Les Entreprises Ont Besoin De Neuf Types De Soldats.

Un, indépendant

Le tout à un patron, irresponsable ou la peur de la personne responsable, généralement le manque de créativité, de sorte qu'ils n'ont pas d'avantages pour le développement de l'entreprise -, ne peut pas être le patron de partager le travail, ou même de faire des choses constructives ou de la créativité.

Et ceux qui sont dans le travail indépendant, de la créativité, et qu'il sera possible de créer plus de richesse pour le patron.

Les patrons aiment donc ce talent.

Toutefois, les chefs d 'entreprise devraient également adopter des stratégies pour les familiariser avec les principes et les règles de développement de l' entreprise, les décentraliser, leur laisser un espace de créativité et développer leurs activités dans le sens de l 'entreprise, conformément aux méthodes scientifiques de gestion.

De ce point de vue, ce sont les personnes qui ont le potentiel de créer, et les bénéfices qu 'elles apportent aux patrons sont à forte valeur ajoutée.

Deuxièmement, le dévouement

Affiche la ligne sèche l'amour d'une ligne de forage d'une rangée, et ceux de montagne là - haut, souvent "non", il est très difficile de professionnalisme.

En moyenne, l'amour "commutateur", de stabilité et de gestion relative à l'entreprise elle - même, apporte toujours comme ?a ou de problèmes, la nature ne sont pas les patrons de bienvenue.

Avoir un talent

Si l 'on peut créer un environnement propice, il peut devenir l' épine dorsale de l 'entreprise et même l' assistant de ses patrons.

En termes de valeur, ces personnes ont un haut niveau d 'argent et sont à la base du développement dynamique des entreprises.

Quatre, pas seulement à s'adapter au changement, mais quelqu'un qui peut profiter de la changer.

Cinquièmement, un avantage concurrentiel

Depuis le premier jour de travail, que l'avantage concurrentiel qu'est - ce que t'as?

Il s' agit maintenant d 'une capacité réelle, pas d' un curriculum vitae.

Combien d 'expériences y a - t - il dans le curriculum vitae?

Capacité d 'analyse

Il y a beaucoup d 'informations à analyser et à juger.

Sept, utilisation des ressources

Utilisation de ressources qui peut être de nombreux procédés et l'utilisation des ressources pour résoudre les problèmes.

Un bon communicateur

La communication est un élément essentiel de l 'efficacité, et la lenteur de la communication, l' imprécision de la communication, l 'absence de communication et la réticence à communiquer ont une incidence sur le fonctionnement de l' Organisation.

Très important de la technique de communication, soit de communication écrite ou orale de communication doit être très clair, mais il y a une attitude positive, de tenter de résoudre le problème, la volonté de plus, un pas de plus, c'est l'Organisation de personnes veulent plus.

La peur est hypocrite d'experts et la pensée négative.

9, doit être de la solidarité et de la coopération

Dans le très important travail d'équipe, tu peut comprendre, de comprendre les gens pensez, de fournir de l'assistance d'une autre personne, capable de voir la direction.

Il ne s' agit pas seulement d 'exiger des employés de base, mais aussi des cadres supérieurs, ce qui est beaucoup plus important que vous ne le savez.

Il faut des attitudes, des compétences et des connaissances.

La connaissance est plus facile à obtenir, de compétences peut également entra?ner, mais l'attitude est peut - être une vie ne changera pas.

Très important, une attitude positive, sur le développement futur d'une personne complètement.