職業女性の職場における差別要因の解析

一部の使用者は自分の経済効果だけを考慮して、

ほとんどの女性の収入は男性の収入より低いです。一方で、社會通念の影響や雇用単位による女性差別があります。

女性は特に自分を過小評価しがちです。これも彼女たちの収入が潛在能力に低い原因です。

多くの大學で行われた一連の調査によると、同じ実験室の仕事で、女性は男性の同僚よりもはるかに低い報酬を受けることができます。

これは女性の前の仕事の収入の高低によって変わるものではない。

その根源は、ある心理學者の話によると、「抑圧効果」です。

最新號の「アメリカ心理學學會誌」の定義によると、抑圧効果は社會では少數の人しか占めないので、社會のエリート層の前では、とかく自分を過小評価しがちです。

弱い人たちは、自分のこのような弱い立場は當然だと思います。

優位グループ（つまり男性）の優位性を見ると、女性はこのように考えるはずです。

女の人は貧窮を維持したいです。一番効果的な方法は自分と自分で邪魔をすることです。

「低」収入の女性はついつい自分の進路に向かってさまざまなバナナの皮を投げます。

例えば、自分の資格が足りない仕事を申請して、同僚と対立して、仕事がだらだらして、途中でやめて、絶えず転職して、いつも目的地に近づいた時に止めます。

彼女たちの共通の特徴は四方に出撃し、精力が分散し、一心不亂であることです。

彼女たちはいつも絶え間なく繰り返してこれらの過ちを犯して、ある日突然振り返って、やっと自分のしたばかなことに気がついた。

女性の就職についてアンケートをしたことがありますが、「女性は就職活動の中で一番大切なものは何ですか？」

という質問に対し、4位の回答は、外見の気質、學歴、広報能力がそれぞれ70.1%、67.2%、60.7%の回答者が選んだものでした。

また多くの職場では女性の婚姻狀況についても要求を出しています。

女性の外見は

口語一流の彼女は、いくつかの企業の通訳職に応募しました。身長が1.5メートルしかないので、何度も面接で落とされました。

彼女は家庭教師などの仕事で「糊口」するしかなかった。

調査によると、今年に入ってからマーケティングや企業管理などの職業に対する需要は大きいですが、能力の差がある女性の応募者は頻繁に落選しています。

急に必要とされる人材が集まらない一方、空いているだけでは求められないというギャップが分かりません。

看護師などの業界では、「外見で人を判斷する」という求人が目立っています。

病院で看護師を募集する時、まず目に入ったのは応募者の顔と體です。その後、成績と能力を參考にします。

落選者1人が憤慨する。

はい、

研究はまた、魅力に欠けていると言われている男性はハンサムな同僚より15%少ない稼ぎをしています。容姿の劣る女性も美しい同僚より11%少ない稼ぎをしています。

肥満は男性の給料に影響がありませんが、女性は肥満のために損失を受け、所得はダイエットの同僚より5%少ないです。

同研究は1.1萬人を訪問し、年齢は33歳前後。

最近、「彼女」の雑誌を読んでいると、また女性を差別する広告を見ました。

アクセサリーブランドのCOOKAクッカが「彼女？キャンパス」の雑誌に広告を掲載しました。

しかし、この広告はこの広告を見る人の要求を規定しています。

多くの人が消費者の権利を侵害していると考えています。女性を差別する言い方です。彼らはCOOKAクールカーキという広告用語の意味はCOOKAクールカーキの加盟店と消費者が財力のある人だと思います。

これもアクセサリー企業の職業を示しています。