Saut D 'étage Supérieur

Il y en a forcément.

Un.

La deuxième catégorie est une petite entreprise de renom, mais en raison de la rigueur des conditions d 'emploi et

2. Fais gaffe de chasseurs de têtes.

Ils ont de plus en plus comme un chien de chasse, et leur sens de l'odorat, joue dans la protection de la vie privée a la manie de fanatisme et de dévouement, souvent de ne pas te trouver un succès, mais la compagnie de ton travail, maintenant, la société a de travailler beaucoup plus bruyants.

Si tu ne veux pas perdre ce travail, je ne veux pas vous parler de mes collègues précédemment non non, alors, s'il vous pla?t, choisir de chasseurs de têtes, de prudence et de révéler votre vie privée aux chasseurs de têtes.

Je m'en souviens.

3. Ne vous envoyer de courrier électronique de l'entreprise et de ne pas vous appeler à l'interview, il faut l'ignorer.

Il y a souvent des sociétés d 'ordures qui ne sont pas en mesure de satisfaire à vos besoins fondamentaux.

Ils ne sont pas s?rs de pouvoir t 'engager, donc ils ne peuvent même pas payer le téléphone.

La société qui vous demande d 'aller où vous interviewer à quelle heure le premier téléphone vous oblige à refuser immédiatement.

Parce que vous y verrez à l 'heure qu' un groupe de jeunes dipl?més de deux ou trois ans grimpent sur la table pour remplir leur CV.

Le résultat de votre compétition avec ces gens, c 'est que votre salaire ne dépasse que le double de leur salaire, 5 ou 6 000 jours.

Qu 'est - ce qu' il faut répondre?

Dites au Directeur du personnel que je n 'ai pas le temps, je ne suis libre qu' à quelques heures de l 'après - midi du mois de Mo.

Le premier entretien vous permet d 'obtenir un dipl?me d' études pour l 'entretien de la société, n' y allez pas, car il n 'y a pas besoin de demander, c' est certainement un poste subalterne.

6. Pour la société avant l'entretien de savoir qui est ton entretien d'apprendre que, si pas de Directeur général ou Directeur général adjoint pour vous, alors je vous conseille de rejeter d'emblée cette position.

Parce que si ton visage est de cadres de niveau intermédiaire basse, votre position est certainement position modeste quatre cinq faible.

En bref, s'habiller juste les résultats à des porcs, c'est - à - dire de dépenser de l'argent et une perte de temps.

7. Lorsque l'entreprise que vous remplissez un tas de tableau, il faut partir tout de suite.

Parce que c'est le modus operandi de faible employés dans le recrutement, en particulier pour ceux qui aiment la société un cul de papiers, de ne pas perdre de temps avec eux.

En outre, le demandeur pour avoir le boulot, il n'est pas possible en fonction de la situation réelle de sa réponse le volume d'essai, un tas de déchets de papier, de recrutement de gens ne savent pas le personnel de gestion.

8. Ne va pas le marché de l'emploi à trouver du travail, d'emplois de haut niveau n'est pas mis à plat sur le marché.

9. Si la société ville loin de vous, il faut un avion, doit demander le remboursement des frais de voyage, pas de remboursement.

S' il n 'est pas remboursé ou si l' entreprise est admise, il est conseillé de ne pas prendre de risque pour essayer.

Même si vous éliminez neuf des 10 personnes interrogées, vous verrez que les prestations de la société sont très mauvaises.

N 'essayez pas.

10. Pour savoir comment l'apparence et la qualité globale d'une entreprise, s'il vous pla?t, aspect que le personnel employé, en particulier en qualité de gestionnaire personnel est souvent la quintessence de la qualité globale d'une entreprise.

Si la réception de gestionnaire personnel vous plus enthousiaste plus poliment, alors l'atmosphère de travail le mieux, si le personnel du gestionnaire de l'indifférence ou plus n'est pas très poli, alors la relation de mes collègues de la société souvent relativement plus froid cruel.

11. N'essayez pas de Singapour ou à travailler avec le patron de Ta?wan, sinon tu attends d'accepter et de distorsion et de détruire.

12. Note de maladie professionnelle HR, travestis et la parano?a dans presque chaque HR.

13. Le dernier article, est aussi le plus important, à 12 ans de travail, l'expérience montre que la société est de plus en plus la meilleure et plus formelle étrangers ont tendance à système d'emploi, tout au long de la vie des entreprises japonaises, c'est - à - dire: le refus de l'instabilité, le refus de la mobilité du personnel.

Ont une mentalité de têtu et tous les pervers HR: il ne veut pas être un homme du premier. Votre, mais espère vivement que le deuxième votre employeur, et c'est dans ce domaine est le premier employeur a 5 ans à 8 ans, et j'espère que c'est le dernier employeur vous.

Alors, instabilité HR sur votre expérience souvent avec un fort préjugé et de l'attention et de l'intérêt d'étudier les raisons de votre emploi presque pervers.

Alors, pour la plupart des demandeurs d'emploi, est le meilleur choix, c'est: pas de travail.

Ou au moins une unité de travail 5 à 8 ans en tenant compte de l'instabilité, en retour concernant l'accumulation de 5 - 8 ans d'expérience de ce salaire doit toujours être doublé, sinon c'est vous vendre.

C 'est le secret du double salaire.

Enfin, je vous souhaite de doubler votre salaire et de le doubler encore!

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