Fujian Shoes Enterprise And Recruitment Of Two - Level Enterprises

Le printemps du tigre vient t?t.

Juste après la fête du printemps, le temps de Minnan est devenu un peu étouffant, accompagné d 'une pluie de printemps mouvante.

Dans la région c?tière du Fujian, comme le temps, le feu est allumé par les activités de recrutement des entreprises.

à partir du deuxième semestre de 2009, après avoir été mis à l 'épreuve par la crise financière, les entreprises de Quanzhou, où les entreprises productives sont relativement concentrées, ont ouvert de nouvelles perspectives, face à l' augmentation des commandes qui ont permis à de nombreuses entreprises de modifier leur pratique antérieure de démarrage des travaux du Quinzième mois au début du huitième mois, mais la réalité de la pénurie de main - d '?uvre fait que les entreprises commencent leurs travaux de manière satisfaisante et insuffisante.

La ville de Quanzhou est la principale zone d 'importation de main - d' ?uvre chinoise, avec un total de près de 130 000 entreprises privées, attire chaque année 1,7 million de travailleurs étrangers.

Les entreprises de Quanzhou devraient manquer plus de 160 000 personnes cette année.

Les secteurs les plus touchés par la pénurie de main - d '?uvre sont les entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre, notamment les chaussures, les textiles, l 'habillement, l' électronique, la fabrication mécanique, la pierre, le chauffage de l 'eau, la résine, les sacs, les procédés céramiques, les boissons alimentaires, etc., et les métiers qualifiés, les travailleurs ordinaires, les opérateurs de première ligne et les apprentis.

Les PME sont celles qui souffrent le plus de ces pénuries, représentant plus de 70% de la population active.

Dans le cas de la ville de Nanan, par exemple, une enquête sectorielle a révélé que 118 entreprises de la ville manquaient de main - d '?uvre, soit plus de 25 000 personnes, et que sur 28 entreprises de l' industrie de la chaussure, du parapluie et de l 'emballage, 15 000 manquaient de main - d' ?uvre.

Il y a également 185 entreprises à forte intensité de main - d '?uvre dans la région de Fengze, où 12 000 personnes manquent de main - d' ?uvre, concentrées dans des entreprises à forte intensité de main - d '?uvre telles que les sacs, les vêtements, les résines, etc.

Parle de textiles et de vêtements et chaussures pour le comté de dominante de Shishi et Jinjiang, travailleurs plus rares, généralement des entreprises de pénurie de plus de 15%.

Parce que le manque d'effectifs, certaines entreprises demandant même pas de travail.

Depuis le début, les autorités de Quanzhou ont organisé plusieurs talent de recrutement, des centaines d'entreprises et des dizaines de milliers de personnes - site de recrutement sans précédent.

Les journalistes ont constaté à plusieurs conférences d 'embauche, ainsi que lors d' entretiens approfondis avec des entreprises, que l 'une des usines s' inquiétait de ne pas trouver de travailleurs, l' autre que les ouvriers s' inquiétaient de ne pas trouver l 'entreprise idéale.

Pourquoi ce phénomène étrange de deux têtes chaudes et froides?

La ville de Quanzhou est la capitale de la marque, avec 51 marques connues, 47 produits de marque chinois, 28 entreprises cotées, dont des vêtements, des chaussures de sport, de l 'eau chaude et des produits céramiques détiennent un avantage absolu sur le marché intérieur.

à l 'exception de la pénurie temporaire de main - d' ?uvre lorsque les nouvelles lignes de production nécessitent une main - d '?uvre importante, il n' y a pas lieu de s' inquiéter du recrutement pour le reste du temps.

La pénurie de main - d '?uvre est encore plus évidente lorsque l' économie se réchauffe.

Les journalistes, les entreprises de plus grande taille locale, en raison de l'ordre de stabilité et un bon traitement, il n'y a pratiquement pas de manque de travail, tels que le "comment", "-", "septwolves", "la liste de marque de cheval G" et d'autres entreprises, après Le Festival de printemps au taux général de gang dans plus de 95%, avec un peu de complément est pleine.

L'analyse de l'industrie: recrutement difficile en fait, le blanc est le jeu entre les fabricants et de petites usines.

