploi, le manque d'expérience de la pratique de l'exécution, pensent souvent entendu en cours ou dans un livre, c'est voir leur connaissance, en fait, il y a une grande différence entre les deux.

Visible, préfèrent HR est la capacité de fonctionner et de la pratique d'utilisation personnelle, même si, grace à la formation et à comprendre certaines compétences, ainsi que par le travail pratique afin de convertir la capacité d'auto - test.

Il est recommandé de professionnels devrait saisir chaque occasion d'apprendre, osez, pour le courage de comprendre l'accumulation de demander, de l'expérience pratique.

      ■做自己的假想敵———不要和別人比較

Il n 'y a pas d' équité absolue dans le monde, trop souvent comparé à d 'autres, qui se placent dans un état d' esprit déséquilibré, influencé par cette mauvaise humeur, qui non seulement ne se sent pas heureuse de travailler, ne se sentent pas à l 'écart de ses réalisations, mais qui limite et entrave le développement de l' individu.

Il faut donc se comparer à lui - même: fixer des objectifs et évaluer ensuite s' il a atteint les objectifs ou les plans prévus, pour voir S' il a progressé aujourd 'hui plus qu' hier et s' il ira plus loin demain qu 'aujourd' hui.

? défis immédiats - refus fréquent

Il faut un certain nombre d 'accumulateurs pour avoir un bond qualitatif, sans une accumulation de 2 à 3 ans, il est difficile d' avoir une compréhension et une certitude approfondies d 'un emploi, souvent

Comment faire la distinction entre un saut utile et un saut inutile?

Selon M. Chen, la clé réside dans le travail de motivation - - ce n'est pas parce que le travail n'est pas bien, pas bien décidé

Il n'y a pas de 100% de chance, si il n'est pas bon de changer, de s'échapper, de précipitation et de l'expérience continue n'affecte sa carrière.

Seule l'initiative face à des défis rencontrés dans le processus d'adaptation à l'environnement professionnel, apprendre à surmonter les difficultés, on peut finalement être à vendre, l'accumulation de capital d'instabilité.

La responsabilité éditoriale: vivi