ナイキ代替工場の難題：過去3年間の作業タイムアウトは減らず、逆増加

マーク?パーカー氏は當時、ナイキのOEM企業の過度な殘業を2011年度に解消すると表明していた。しかし、今回発表された報告書によると、過去2007～2009年度にナイキのOEM企業の労働時間超過現象は減少せず、増加した。

ナイキの基準では、週60時間以上の勤務時間は超過殘業となっている。上記の報告書によると、2007年度にはナイキのOEM企業の週間労働時間が60 ~ 72時間のものが110社、週間労働時間が72時間以上のものが27社あった。この計算によると、2007年度に殘業しすぎたナイキの代工企業數の全代工企業に占める割合は20%を超え、2008年度には22%に増加し、2009年度にはさらに24%に増加した。

注目すべきは、同期のナイキのOEM企業総數は690社から618社に減少し、OEM企業が雇用した労働者數も2008年度の83.4761萬人から2009年度の82.3026萬人に減少したことだ。

同時に、ますます多くの東南アジア企業がナイキの代工場になっている。ベトナム、タイ、インドネシアの3カ國のナイキOEM企業だけで、累計138社に達し、136社のOEM工場を持つ中國を上回っている。

????最終的な被害者は誰ですか。

「グローバル化の下で資金の流れが加速している。ブランド會社は、現在のOEM企業が速く安くなければ、私たちは簡単に他の國に引っ越すことができると考えている。そのため、OEM企業はより速く、より平らに戦っているが、労働者は最終的な被害者に違いない」2008年に張寅傘下の玖龍紙業（02689.HK）を暴露した國家関連労働法規違反で注目されている香港のNGO、大學教員?學生監査無良企業行動（SACOM）統括主任の陳慧玲氏は「第一財経日報」に語った。

大學の教員?學生監査の不良企業行動調査では、多くの國際企業がナイキと似たような問題を抱えていることが分かった。同NGOが昨年6月に調査したアップル（Apple）の次世代アップルブランドの小型ノートパソコンを生産する指定ベンダーの勝華集団は、東莞の萬士達工場で労働者に高生産量指標の達成を求めていることを発見した。1日の労働時間は13時間、うち5時間は殘業だった。

上述の調査報告によると、「中華人民共和國労働法」第36條は、労働時間は一般的に8時間労働日、40時間労働週であると規定している。第41條毎日の殘業は3時間を超えてはならず、毎月36時間以上殘業してはならないと規定している。萬士達工場はすでに関連法規に重大な違反をしており、昨年3月から6月までの間、同工場の労働者は毎月平均280時間働いており、罰金などの內部管理規則で労働者に殘業に同意するよう強要していた。

同NGOによると、勝華グループの主な顧客はアップルのほか、モトローラ、ノキア、サムスン、レノボ、ファーウェイなど。

同組織が昨年9月にディズニーの広東省にあるOEM企業東莞天宇玩具製品有限公司と深セン偉成金物塑料玩具有限公司を調査したところ、両工場の労働者は一般的に毎日3時間以上殘業しているが、基本給は900元/月で、労働者の月収は1100 ~ 1300元だったため、労働者たちは喜んで殘業して収入を増やし、しかし、従業員の安全施設が保障されていない場合、労災事故が頻発している。

陳慧玲氏によると、現在、勝華グループの東莞萬士達工場での労働狀況は明らかに改善されている。例えば、試用期間を過ぎたすべての労働者には社會保障があり、業績賞が回復し、罰金も取り消された。ウォルトディズニー（上海）有限公司も、工場の労災事故が頻発していることを調査し、改善すると発表した。