De nombreux travailleurs le choix des grandes entreprises, le point le plus important est de confiance pour les grandes entreprises.

Dans les grandes entreprises, les droits des travailleurs peut être relativement de sauvegarde, et des petites entreprises, même les salaires des travailleurs ont des arriérés.

Le salaire de grandes entreprises relativement petite usine beaucoup plus élevé, les travailleurs ont fixé le salaire de base, les heures de travail rémunérées, Summer a refroidissement frais, pendant les vacances, il y a le rouge, le bien - être des arriérés de salaires, et de ne pas, en général, les travailleurs qualifiés ont plus de 2000 $par mois, poste important pour 5000 $.

Les grandes entreprises assurent également des soins médicaux et sociaux aux travailleurs, les foyers de travailleurs sont équipés de climatiseurs, de téléphones, de téléviseurs, de chauffe - eau, etc.

Ainsi, de nombreux travailleurs de petites usines, une fois qu 'ils sont qualifiés, trouvent des moyens de sauter dans de grandes entreprises.

Ainsi, les grandes entreprises n 'ont guère à se soucier du recrutement.

Les petites usines sont différentes, il est difficile d 'offrir le même traitement que les grandes entreprises, le recrutement est relativement difficile.

Ce sont elles qui manquent le plus souvent de main - d '?uvre.

Avec un profond sentiment d'énormes changements Groupe de matériaux de construction dans la province de Fujian responsable du personnel de travail Liu Qingjian Vice - Directeur général de recrutement sur ces dernières années.

Avant de recruter des hommes et des femmes de partout, indépendamment de l'age, en tant que gagné sur la ligne de production, de sorte que la qualité du personnel est inégale, l'efficacité de travail n'est pas élevé.

Ces dernières années, à l'usine de candidats sont presque tous les travailleurs qualifiés, de postes de travail dès que facile, de nombreux travailleurs de première ligne après l'évaluation sera soulevée lors de la gestion, ce salaire a doublé.

Plus tard, que ces travailleurs sont une petite usine de saut.

Les travailleurs de nombreux ne pas entrer dans les entreprises, les villageois ou à l'intérieur de la compréhension pour le remplacement, dans les grandes entreprises à de nouveaux travailleurs, le premier à appliquer.

Les grandes entreprises en travailleurs de choix, de grandes entreprises uniquement rempli d'après, les travailleurs va ciblant les petites et moyennes entreprises.

Lin et dans la zone industrielle de Quanzhou engagée dans la pformation de vêtements confirme le plus ", le corps principal de la pénurie de travailleurs migrants" est la petite entreprise, le manque de travail pour eux est déjà utilisé, souvent à de recrutement à l'embauche, mais est sensiblement dé?u.

Il a déclaré que, à cause de nombreux aspects des petites entreprises de recrutement, de mauvaises conditions, usine de pformation n'a pas été en mesure de tels que les grandes entreprises capables de fournir l'environnement de travail de qualité, ne peut survivre sera dans une large mesure.

La deuxième est le financement de certaines lacunes à de grandes entreprises de pformation dépend, au Fonds de compensation de temps de retour et il n'y a pas de garantie que les arriérés de salaires des travailleurs, va.

La troisième est de l'ordre de traitement ne peut pas être garantie par les grandes entreprises, en raison pour vivre, lorsque le service vous permettra de faire, il n'y a pas de service de travailleurs assis, etc., de sorte que le salaire n'a aucun moyen de le suivre, il y a pas mal de salaire de vivre, à deux mille dollars, n'ont pas de vivre quand il n'y a pas de.

C'est à cause de l'instabilité de ces travailleurs, trop souvent, des petites et moyennes entreprises est impliqué.

Le manque de bonne foi est l'accumulation à long terme de Yingshang les petites et moyennes entreprises manque de travail.

Les entreprises de Quanzhou, il y a une très grande partie des petites et moyennes entreprises à forte intensité de travail, sur l'ordre de traitement de survie, à faible taux de profit, le niveau des salaires n'est pas élevé, manque d'attrait pour les demandeurs d'emploi.

Les conditions de vie propres à ces entreprises sont plus particulières et, pour maximiser leurs bénéfices, elles ignorent souvent les droits des travailleurs, leur horaire de travail est long et, dans certains cas, les salaires des travailleurs sont réduits, sans protection sociale, etc.

