L 'Augmentation Des Salaires Indique La Fin De La Main - D' ?uvre Bon Marché

L 'ancien Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale a organisé une conférence de presse et le porte - parole Yin Cheng - Gil a fait un exposé sur les modifications apportées au salaire minimum dans sept provinces au cours d' un trimestre, l 'augmentation moyenne du salaire mensuel minimum atteignant environ 17% et 20 provinces prévoient d' ajuster le salaire minimum en temps voulu en 2010.Selon yin chenggi, le salaire minimum doit être ajusté en temps voulu en fonction de l 'évolution de l' économie locale, des niveaux de consommation et des prix, selon le système du salaire minimum.Au cours de l 'année écoulée, l' ajustement du salaire minimum a été suspendu dans toutes les régions en raison de la crise financière internationale.La situation économique générale du pays a connu une reprise stable et positive depuis le second semestre de l 'année dernière et s' est améliorée au cours du premier trimestre de cette année.Compte tenu de l 'évolution de la situation, en particulier de l' augmentation des prix à la consommation, certaines régions ont commencé cette année à ajuster le salaire minimum local.

Récemment, l 'emploi de l' absentéisme est devenu à plusieurs reprises un moyen de suivre le développement des entreprises de chaussures dans les grands médias, le manque de main - d '?uvre de la catégorie des techniciens à la main - d' ?uvre.Pour le peuple chinois qui vit depuis longtemps dans un système de mots comme "ce qui manque le plus à la Chine, c 'est l' homme", cette image est tellement incroyable et inacceptable qu 'elle est devenue la seule responsable des entreprises.L 'augmentation des salaires a marqué la fin de l' ère du dividende démographique et la fin de l 'avantage sur les ressources, ce qui a maximisé les possibilités de briser la glace dans les entreprises qui, depuis de nombreuses années, utilisent des chaussures sans travail pour faire face à des problèmes de réforme.

　　Brand Construction added Product Value 

Si la chaussure est encore allongée sur son avantage antérieur pour dormir, l 'emploi de la main - d' ?uvre n 'est pas seulement une raison pour forcer la chaussure à se détériorer.Aujourd 'hui, la ville de chaussures se trouve dans une situation où beaucoup d' entreprises de chaussures choisissent la situation de l 'OEM pour s' étendre à leurs propres marques affiliées, sans se contenter de continuer à faire leurs propres marques, de sorte que l' ensemble de l 'entreprise est également devenu "mobile".Ce qu 'on appelle la mobilité, c' est qu 'une fois re?u, le personnel fait des heures supplémentaires, ne se contente pas d' être ? en attente de mort ?, ce qui n 'augmente pas souvent l' enthousiasme du personnel.

à l 'évidence, les entreprises de chaussures doivent réfléchir sérieusement à la manière d' établir leur compétitivité de base et de développer la motivation intrinsèque de l 'entreprise à la hausse, dans laquelle la volonté, la compétence et l' intégrité du personnel sont naturellement justifiées.L 'industrie a également mentionné à maintes reprises la marque de construction est un grand soutien de l' entreprise.Alors, peut - être que la construction de la marque peut entra?ner la désintégration des travailleurs.Après l 'objectif initial de la construction de la marque, la mise en place d' une plate - forme de garantie de la qualité et d 'exploitation de la marque, sous réserve de l' approbation des consommateurs, avec la marque en tant que partenaire de changement, de garantir la qualité des produits, les meilleurs produits et services pour les consommateurs, la valeur ajoutée des produits, la réputation de l 'entreprise naturellement, après la croissance de l' entreprise, la volonté de travail des travailleurs naturels a augmenté.Alors, la conviction que la reprise de l 'emploi de l' agriculture et de l 'incendie n' est pas à la base du développement de l 'entreprise.

　　Innovation technologique 

à l 'heure actuelle, où les ressources sont de plus en plus rares, l' accent est mis sur l 'amélioration des chaussures.Pour compenser la hausse des prix des matières premières et de la main - d '?uvre et l' appréciation de la monnaie locale, la modernisation technologique peut être l 'idée d' un certain nombre d 'entreprises de chaussures.Toutefois, les progrès technologiques doivent dépendre de l 'amélioration des compétences du personnel et de la stabilité du personnel.Toutefois, comment les entreprises de chaussures peuvent - elles trouver un mécanisme efficace pour améliorer sensiblement les compétences des travailleurs en un court laps de temps et réduire le taux de déperdition des employés?

Ainsi, la direction de l 'entreprise de chaussures apprend à conna?tre les gens, les yeux et les poignets doivent être réunis pour que ceux qui ont de vrais talents soient prêts à servir l' entreprise et que l 'introduction d' équipements de pointe soit plus efficace dans l 'Organisation de la production et de l' exploitation, l 'efficacité de l' équipement pouvant ainsi motiver la motivation du personnel.Il convient également de tenir d?ment compte, dans les conditions autorisées, des intérêts tels que la planification du développement de la vie des employés et de mettre en place un mécanisme d 'incitation à la concurrence assorti de pénalités pour optimiser le développement, l' utilisation et la croissance des talents humains.Permettre aux employés de développer leurs capacités d 'apprentissage, de perfectionnement et de protection tout au long de leur travail, dans le plein respect de leur vie professionnelle et de leur vie privée.Leur faire sentir qu 'il s' agit d' un travail décent et digne.Ainsi, le coeur du personnel se réchauffe, il n 'y a pas de "chute" arbitraire, le taux de perte du personnel diminue, le degré de satisfaction augmente, la productivité et la qualité des produits augmentent naturellement.
Source: chaussures chinoises