Le Problème De L'Usine De Nike Génération: Les Trois Dernières Années De Travail De Pas Moins De Temporisation

Mark Parker avait alors indiqué qu 'il fallait éliminer les heures supplémentaires excessives dans les entreprises de pformation Nike d' ici à 2011.

Mais le rapport cette question a montré que, dans le passé, de 2007 à 2009, l'entreprise de temporisation nike pas moins.

Sur la base de Nike standard, la semaine de travail à plus de 60 heures pour le nombre d'heures supplémentaires.

Selon le rapport susmentionné, 110 entreprises Nike ont travaillé entre 60 et 72 heures par semaine pendant l 'année fiscale 2007 et 27 pendant plus de 72 heures.

En conséquence, le nombre d 'entreprises Nike qui ont fait des heures supplémentaires excessives a dépassé 20% en 2007, passant à 22% en 2008 et à 24% en 2009.

Il convient de noter que le nombre total d 'entreprises de substitution à Nike a diminué au cours de la même période, passant de 690 à 618, et que le nombre de travailleurs employés dans ces entreprises est passé de 8347 610 000 en 2008 à 823 260 000 en 2009.

Dans le même temps, de plus en plus d 'entreprises d' Asie du Sud - est deviennent des usines de substitution de Nike.

Seulement au Viet Nam, en Tha?lande, l'Indonésie a trois Nike, pour atteindre un total de 138, la Chine a plus de 136 à la maison de la génération de l'usine.

    誰是最終受害者？

"Dans le cadre de la mondialisation de la liquidité à accélérer, la marque de la société que si l'entreprise OEM maintenant n'est pas assez rapide et bon marché, on peut facilement passer à d'autres pays.

Les entreprises de substitution se battent donc plus rapidement et plus équitablement, et les travailleurs doivent être les victimes ultimes. ?

En 2008, Chen Hui Ling, Directeur de la coordination de l 'action des enseignants et des étudiants de Hong Kong pour la surveillance des entreprises déloyales (sacom), a déclaré au premier quotidien financier et économique que l' industrie du papier (02689,hk) de Jiulong Zhang était particulièrement préoccupante en ce qui concerne les violations de La législation nationale du travail.

L 'enquête sur l' action des enseignants et des étudiants dans les universités a révélé que de nombreuses entreprises internationales avaient des problèmes similaires à ceux de Nike.

L 'enquête menée par le NGO en juin dernier sur Apple (Apple) pour la production d' une nouvelle génération d 'ordinateurs portables de petite taille de marque Apple, qui sera bient?t lancée sur le marché, a révélé que le Groupe Sheng Hua, qui avait demandé à des travailleurs de réaliser des objectifs de rendement élevé à l' usine de wanstad à Dongguan, avait besoin d 'une journée de travail pouvant aller jusqu' à 13 heures, dont 5 heures supplémentaires.

Souligne que le rapport d'enquête susmentionnée, l'article 36 de la République populaire de Chine de dispositions du droit du travail, le temps de travail est généralement de la journée de travail de huit heures et la semaine de 40 heures; en vertu de l'article 41, les heures supplémentaires par jour ne doit pas dépasser de plus de 3 heures, et pas plus de 36 heures supplémentaires par mois.

Millions de Shida usine a de graves violations des règlements, au cours de la période de mars à juin de l'année dernière, les travailleurs de l'usine de 280 heures de travail par mois en moyenne, et une règle de gestion interne tels que des amendes pour les travailleurs de manière déguisée de contraindre a accepté de faire des heures supplémentaires.

Le NGO a également découvert que les principaux clients du Groupe Shenghua, outre les pommes, étaient Motorola, Nokia, Samsung, Lenovo, Huawei, etc.

Entreprises de cette organisation en septembre de l'année dernière enquête située à Dongguan, Guangdong jouets Disney Tianyu Products Co., Ltd et Shenzhen Wei dans un matériel de jouets en plastique Co., Ltd a trouvé deux heures supplémentaires par jour, les travailleurs de l'usine est généralement plus de 3 heures, mais pour le salaire de base est de 900 euros / mois, le revenu mensuel par les travailleurs à 1100 à 1300, par conséquent les travailleurs à des heures supplémentaires pour augmenter les recettes, mais sans sécurité dans les installations et la sécurité des travailleurs, la fréquence des accidents du travail.

Selon 陳慧玲 introduit, au Groupe de travail de la situation existante Shenghua dans Dongguan millions de Shida usine améliorée, par exemple, de tous les travailleurs de la période de probation a la sécurité sociale, et de récupérer le prix de performance, l'amende a été annulé.

Walter Disney (Shanghai) Limited a également indiqué qu 'elle étudierait et améliorerait la fréquence des accidents industriels.