Les difficultés d 'embauche sont plus grandes dans ces entreprises où les conditions de vie sont médiocres, où les heures supplémentaires sont longues, où les salaires ne sont pas payés à temps et où le personnel de l' entreprise est sous - Traité.

Les interviews ont révélé que l 'environnement de travail dans la région de Quanzhou était en train de changer.

Un travailleur vient dans une ville où il n 'est pas pressé de chercher un emploi, mais d' abord de voir dans quelle entreprise il est bien traité et dans quel environnement d 'emploi, les travailleurs étrangers qui ont des enfants doivent se demander si le lieu de travail de l' entreprise peut faciliter l 'accès de l' enfant à l 'école.

Les anciens travailleurs ne se soucient pas beaucoup de l 'environnement et des conditions d' emploi en raison de leur faible niveau d 'instruction et de leur dépendance à l' égard de leur famille.

Maintenant, la nouvelle génération de travailleurs migrants est devenue le principal demandeur d'emploi, leurs besoins plus riche, de travail, de repos, de sécurité sociale et de développement, de divertissement et de la plate - forme de?? à mode de compensation pour les entreprises traditionnelles et de la temporisation de la pièce de travail posté sur leur a été très difficile de produire attirante.

Les experts estiment que l'actuelle pénurie pour guider les entreprises à accorder plus d'attention à la situation des travailleurs migrants les revenus et le niveau de bien - être, ce qui permet de mieux protéger les travailleurs migrants.

Les gouvernements et les entreprises devraient prendre, le renforcement de la plate - forme de propagande des défenseurs des droits de l'homme, telles que la législation du travail et de la sécurité, le renforcement de l'entreprise de l'opérateur de l'emploi conformément à la loi et à la prise de conscience des droits des travailleurs.

C'est le plus important pour les travailleurs de ressort fournissant une assurance médicale, maladie de sauvetage, de logement, de l'éducation des enfants de "citoyenneté", le système de sécurité sociale, pour guider les entreprises d'établir une "par cause de retenir le personnel, par la liaison de personnel, de traitement contre l'augmentation du personnel; le nouveau concept de" mise à jour d'accélérer le rythme de l'industrie et d'attirer davantage de culture, les travailleurs qualifiés spécialisés.

Le plus important, c'est que le Gouvernement doit augmenter le travail de surveillance de l'application de la loi, de réprimer et d'arriérés, le comportement de l'entreprise, les salaires des employés de la déduction, de graves violations de la législation du travail et de l'impact social des entreprises plus défavorables, doivent être sévèrement punis Conformément à la loi, et doit être exposé dans l'ensemble de la société, afin de créer une atmosphère de travail conformément à la loi.

La pénurie de main - d '?uvre exerce une pression sur les entreprises, mais elle aide aussi les entreprises de Minnan à s' adapter à l' environnement de travail.

L 'orientation et la réaffectation des pouvoirs publics au niveau macroéconomique doivent s' accompagner de la création d' un environnement propice à l 'emploi par les entreprises elles - mêmes.

Sinon, les petites entreprises ne peuvent être que des plates - formes pour les grandes entreprises, et la désorganisation de l 'emploi continuera d' exister.

L 'enquête a montré que la municipalité de Quanzhou avait réussi à retenir les travailleurs étrangers il y a quelques années.

En 2009, les salaires des travailleurs ordinaires s' élevaient à environ 1 800 yuan et devraient atteindre plus de 2 000 dollars cette année.

L'analyse des experts, bien que la zone locale est en effet apparu "pénurie", dans l'ensemble, le travail est toujours l'alimentation à la demande, mais spécial "pénurie" a été pour le Gouvernement et les entreprises un fort signal d'avertissement.

Fujian Province les ministères et à tous les niveaux est de prendre des mesures positives de l'encoche de réglage multiples, de l'offre et de la demande.

Les journalistes de la Mission pendant la période de recrutement par Monsieur Fu, Président de la Fédération des syndicats Quanzhou del, ont été expédiés de Zhengzhou, Province du Henan, Nanyang et Luzhou, Meishan de recrutement durant une semaine.

Un laps de temps futur, des centaines d'entreprises de recrutement et emballé dans le Midwest scène va encore durer un certain temps.