Les Femmes Sur Le Lieu De Travail Par Analyse Des Facteurs De Discrimination Professionnelle

Certaines unités d 'utilisation ne prennent en compte que leurs propres avantages économiques

La grande majorité des femmes gagnent moins que les hommes, d 'une part parce qu' elles sont victimes de préjugés sociaux et de discrimination à l 'égard des femmes par leur employeur et, d' autre part, parce qu 'elles sont elles - mêmes victimes de discrimination.

Les femmes sont particulièrement vulnérables à se sous - estimer, ce qui explique qu 'elles gagnent moins que leur potentiel.

Il ressort d 'une série d' enquêtes menées dans de nombreuses universités qu 'un même travail de laboratoire permet aux femmes d' accepter une rémunération nettement inférieure à celle de leurs collègues de sexe masculin.

Ce point n'est pas à cause de la femme avant un travail de revenu et le changement.

Ses causes, selon certains, un psychologue, c'est une sorte de "supprimer" effet.

Selon la définition de la dernière édition de la société américaine psychologique magazine ", de supprimer l'effet: dans la société d'une minorité de personnes, dans la couche de l'élite sociale devant, ont tendance à sous - estimer leurs.

Les groupes vulnérables que ce statut sa propre faiblesse est acquis.

Lorsque l 'on voit la supériorité d' un groupe dominant (c 'est - à - dire d' un homme), les femmes pensent que c 'est ce qu' elles auraient d? faire, même si cet avantage était injuste.

Le moyen le plus efficace pour une femme de rester dans la misère est de s' en prendre à elle - même.

Les femmes à faible revenu lancent souvent involontairement toutes sortes de peaux de banane sur leur chemin.

Par exemple, postuler à un emploi qui n 'est pas du tout qualifié, s' opposer à ses collègues, tra?ner dans le travail, abandonner à mi - chemin, sauter sans cesse, toujours à la fin de la destination.

La caractéristique commune de leur attaque, de l'énergie de la dispersion, de ne pas faire attention.

Ils sont constamment, répète sans cesse commis ces erreurs, jusqu'à ce qu'un jour, quand je regarde en arrière, avant de se repentir à ceux de sa folie.

Il y a eu sur l'emploi des femmes fait de questionnaire, à demander à "les femmes dans le processus de recherche d'emploi, ce qui est le plus important?"

Lorsque la réponse est rangée dans les quatre: aspect tempérament, la capacité de qualifications et de relations publiques, respectivement de 70,1%, les répondants 67.2% et 60,7% choisir ces options.

En outre, il y a beaucoup d'unité pour les femmes de l'état civil a présenté la demande.

L 'apparence féminine

Elle a parlé de première classe, a appliqué à la fonction de traduction de plusieurs entreprises, parce que seulement 1,5 mètres de hauteur, de fa?on répétée lors de l'entretien de la brosse.

De telle sorte que 4 ans elle uniquement par un tuteur, etc. "la vie".

Selon la rumeur, bien que de commercialisation depuis le début de cette année, à la demande de l'entreprise de gestion professionnelle considérable, certaines femmes ont la capacité de Secrétaire général de la différence de candidats sont souvent perdants.

D 'un c?té, il y a un besoin urgent de main - d' ?uvre, d 'autre part, il y a la capacité de chercher un emploi.

Dans le secteur des infirmières, le recrutement de ? profilés ? est encore plus évident.

? les h?pitaux recrutent des infirmières en fonction de la taille et de la taille du candidat avant de tenir compte de ses résultats et de ses aptitudes physiques. ?

Un perdant est indigné.

Dans la

L 'étude a également révélé que les collègues les plus beaux des hommes considérés comme peu attrayants gagnaient 15% de moins que les collègues les plus beaux et que les femmes les moins bien placées gagnaient 11% de moins que les collègues les plus beaux.

L 'obésité n' a pas d 'incidence sur la rémunération des hommes, mais les femmes en patissent et gagnent 5% de moins que leurs collègues qui ont perdu leur poids.

L 'étude a porté sur 11 000 personnes agées d' environ 33 ans.

Récemment, en lisant le magazine ? copine ?, j 'ai vu une autre publicité discriminatoire à l' égard des femmes.

Marque de bijoux COOKAKA cool Kaka "copine? Sur le campus magazine une annonce.

Mais cette publicité ne prévoit de regarder des exigences de cette publicité personnel, indiquer "Maung non Choi avec deux yeux arrête".

Cette déclaration est considéré par beaucoup comme violant les droits des consommateurs, est un argument de la discrimination contre les femmes, ils pensent que le sens de COOKAKA cool Kaka cette publicité est franchisé et les consommateurs COOKAKA cool Kaka est Choi le vieux.

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